Firwat Sollten mir Iech Iech? Bescht Äntwerten

Wann e Chantier Manager Iech freet: "Firwat sollten mir Iech verkafen?", Seet se wierklech: "Wat maacht Iech déi beschte Passform fir dës Positioun?" Är Äntwert op dës Fro soll e klenge "Verkafsplatz" sinn, wat Dir erkläert hutt dem Patron anzebezéien.

Vergiesst net datt d'Patrone d'Aarbechter rullen, e Problem ze léisen, ob et de Verkaf oder d'Verstäerkung vu Prozesser opfuerdert oder d'Marque opbauen. Är Ziel, wann Dir Äre Pech mécht, ze weisen datt Dir déi bescht Persoun ass fir dëst Problem ze léisen.

Wat Dir besser machen, wat Dir besser Är Chancen op d'Landeplaz maachen.

Wéi preparéiert ze ginn fir Interview Froen ze froen? Firwat Dir Sidd Dir ofgesat

Fillt net am Prozess! Mir ginn ufänken mat Ärem Qualifikatioun un d'Jobbedéngunge matzemaachen, sou wéi mir dës Qualifikatioune am realen Liewen spielen, an dann iwwerpréift wat Dir maacht als Kandidat. Jot Down Notéieren esou wéi Dir op all Schrëtt. Duerfir wäerte mir schaffen fir ze kombinéieren an eng präzis Äntwert. Dir kënnt Beispiller Äntwerten am Ende vun dësem Artikel fannen, awer Dir sollt drun erënneren datt Dir Är Äntwert net nëmme fir Iech als eemolege Kandidat maacht, awer och fir all Job, déi Dir gemaach hutt.

Start mat engem Match Är Qualifikatioun un d'Jobbedéngungen

Wann Dir bereet sidd fir de Gespréich ze maachen, da maacht e Moment fir d'Beschreiwung vun der Aarbecht ze iwwerpréiwen. Maacht eng Lëscht vun de Viraussetzungen fir d'Positioun , och Personnalitéit, Fäegkeeten an Qualifikatiounen.

Duerno maachen ech eng Lëscht vun de Qualitéite fir Iech déi dës Ufuerderungen entspriechen.

Fänkt vu fënnef bis sief vun Ären Stäerkten , déi mat der Aarbecht erfuerderen, entspriechen a benotzen dës als de Kär fir Är Äntwert wat Dir als Kandidat ënnerscheet. Wann Dir net sécher sidd, wou Dir ugefangen ze starten, iwwerpréiwen wéi Dir Är Qualifikatioune mat enger Aarbecht entsprécht .

Vergiesst net ze iwwerzeegen iwwer d'Aarbechtsbeschreiwung an iwwerzeegt wéi eng vun Äre Fäegkeeten a Erreechen Iech e besseren Kandidat mécht wéi d'Konkurrenz. Zum Beispill, vläicht hutt Dir eng zousätzlech Zertifizéierung, déi Iech méi kennenzeleg iwwer d'Produktioun vum Betrib ass wéi déi typesch Verkaf. Wann Dir Iech um Terrain klickt, erënnere mer ze positiv ze sinn an Äert Interessen an der Firma an der Positioun ze refuséieren.

Verwenden Anekdoten fir Är Qualifikatiounen ze illustréieren

Dir wäert e méi staarkt Stéck maachen andeems Dir "ze weisen" vs "erzielt". Fir all Qualifikatioun oder Stäerkt, déi Dir identifizéiert hutt, denken ech eng spezifesch Zäit, wou Dir dës Trait benotzt hutt fir eppes ze maachen. Jiddereen kann soen, "Ech hunn eng staark Kommunikatiounskapazitéit", awer net jiddferee kann erzielen eng Geschicht iwwer wéi se dës Kommunikatiounsfäegkeeten benotzt hunn fir e Verhandel ze verhandelen oder en Konflikt matzemaachen, deen den Erfolleg vun engem grousse Projet bedroht huet. Tatsächlech sinn Är Qualifikatiounen kann ouni Sënn sinn, wann Dir se net kann mat Beispiller aus Ärer Aarbechtserfahrung zréckkommen.

