Léiert d'Basis vun engem Applicant Tracking Systems (ATS)

Wéi Employë benotze Applicant Tracking Systems (ATS)

Vill Employeuren benotzen d'Bewäertung vu Bewerbersystemer (ATS), och bekannt als Talent-Verwaltungssystemer, Job-Applikatioune veraarbecht ze maachen an de Leeschtungsprozess ze verwalten. Si bidden eng automatiséiert Manéier fir Betriber fir de ganze Rekrutatiounsprozess ze administréieren, vun der Applikatioun ze kréien fir hir Mataarbechter ze kréien.

D'Informatioun an der Datebank gëtt fir d'Ausschreiwung vu Kandidaten, d'Bewerungstest, d'Terminpräisser, d'Gestioun vum Employeur, d'Referratioun préift a fir nei Schafe vun neien hire Fracht benotzt.

Wéi Applikant Iwwerwaachungssystemer funktionnéieren

Wann d'Bewerber op eng Aarbechtsplaz online wenden, sinn hir Kontaktinformatioun, Erfahrung, edukativ Hannergrond, erëmzefannen an decken Bréif an d'Datebank eropgelueden. D'Informatioun kann dann vun engem Bestanddeel vun dem System op een anere transferéiert ginn wéi d'Kandidaten duerch de Keessungsprozess bewegen.

Firma Recruteuren kënnen d'Applikatiounen iwwerpréiwen, Bewerber kënnen automatiséiert Messagen geschéckt kréien déi se kritt hunn hir Applikatiounen erwaart hunn, Online Tests kréien, hir Manager kënne Terminer interviewen, Oflehnungsbriefe kënnen per Mail geschéckt ginn, a Personal Personal kënnen déi selwecht Informatioun benotzen fir Individuen op d'Léin, wann se agestallt ginn. Déi integréiert Systemer räicht den Rekrutement an d'Applikatiounsprozedur fir d'Patronen.

Iwwerleeën de Prozess

Mat engem ATS kann hëllefen ze spuere vun Zäit a Suen, sou de CareerMetis.com. D'Informatioun vu Bewerber ass eropgeluede a organiséiert an enger Datebank, fir datt et liicht accessibel ass a sichtbar fir Personalressourcen.

Well d'Informatioun gesammelt an automatesch organiséiert a automatesch organiséiert gëtt, muss d'Firma net fir d'zousätzlech Zäit vun der Sortéierung an der Verëffentlechung vun Pabeierapplikatiounen bezuelen.

Verschidde Systeme kënne och Zäit fir Bewerber ze spueren. Vill Employeuren benotze Systemer, déi Bewerber erméiglechen, hir wichteg Informatioun, d'Geschichten, d'Educatioun an d'Referenzen direkt vun hirem Profil op Websäiten wéi LinkedIn oder Tatsächlech eropzelueden.

Während Bewerber mussen natierlech mussen verschidden Applikatiounen op verschiddene Positiounen oppassen, well se den ongeléise Prozess vun der Versteesdemung vun dëser Informatioun fir all Applikatioun ze verleeën ass eng wertvoll Zäit ze spueren.

Verfollegt de Prozess

Applicant Tracking Systeme erlaabt Firmen ze verfolgen, wou Kandidaten d'Jobplaz hunn - op engem Job Board direkt vun enger Websäit Websäit, duerch eng Verweigerung oder aus enger anerer Quell. Dëst kann wichteg Informatioun sinn, déi d'Patronen hir Rekrutemente op den Gebidder konzentréieren, wou d'Donnéeë weisen datt se den héchste Succès hunn oder déi kierchst kierchlech Kandidaten fannen, während d'Reduktioun oder d'Eliminatioun vun den Efforten an Gebidder, déi wéineg Erfolleg weisen.

E Nachbueden

E bëssi Virdeel fir eng Bewäertung vum Bewerber kann och sinn, sinn et ëmmer Nodeeler, déi d'Patrone brauchen. E LinkedIn Artikel stellt fest, datt d'Systeme entwéckelt sinn fir spezifesch Schlësselwieder oder Typen vun Hannergrënn fir ugekënnegte Positiounen ze kucken, dh gutt Kandidaten déi d'Carriere vun der Carrière verdrängen, kënnen duerch d'Risse vum System rutschen an net ze beuechten.

Et kënnt och technesch Froen. Verschidde Systeme wäerten Kandidaten eliminéieren, wann se net eng gescannt Reklamatioun richteg maachen. Dëst ka geschéien, wann e Referendum liicht ënnerschreift wéi dat wat de System programméiert ass ze verstoen oder wann de CV ëmmer méi komplex ass wéi et et interpretéiere kann.