Lëscht vun de Grënn Dir kënnt d'Aarbechtslosegkeet net kréien
Dës Grënn variéieren vum Staat an de Staat, awer vill vun hinnen sinn iwwerall am Land. Liest hei ënnen aus verschiddene Grënn, Dir kënnt d'Chômage verweigert ginn.
De Chômage Benefice Disqualifikatiounen
Am allgemengen, fir Moossnahmen ze kréien, musst Dir verschidde Regelen mat Ärer Längt vun der Aarbechtsplaz, dem Akommes, der Klassifikatioun als Employé an den Ëmstänn vun Ärem Verloscht ze passen.
Déi folgend Ëmstänn kann Iech disqualifizéiert aus der Aarbecht vun de Chômage ze sammelen:
- Net genuch Akommes oder Dauer vun der Aarbecht . D'Zousazitéit fir d'Aarbechtslosegkeet hänkt vun Ärem Gewënn während enger bestëmmter Basisperiod, wat normalerweis d'lescht Joer ass. Dëst bedeit och datt Dir normalerweis fir mindestens e Joer am Patron fir d'Employeur geschafft hutt.
- Selbstänneg, oder e Kontrakt oder e Freelancer. Onofhängeg Aarbechter si technesch selbständeg , dofir kënne si keng Chômage kréien.
- Fired fir gerechtbar Ursaach . Zum Beispill, wann Ären Employeur falsch verstanen huet (wéi eng Verletzung vun enger Entreprise Politik) oder e puer aner falsche oder illegalen Verhalensregelen, déi Iech als Feier féiert, kritt Dir wahrscheinlech d'Beneficer vun der Chômage net.
- Fuert ouni gudde Grond . D'Definitioun vu " gudden Ursaach " schwätzt Staat no Staat. Allerdings sinn etlech Beispiller fir Quittéieren ouni gutt Saach ze behalen, fir ze bestueden oder ze goen an d'Schoul ze goen oder ze refuséieren wéinst enger Aarbecht Dispute (wéi zum Beispill e Stréch). En anere Beispill vu Quittung ouni gudden Zweck verlaangt einfach op Grond vun der Onzefriddenheet mat der Firma oder der Aarbecht.
- Viru falsch Informatiounen. Wann iergendeng Informatiounen an Ärer Arbechtslosendokumenterung net korrekt sinn, kënnt Dir disqualifizéiert gi vun de Virdeeler.
De Chômage Benefice Disqualifikatioun an Aarbecht Sich Sich
Dir kënnt och éischt fir qualitativ héich Virdeeler qualifizéieren, awer spéider disqualifizéiert wann Dir se kritt.
Dëst ka geschéien wann Dir net aktiv eng Aarbecht sicht.
Fir qualifizéiert fir Virdeeler ze qualifizéieren, musst Dir eng aktiv Jagd fir eng Aarbecht kréien a musst Är Aarbechtsplaz fir Är Staat Aarbechtslosegkeet Büro dokumentéieren. Och dës Regelen änneren sech vum Staat, awer Dir kënnt normalerweis d'Virdeeler verléieren, wann Dir dës Regelen net respektéiert. Wann dat passéiert, sinn déi regelméisseg Virdeeler, déi Dir kritt hutt, stoppen.
Wann Dir Är Aarbecht beoptragt
An deene meeschte Fäll, wann Dir Iech de Benefice vun Ärem Choix fräiwëlleg hutt, sidd Dir net matmaachen fir de Chômage. Wann Dir awer "Good cause" left hutt, kënnt Dir se sammelen.
"Gutt Suerg" bestëmmt duerch Är Staat Aarbechtslosegkeet Büro. Allerdéngs, typesch Beispiller vu Verlagerung fir eng gutt Saach sinn:
- Eng Krankheet oder Nout . Dëst beinhalt, wann e Familljemember krank gëtt oder wann Dir eng Krankheet huet an den Employeur net Är Gesondheet gesprëtzt.
- Abusive oder onbedéngt Beruffskonditiounen . Dëst kann sexuell Belästegung oder aner onberechenbar Situatiounen, déi vum Employeur net geléist goufen, beinhalt. Dëst gëlt och fir ze verstoen ze ginn, Handlungen ze huelen, déi illegal oder onmoralesch waren.
- Eng Sécherheetssécherung. Fir ze qualifizéieren, muss Är Besoin eng Bezéiung net mat der Natur vun Ärer Aarbecht ass (wéi d'Gefore vum Feierwaffel oder Polizisten). Dëst ka mat engem Stéck vun Ausrüstung involvéiert sinn, déi Iech oder aneren Aarbechtskolleegen verletzt hutt, déi d'Beschäftegung net festgeluegt huet.
- Verléiert all Transportmodus op d'Aarbecht . Zum Beispill, wann Dir en Accident kënnt an Dir kënnt net leeschten fir Är Auto ze fixéieren, kann dat als gutt Ursaach sinn. D'Situatioun ass déi selwecht, wann de ëffentlechen Transport muss du fir d'Aarbecht ze schounen.
- Eng drastesch Reduktioun . Normalerweis wann Dir eng Wäertbefehl vu mindestens 20% verletzt, gitt Dir fir d'Chômage profitéiert.
- Den Employeur huet e Kontrakt ze respektéieren. Wann en Employeur keng Konditioune vun engem Aarbechtsvertrag hutt ze respektéieren, och wann de Problem op seng oder hir Opmierksamkeet agefouert gëtt, dat ass e gudde Grond.
Am Allgemengen, fir ze qualifizéieren als "gutt Ursaach" ze verléieren, muss Dir bewisen datt Dir de Problem probéieren mat anere Mëttelen ze léisen unzefänken.
Zousätzlech, wann Dir de Benotzung kritt, awer de Patron net direkt d'Benotzung ze akzeptéieren an Är Aarbechtsplaz direkt unzefänken, gëtt et normalerweis als ongewollte Terminatioun ugesinn an Dir kënnt fir Virdeeler ofleeën.
Hei ass méi iwwer d' Aarbechtslosegkeet wann Dir eng Aarbecht beoptragt an Informatiounen iwwer wat fir eng gutt Ursaach fir d'Arbechtslosegkeet gëllt.
Wéi Dir eng Chômagekonfrontatioun schreiwt
Wann Dir e Bénévolatschef behaapt hutt an Är Fuerderung ofgeleet gëtt oder géint Äre Patron gewiescht hutt, hutt Dir d 'Recht, d'Verzeechnes vun Ärer Fräi Aarbechtsplaz zréckzegoen. Hei ass wéi Dir e Chômage beaflosst.
Weiderliesen: Sammelen der Chômage Wann Dir sidd gefeiert ginn Wat maache wann wann en Employeur Är Virdeeler widdert Severance, Vakanz a Chômage