Wann s du eng Geschicht erzielen wéi Är Fäegkeeten a Fähigkeiten op der Aarbecht spillen, musst Dir mat all positive Resultater ofschléissen, déi aus den Aktiounen ausgefouert hunn, déi Dir geholl hutt.

Focus op Är Eenheet

Den Interviewer wëll wësse wéi Dir mat de anere Bewerber erauskënnt.

Et ass wichteg ze konzentréieren op ee oder zwee Qualitéiten déi Dir besëtzt, déi verschidden sinn wéi déi aner Interviewees hunn ugebueden oder méi schwéier am Kandidaten allgemeng fannen.

Zum Beispill, wann Dir besonnesch mat enger gewëssener Erfahrung erfëllt gëtt, déi d'Aarbecht erfuerdert, soten. Ausserdeems denkt Dir iwwer aner Kompetenzen, déi Dir ugewannt hätt, datt Dir extra Wert kritt, oder e virdrun beruffleche, perséinlechen oder fräiwëlleg Erfahrungen, déi Iech mat enger eenzegaarteger Perspektiv bidden. Endlech ass dat Är Chance fir de Interviewter ze soen firwat Dir en enorme Mataarbechter wier.

Halt Är Äntwert Concise (a Flësseg)

Dir wëllt Är Äntwert ze kuerz kréien. Wielt een oder zwee spezifesch Qualitéë vun der Lëscht, déi Dir gemaach hutt, fir Iech an Ärem "Verkafsplatz" ze betounen. Wann Dir net sécher sidd, wéi Dir maacht, wéi a mat abegraff ass, eng aner Optioun op d'Beschreiwung opmaachen an Är Analyse fäeg benotze fir festzeleafen, wéi eng Qualifikatiounen De gréissten Geschäftsgehalt ass den gréissten Geschäftsgeescht.

Duerno, fille fir Är Qualifikatioun an eng kuerz Geschicht, déi illustréiert wéi Dir dëst an enger fréierer Aarbechtserfahrung effektiv benotzt hutt. Elo ass et Zäit fir Är Äntwert ze handhaben. Fänkt un ze diskutéieren iwwer wat Dir denkt, dass de Patron nach nogewise gëtt an duerno erkläre mat Ärer Qualifikatioun an Är Anekdot, wéi Dir dat braucht.

Obwuel et wichteg ass, dës Tonhall fir eng Liwwerung auszeleeën, gitt keng verréckt Versuch, dat ze maachen. Vill méi wéi eng generell Iddi wat Dir wäert soen. Dir sollt och un ënnerschiddlech Versiounen iwwerdenken, déi zënter anere Qualifikatiounen déi Dir hutt. Et ass kritesch datt Dir bereet sinn un neit Informatioun z'adaptéieren. Zum Beispill, wann en Interviewer weist datt eng aner Qualitéit oder Fäegkeet méi wäertvoll ass fir d'Organisatioun, da misst Dir sécher sinn, datt Dir an Ärer Äntwert ariichten.

Wann Dir e puer Draft geschriwwe hutt, ass sécher ze Zäit fir Är Liwwerung! Är Äntwert soll net méi wéi een bis zwee Minutten sinn.

Bescht Äntwerten op "Firwat wa mir eis Iech héieren?"

  1. "Opgrond vun deem wat Dir gesot hutt a vun der Recherche, déi ech gemaach hunn, gesäit d'Firma [Firmenname] no engem [Jobtitel deen Dir ugewannt hutt] deen [ass / huet] [Lëscht zwee top Qualifikatiounen / Kompetenzen hei]. Ech gleewen datt meng Experienz gutt mat deem ass a mech e super fit. Ech sinn [Lëscht vun den zwee zwee passende Qualifikatiounen / Fäegkeeten] a bréngen op d'Dësch [Mir schwätzen hei wéi Dir aus anere Kandidaten kënnt! Ech hunn et an der Vergaangenheet illustréieren wann ech [gëtt et eng kuerz Realzeechnung Anekdot / Beispill). Dofir sinn ech iwwerzeegt datt ech e groussen Wert as [Jobtitel hier fannen kann], an ech wollt ech léiwer weider op meng Fäegkeeten opbauen a mat [Firmenennamme] wuessen. "

