D'Sichkommissioun ass aus enger Grupp vun Individuen, déi am Laafprozess involviert sinn, ausgeriicht sinn, rekrutéiert, ze schécken an interviewen d'Bewerber.
Dësen Opmierungsmodell gëtt oft an der Héichschoul oder bei der Direktioun hir Mataarbechter benotzt.
Wat ass eng Hire Manager Responsible For?
De Chantier Manager schreift oder revidéiert d'Jobbeschreiwung fir eng Vakanz an iwwerweist d'Ufuerderunge fir d'Aarbecht an de Büro fir Humanressourcen. Si beweist Reklammen fir d'Aarbecht no, nodeems se se vu mënschleche Ressourcen erstallt hunn.
Wéi Applikatioune sinn ausgeschriwwe ginn
An e puer Organisatiounen, ginn all Rezessioun an Applikatiounsmaterial geläscht fir de Chantier ofgezunn. An anere Fäll wäert en Vertrieder vu Human Ressourcen iwwerpréift ginn, fir sécherzestellen, datt Kandidaten d' Basisbedéngungen erunzegoen an duerno eng Partie vum neie Referendum ofleeën.
Oft wäerte de Chantier Manager e Sichcomité wielen, deen eng Gruppe vu Leit mat engem Interesse an an der Perspektiv iwwer den Job fir Bildschirm ze hëllefen an d'Kandidaten ze interviewen.
Fir méi niddereg Positiounen wéi Sekretariater, Aarbechter a Verkafskolleg, wéi de Chantierveräin kann den Prozess eleng ouni Komitee maachen oder d'éischt Schrëtt fir e Assistent Manager delegéieren.
De Interview Prozess
A verschiddene Fäll ginn éischt Interviewen vu Recruteuren aus der Personalubteilung oder Kontrakt Beschäftegungsagenturen.
An aner Instanzen kann de Chantiermanager oder hir Entschëlleger Telefon oder Interpreten vis-à- vis vu Leit unzefroen, fir e puer Finalisten fir Interviewen mat der Chômageausschreiwung ze wielen.
De Chantier Manager wäert sammelen an iwwerpréifen d'Evaluatioune vu Leit, déi d'Finalisten am Interviewdag bei der Organisatioun erwaart hunn. Hien wäert oft eng Diskussioun bei enger Versammlung vun de Komiteesmember leeden fir eng Recommandatioun ze formuléieren wat den Kandidat fir hire Miete formuléiert.
An anere Fäll wäert de Chantier Manager d'Komitee kontaktéieren, hir individuell Aschätzung vun de Kandidaten schrëftlech z'informéieren an en Entscheedungsprozess ze maachen ouni en Konsens ze zéien.
Wéi mir Hir Décisioune ginn gemaacht
D'Entscheedung vun engem Chantiermanager gëtt dacks iwwerpréift an definitiv Zoustëmmung vun sengem oder hirem Manager. Mënschereformen och gewéinlech Iwwerleeungen Beschäftegungsentscheedungen fir sécherzestellen, datt de Chantier Manager mat all de Politiker vum Patron complétéiert war.
Also als Kandidat fir eng Aarbecht, sollt Dir suergfälteg Opmierksamkeet op d'Bedürfnisser an Viraussetzungen vum Chantier Manager bezuelen wéi Dir Äre Antragsmaterial benotzen.
Wann et méiglech ass, informellen Interviewen mat beruffleche Kontakter oder Alumni an vergläichbare Positiounen ze schafen fir Är Perspektiv bezuelt d'Erwaardungen vun de Manager vun de Branchen.
Wat sinn d'Ariichtungsvisite Committees?
Aschreiwungen ginn benotzt fir eng Rekrutement, Bildschiermung an interviewen d'Kandidaten fir Administratioun an Fakultéit Positioun an der Héichschoul.
E puer Entreprisen oder non-profit Organisatiounen benotzt och e ähnleche Model fir Leit ze léinen.
Search Committee Prozess
Deen, Departementer a Kollegen Präsidenten ginn normalerweis Sich no Ausschreiwungen hir Fra nominéiert a wielt e Sessel fir d'Aktivitéiten vum Comité ze orchestrieren. De Verwalter vun der Verantwortung kann d'aner Membere vum Komitee wielt oder dës Responsabilitéit op de Sëtz delegéieren. Memberen ginn normalerweis ausgewielt fir d'Wielerlëschten an Departementer ze representéieren déi sech mat der Positioun a Fro stellen. Vill Kollegen versiche Leit aus traditionell onrepräsentéierte Gruppen opzeschloen.
Sich Comités Responsabilitéiten
D'Beschreiwung vum Job gëtt normalerweis vun de Personal Ressourcen entwéckelt an Zesummenaarbecht mat dem Responsabele Administrateur a gedeelt mam Komitee fir hir Screening z'ënnerstëtzen.
Personal Ressourcen Departementer ginn normalerweis d'Aarbechten anzekaafen a kënnen e puer Éischte kucken fir festzeleeën, ob Kandidaten basesch Ufuerderungen erreechen. An anere Fäll wäert de Sichkommissioun duerch all Applikatiounen hir Wee maachen. Ausbaach Firmen sinn heiansdo engagéiert fir Kandidaten ze rekrutéieren an anzeféieren fir d'éischt Screening vu Applikatiounen an Kandidaten ze maachen.
Aschreiwungsvisite fuerderen d'Ofwaarden Interviewen mat ausgewielte Kandidaten aus dem Pool fir Leit ze identifizéieren fir Campus interviewt Deeg. Dës Screening-Interviewe kënnen iwwer Telefon , Skype oder perséinlech sinn .
Campus Interviews
De Chantier Administrateur ernennt eng Rei vu Kandidaten fir de Komitee fir op Campus Interviews ze wielen. D'Sichcomité wäert mam Personal Personal schaffen fir dës Visitte z'organiséieren an e Feedback vun de Leit, déi d'Kandidaten interviewt hunn, erausfuerdert. De Sichkommissioun wäert och Kandidaten an den Dag vun hire Besuche interviewen. E Member vum Comité wäert d'Kandidaten oft bei der Arrivée grüßen a kënne se op eng Owesmourcht huelen ier e Gespréichdag.
Auswiel vu Kandidaten
No Campus-Interviewdeeg trefft de Sichkommissioun fir de Feedback vun de campus-constituanten ze diskutéieren an hir Meenung iwwer d'Kandidaten ze deelen. Si wäerte Konsens op eng Lëscht vun engem oder méi Kandidaten zéien, déi se gleewen d'Aarbecht ze handhaben.
De Chantier Administrator léisst de Sichkommissioun kennen wéi vill Kandidaten recommandéieren an ob d'Lëscht soll klasséiert ginn. A ville Fäll wäert d'Sichkommissioun entscheeden datt keen individuell de Job erfëllt huet an d'Sich gëtt erëm opgemaach.
Artikelen: Interview Process | Employement Prozess | Wéi eng Employé Decide Wéi eng Klo beim Hire?