Wéi Äntwert d'Interview Froen iwwert Är Karriärverhalen
De Interviewer kann einfach stellen, firwat Dir un de Job interesséiert sidd oder firwat Dir bei der Firma wëllt extrahéieren fir dës Informatioun ze extrahéieren oder se eng direkt Fro stellen wéi "Wéi fënnt dës Aarbecht mat Ärer Karriärsplanung?" Aner Méiglechkeeten dës Fro wäert formuléiert sinn:
- Wou gesitt Dir Iech selwer 5 Joer?
- Wat sinn Är Ziler fir d'Zukunft?
- Wat sinn Dir an Ärer nächster Aarbecht gesicht?
Den Intensiv vum Interviewer ass mat dëser Fro no, ob Dir e gudden Sëtz ass - eng Léisung ze maachen wann Dir eng laangfristeg Carrière maachen? Wëllt Dir Iech an der Positioun fir eng raisonnabel Zäit maachen? Sinn Är Ambitiounen raisonabel, a wéi d'Firma / Industrie? Eng Äntwert decidéiert.
Bedenken Firwat Dir wëllt de Job
Virum Interview, denken Iech séch iwwert Är Karriärrefraktioun. Och wann Dir keng spezifesch Karriärzuel hutt, kënnt Dir eng Industrie hunn, déi Dir interesséiert sidd a schaffen oder an engem Set vu Kompetenzen déi Dir héiert ze developpéieren. Dann verkeefs de Job Lëscht, a denkt un Weeër, wou d'Ufuerderungen an d'Responsabilitéiten vum Job Iech fir dës Ziler preparéieren. Dir musst e strenge Fall maachen fir wat Dir Iech iwwer den Job fir deen Dir interviewt, an och fir Är zukünfteg Bestreidung.
A wéi engem Mooss Dir Är Äntwert ëmgeet, wann Dir dës Aarbecht als Steppstein op eng méi héicht Niveau am Karrierwee benotzt . Vergewessert Iech datt Äre Fräiwëlleger fir de Besetzer ze beliewen ass genuch fir d'Valeur an där Roll ze addelen. Allgemeng, dräi bis 5 Joer sinn Sënn fir déi meescht Aarbechtsplazen.
Wat fir ze vermeiden
Dës Zort vu Fro stellen e puer potenziell Fuerderen fir Kandidaten, wann se net virsiichteg sinn.
Vermeit Äntwerten déi Plaz op Gehais, Standpunkt a souguer fir d'Betrib setzen, well de Patronen typesch ee Kandidat wënschen deen gutt qualifizéiert ass a motivéiert ass fir de Job selwer ze verfolgen. Halt de Fokus op Är Karriär - elo ass net d'Zäit, Ambitioune mat Ärer Famill oder am Privatliewen ze verbidden.
Vläicht fannt Dir Iech op Ären exakt Karriere Plazen (dësen step-by-step guide to setting career goals) kann hëllefen!). Dat kann eng Äntwert schwätzen. Wann dat ass de Fall, konzentréieren sech op d'Fäegkeeten, déi Dir héiert an als Deel vun Ärer Carrière benotzt.
Beispiller vun den Bescht Äntwerten
- Ech sinn no engem Wee fir meng Schreif-, Medienverhältnisser, event Planning Fäegkeeten an d'Public Relations Expertise op eng Positioun am Gesondheetssektor ze transferéieren. Ech sinn faszinéiert vun den Trends am Gesondheetssektor an hunn e Familljebeschutz an der Medizin, sou datt d'Perspektiv fir e Spidol ze schaffen ass ganz attraktiv fir mech. Letztendlech hunn ech e Interesse fir d'Kommunikatioun Operatiounsgesetz an engem Spidol ze managen, awer ech gesinn dat als e puer Joer de Wee no der Zäit sinn ech nach méi mäi Kompetenzen.
- Ech hunn ëmmer Verkafsverloschter geliewt an hunn op der Aufgab vun neie Clienten opgestallt a konkurrieren mat mengem Kollegen. Är Positioun ass attraktiv, well et géif d'Chance ginn fir mech Bezéiungen mat aktuellen Major Clients ze verbesseren an och nei Clienten ze maachen. Ech wëll de Verkaf bleiwe fir absehbar Zukunft. Mäin Zil ass fir een vun den Haaptleit Manager zu Ärem Personal ze ginn, als Produkt Expert mat engem staarken Erfolleg ze erfëllen fir Clienten zefridden ze ginn.
- Wéi Dir vu menger Erfahrung gesäit, hunn ech déi lescht dräi Joer verëffentlecht well d'Graduésschoul als HR Generalist. Während dëser Zäit hunn ech meng Aarbecht am Reklopen déi meeschten gewënscht, also gesäit ech fir op der Beschäftegung arena mat enger Firma wéi Är, déi eng grouss Recrutementsoperatioun huet. Virun allem, vläicht 3 - 5 Joer de Wee, ech géif gär d'Rekrutiounsbetreiung bei enger grousser Gesellschaft directéieren, sou laang ech meng Hänn a puer Aktivitéiten hunn, déi ech hunn genéissen, wéi d'Interview vu Kandidaten.
Méi Job Interview Questions and Answers
Interview Questions and Answers
Typesch Froen interviewt Froen an d'Äntwert Äntwerten.
Interview Questions to Ask
Froen fir Kandidaten fir Beschäftegung ze interviewen.