  2. "Ech denken, datt meng Erfahrung an der [Ärem Feld] Industrie an meng Fäegkeet fir [eegenen eegene, beruffleche Kompetenzen / Fäegkeet Dir hutt] fir mech eng gutt Match fir dës Positioun. A meng leschter Positioun, ech [erkläre wéi Dir dës Fäegkeet / Fäegkeet benotzt huet fir e positiven Resultat ze maachen). "

  3. "Är Firma bitt vill Servicer déi ech hat Erfahrung mat, a verschiddene Kapazitéiten. [Bitten e puer spezifesch Beispiller.] Ech gleewen, datt meng Vertrauensvote mat der Industrie mech e gutt fit ze maachen fir dës Positioun. "

  4. "Dir hutt erkläert, datt Dir e Sales Executive ka gesicht, deen effektiv iwwer eng Dutzend Mataarbechter verwalte kann. A menger 15 Joer Erfahrung als Verkafspartner hunn ech staark motivéiert an de Fäegkeete bäidroen. Ech war zweemol de Manager vun dem Joer fir meng innovativ Strategien fir motivéiert Mataarbechter ze treffen a véierter Termin ze iwwerwannen. Wann e gemat gi ginn, wäert ech meng Führungsqualitéiten a Strategien fir d'Gewënn vun der Gewënnzuel op dës Positioun bréngen. "

  5. "Ech hunn d'erfreet, d'Erfahrung an d'Iwwerhand iwwert d'Kommunikatiounssituatioun e Wäert fir Är Firma. [Gitt e puer spezifesch Beispiller] ".

  6. "Ech hunn top administrative administrativ Fäegkeeten an ech gleewen, datt ech e Virdeel fir de Büro wären. Meng Fäegkeete gesäit e perfekt Match fir wat Dir sicht. Ausserdeem hunn ech genéisen ze schaffen mat Leit, a giff der Geleeënheet d'Méiglechkeet sinn, en Deel vun Ärem Team ze sinn. "

  7. "Dir beschreift am Beruffsliewen, deen Dir sicht eng speziell Enseignantin mat Léierpersonal a Gedold ze hunn. Als Tutorat bei enger Sommerschule fir disflexibel Kanner fir déi lescht zwee Joer, hunn ech meng Fäegkeet entwéckelt, extrem gedulte ze ginn, während ech akademesch Gewënn mat mengen Studenten erreechen. Mäi Erfahrung Wann Dir Phoniker an Kanner tëschent 6 an 18 hutt, huet mir Strategien fir d'Aarbecht mat Kanner vun all Alter a Féierungen geliwwert, ëmmer mat engem Läch. Mäi fréiere Patron hält mech oft mat de Studenten mat de schwieregsten Léierinféierungen wéinst der Erfëllung vum Erfolleg. Ech bréngen net nëmmen Erfahrung, awer Gedold a kreativ Problemsetzung, op dës Positioun. "

Bonus Points: Bleift op Är Zänn!

Eng zesummegesat Froen ass " Firwat däerfen mir eis net huelen? " Sech berechtegt ze äntweren. Vermeit dech an d'Falle vu bescheidenem Wëllen iwwert Är beschten Zirkussen: "Dir sollt net mech mellen, wann Dir net jemanden wëllt, deen hir Zuelen, all a véier Quartier zitt!", Zum Beispill. Stellt Iech éierlech an uerdentlech ze äntwerten.

Zum Beispill, Dir kënnt e Qualitéit soen datt e Bonus bei e puer Aarbechtsplazen awer net an aneren ass: zum Beispill "Dir sollt net mech mellen, wann e Extrovert wärend schlecht fir Är Équipe sinn. Ech wert d'Teamaarbecht an d'Relatiounen, a maachen meng bescht Aarbecht an enger Kollaboratioun. Gutt, well dës Fro kann Iech Informatioun iwwer d' Firmenkultur ginn, déi Iech hëllefe entscheet, ob Dir déi Aarbecht wëllt - déi genee esou wichteg ass wéi Dir de Chantiervermëttler wëllt iwwerzeegen datt Dir déi bescht Persoun ass fir déi Roll.

Méi Interview Froen an Äntwerten: Top 10 Interview Questions and Answers | Froen ze froen Äre Interviewer