Wann d'Mataarbechter bezuelt gi sinn fir am Telefon ze sinn
An e puer Berufter erfuerderen d'Patrenten eng gewëssen Zuel vu Beschäfteger, déi bereet sinn "opruffen" ze sinn - dat ass méiglech ze benotze mat enger limitéierter Benotzung no hirer regulärer Verännerung. Bezuelung fir Onfruchtbarkeet ass wann e Mataarbechter bezuelt ass fir d'Zäit ze kréien fir ze schaffen ze schaffen.
Mä just well Dir "opruf" heescht net datt Dir onbedengt bezuelt gëtt.
De Fair Labor Standards Act (FLSA) , deen 1938 ugereegt gouf, huet de federale Richtlinn festgeluegt, fir ze regéieren, ob Dir net fir On-Call-Stonnen bezuelt gëtt. De fundamentaalt Froen, wat bestëmmt, wann Dir kompenséiert gëtt, ass: "Fannt déi Zäit déi Dir verbréngt wann Dir" Zäit geschafft hutt "bei der Berechnung vun Iwwerstonnen a Mindestloun ?"
Wann d'Mataarbechter selbstverständlech an hirem aktuellen Büro oder Aarbechtsplaz fir On-Call-Aschreiwungen zur Verfügung stellen, muss d'Patrone si bezuelt fir d'Zäit déi se verbréngen. Well dës On-Call-Stonnen op eng beschränkt Konditioune verbraet ginn, wou en Employé net seng / hir Zeit fir perséinlecht Zwecker benotzen kann, ass dës Zäit als bezuelbar "Stonnen geschafft." Beispiller vun dësen Zorte Mataarbechter sinn Personal am Spidol, deen op der Spidol während hirem On-Call-Stonnen, an Ënnerhaltungsaarbechter, déi innerhalb vu Minuten oder Meilen vun hirer Facilitéit bleiwen.
D'Employéeën, déi duerch Aarbechtverträg oder Verkéiersaccordementer abegraff sinn, déi d'Bezuelung am Beruff maachen, sinn och Recht op Kompensatioun fir d'Stonnen, déi se opruffen.
Wann Dir d'Employer net bezuelt d'Mataarbechter fir de Ruff ze sinn
D'Situatioun gëtt méi zweedeitend, awer wann e Mataarbechter bei Iech doheem ass.
D'Employeure solle normalerlech dës Kéier kucken ewéi d'Stonnen, déi an "onbeschränkten Konditiounen" verbraet hunn, wou de Mataarbechter frei ass d'Zäit ze benotzen awer hien oder se wëllt. Den Employeur kann e puer Saachen vum Atelier-On-Call-Mataarbechter erfuerderen - datt se telefonesch oder pagéierbar sinn an datt se d'Alkohol drénken, zum Beispill. Trotzdem ass dës Kéier net als "Stonnen oofgewiesselt" qualifizéiert a gëtt net kompenséiert.
Wann awer de Mataarbechter verhënnert huet dës Zäit ze heelen fir hir eegen Zwecker wann se opruffen, se mussen dofir kompenséiert ginn. Zum Beispill, wann d'Frequenz vun de Gespréicher esou ass datt de Mataarbechter net färde kanns de Lawn, oder en Evenement vun engem Kand, oder eng Zeitung liesen oder op engem Dokter den Termin während der Period déi se ruffen, kënnen se net effektiv benotzt d'Zäit fir perséinlech Aktivitéiten, a muss dofir bezuelt ginn. Déi Zäit, déi fir d'Uriff reagéiert gouf (Rees an an der Aarbechtsplaz) zielt och als ze bezuelen.
Am Allgemengen, wann en Employeur en exempt Mataarbechter deen op enger Lounsbasis bezuelt ass, géif de Patron net obligatoresch ginn fir hien oder hir ze bezuelen.
Firmenpolitik
Verschidde Betriber kënnen viraussichtlech On-Call kréien wéi déi vum Gesetz gefuerdert.
Kuckt Äert Employeurhandbuch, oder mat Ärem Supervisor oder Personal Ressourcen Departement, wann Dir net kloer ass wat Dir maache kënnt.
Wann d'Entreprise eng Politik huet, déi bezuelt fir d'Zäit ausgerout ass, gëtt de Patron obligatoresch fir all Mataarbechter ze iwwerdenken, déi vun der Politik erfaasst ginn.
Dir sollt och kucken, ob Äre Staat seng eegen Normen huet fir wann d'Mataarbechter on-call time bezuelt musse ginn, well vill Staaten hunn hir eegen Mindestloun an Iwwerstéch Gesetzer getrennte vun der Bundesregierung. D'Patronen mussen no wéi eng Mindestloun / Iwwerstierzgesetz - entweder Staats- a federalen - dee gréissten Virdeeler fir hire Personal beschäftegt.
Artikelen: Comp Time | Paid Time Off | Léin a Salär