Typen vu Schlëssel
Schlëssel sinn e wesentleche Bestanddeel vun engem Iwwerraschungsbréif, deen an engem Kandidat als qualifizéierter Kandidat fir d'Aarbecht ze portraitéiere kann.
Dës Wierder falen an dräi Generalkategorien: Fäegkeete Wierder, Resultat-orientéierter Wierder a Wierder déi Unerkennung fir Erreechen erkennen.
Schlësselwierk schaffen op e puer verschidden Weeër. Déi éischt Schlësselwierder déi Dir an Äert Widderhuelung a Brochstéck bënnt, ginn benotzt fir Är Bewerbung mat de Fäegkeeten déi vum Employeur an der Reklamme néideg ass. Dëse passende Prozess gëtt oft vun automatiséierte Bewäertungssystemer (ATSs) programméiert fir spezifesch Schlësselwahlen ze identifizéieren an all rezuléiert z'ersetzen, ier se de Mënschejong vun engem Chauffer uginn. Wann Är Deckungsbréiwer a / oder Neiwahlen dës Keywords fehlt, kënnen se automatesch berücksichtegt vun dëser Evaluatioun.
Zweetens, Schlësselwierder, déi an engem Deckelbréi entstanen sinn de Chantier Manager wéi a firwat Dir héich qualifizéiert ass fir den Job ze hunn, et z'erméiglechen, datt Dir iech ënnert de Konkurrenz gereest an ideal fir een vun hiren Interviewplazen fir Iech ze bidden.
Fäegkeet Schlëssel
Asylbewerber sollten d'Fäegkeete analyséiert solle analyséieren an hir Zielzoustand exceléieren an se an hir Deklinatioun bréngen. Dës Schlësselwierder sollten och an Ärem CV lafen . Et wäert méi echt sinn, wann Dir d'Fäegkeeten, déi an der Reklamm ze spille sinn, paraphrase wéi an der Verëffentlechung vun hirem Verbatim.
Fäegkeete Wierder si meeschten effizient, wann Dir eng spezifesch Rolle oder e Projet hutt, wou d'Fäegkeeten fir den Erfolleg entscheedend sinn.
Zum Beispill, anstatt datt "Quantitative Börsenanalyse ass en ass, deen ech fir Är Firma géif bréngen" soen, kéint Dir soen: "Ech hunn quantitative Bewäertungstechniken genotzt fir e Portfolio fir héich Clientë ze kreéieren déi den Maart fir dräi Joer virdru schloen . "
D' Fäegkeete vu Fäegkeeten, déi an Äer Coverbäll (an Äert Lounewise sinn) beaflosst, hëllefen der Är Bewerbung duerch d'Software-Patrull ausgewielt fir Kandidaten ze beroden. Si weisen och de Chantier Manager, op den éischte Bléck, wéi d'Fäegkeeten hunn déi bezuelte mat der Aarbecht, déi hien oder se hir hir ass.
Beispiller vu Fäegkeete keywords gehéieren "schreift", "analyséiert", "quantifizéiert", "geplangt", "programméiert", "entworf", "geschafen", "gebaut", "léiert" a "geschat."
Resultat Orientéierter Schlëssel
All Patrone sinn no Ugestaller, déi méi wäert wäert sinn an hir positiv Resultater fir hir Organisatioun generéieren. Duerfir ass et wichteg datt d'Resultater vun der Sprooch an Är Deckelbrécke integréiert sinn. Denkt un der Gréisst Zeil fir all Job op Äre Liewensraum an wéi Dir eventuell besser an Ärer Roll gemaach hues.
Är Deckungsbréiwer däerf Är Erréngerungen virstellen, net nëmmen Är Fäegkeeten oder perséinlech Qualitéiten.
Fir dës Detailer ze hëllefen hëlleft Är Bréif abegraff wéi déi vun anere Kandidaten, déi hir professionell Erreechungen net opmaachen. Resultat-orientéierter Wierder si meeschten effizient wann Dir mat e puer Zuelen ukënnegt, déi Är Auswierkunge quantifizéieren, wéi an "Ech reduzéiert Deplacéier tëscht dem éischte Joer hires ëm 20%, andeems en Mentoring-System implementéiert". Benotzt dës Zorte Schlësselwierder, klären Iech elo wat Dir an Äre fréiere Rollen erreecht hutt.
Beispiller vu Resultater-orientéierte Stëchwierder: "erhéicht", "reduzéiert", "nei entworf", "upgradéiert", "initiéiert", "implementéiert", "reformuléiert", "generéiert" a "produzéiert".
Unerkennung Schlëssel
Mataarbechter sinn méi ufälleg fir ze gleewen datt Dir eng aussergewéinlech Leeschtung wäert sinn, wann et kloer ass datt d'virdrun Employéën Iech esou opgeholl hunn. Een Wee fir dat ze maachen ass d'Sprooch ze integréieren déi demonstriert datt d'Patronen Är Contributiounen unerkannt hunn.
Ideal ginn d'Unerkennungssegeld ëmfaassen déi Zort vun Individuum, déi Är Erreeung an d'Basis fir Är Unerkennung notéiert huet. Zum Beispill kann ee soen, "Ech war als Team Leader fir d'Tatzkraft vun der Budgetreduktioun vu menger Vizepresident Divisie baséiert op Basis vu menger fréierer Rekord vun de Käschtenerspuernisser." D'Erkennungstechwänn beschäftege wéi Dir Iech an Ären viregten Aarbechten geläscht hutt a wéi Dir méi wéi et erfuerderlech war.
Beispiller vun der Unerkennung related keywords gehéieren "geéiert", "verginn", "gefördert", "gewielt", "lountéiert", "" kritt e Bonus fir "," erkannt, "" gewielt "an" credited ".
Fir méi Beispiller vu Schlësselwierder déi Dir u Meenungen an Äre Deckungsbréif schécken sollt, kuckt Iech " Lëscht vu Widderhuelungen an Cover Letter Keelt " an " Schlësselwieder fir Resume, Cover Letters an Jobanwendungen ".