Glécklech sinn et e puer bewährte Strategien oder "Tipps" déi hëllefe kënne fir Äert Aarbechtsbedingunge sou gutt wéi méiglech ze maachen.
Schwieregkeet: N / A
Zäit néideg: 8 Stonnen all Dag schaffen
Tipps:
- Focus am Enn Resultat
Déi wichtegst Saachen, déi am Gedächtnis bäidroen wann se mat engem iwwerstierend Chef sinn, sinn d'Enn vum Resultat, déi säi Verhalen motivéieren. Héich wahrscheinlech, e exigent Chef ass op d'Liwwerung vu Resultater fir d'Firma, fir déi Dir aarbechtsfäeg ass. Awer de Focus sollt op d'Kompetitivitéit vun Ärer Positioun sinn. Wann Dir am Verkeef sidd, musst Dir op d'Erzeechnung profitabelen Einnahmen konzentréieren andeems e beschtméiglech Client Service ass.
Wann Dir fannt dass Är Schëffer op der Vermeidung oder Beruffung vun Ärem Cheft méi ass wéi op Ären Clienten, da wäert Dir Är Aarbecht nach méi verluer huelen, andeems Dir Iech Disziplinaraktioun oder Entloossung opgrond vun der schlechter Leeschtung.
- Delivéieren Resultater
Beim Tip # 1 bleiwt eppes magesch wann Dir Resultater méi iwwer d'Erwaardungen leet. Schwiereg Bosse schéngen méi einfach ze ginn an ze schaffen. Dir kënnt gär e puer Deeg am Büro ruffen, an Är Beruffserfahrung am allgemenge verbessert.
De Grond fir dës Magie ass datt wann Äre Boss einfach en schreckleche Supervisor ass, da wäert et e wéineg Sënn hunn Iech eng besonnesch Schwiereg Zäit ze kréien, wann Dir iwwer Är Iwwer Positioun sidd. Déi Leit, déi sech praktesch onbedéngt indispensabel maachen, kënnen ënner Ënner-Representante méi Zäit am Chef vun der Chefredaktioun hunn a méi Zäit bemierkbar sinn wéi laang Zäit si beschäftegt sinn.
- Gruppen Grupp Gripe Sessions vermeit
Wann Dir diskutéiert wéi vill Dir Är Chef mat Äre Mataarbechter net gefällt datt Dir besser fillt, et mécht näischt ze léisen. Déi meescht Grupp Grippe Sessiounen sinn voller Kritik, Negativitéit a anti-produktiv, Zäitverloscht Gespréicher, an deenen näischt vu Wäerter erfëllt. All Zäit an der Arbechtsstatioun (oder och no der Aarbechtsstonn) verbrauchen déi et net erreeche wäert Är Fähre vu Resultater ze maachen an Dir kënnt op d'Resultater vun Ärer Endung op all de Käschte verhënneren. Sure, wann Dir an enger Gruppengrupp sessioun kënnt Dir Iech e puer Ënnerstëtzung bauen an eng Obligatioun mat Äre Kollegen bauen, braucht Dir op Är Karriär ze konzentréieren an net nëmme Frënn ze maachen.
Déi aner Saach, déi am Gedächtnis ze halen ass d'Intent vun deenen aneren an der Gripe Grupp. Frot ab wat wat si se gewannen, andeems Dir Äre Boss klëmmt? Alles, wat jiddereen huet, ass e Grond, a
- Setzt Är perséinlech Perspektiven
Een sécher Wee fir selwer Motivatioun ze verléieren ass Är perséinlech Muecht. Wann Dir all Dag vun der Erwaardung vun engem aneren iwwerlieft, ass Är Leidenschaft fir Är Aarbecht (a souguer Äre Liewen) lues a sécher.
Schwiereg Boscher ginn nach méi schwiereg fir ze schaffen, wann d'Employeren d'Gesiicht verléieren an hir perséinlech Erwaardungen. Wann Dir konzentréiert sidd fir de beschte Kundendienst ze liwweren datt Dir awer fannt dass Är Schëldung verännert fir Är Chef gutt ze halen a fir aus sengem Wee ze bleiwen, da wäert Dir Är Passioun fir Är Schicksal verléieren.
Wann dat passéiert ass, verkléngert net onverständlech Chef. De Feeler ass Är.
- Huelt eng Face mat engem Boss
Rookie oder ongerecht Mataarbechter oft si ganz onroueg fir e frëndlechen a gesonde Gespréich mat hiren Vorgesetzten ze hunn. Si beonrouegt datt hir Aarbechtsplaze gefährden wären si "géint" op politesch oder Aarbechtskonditiounen déi se fillen, sinn ongerecht. Fir déi déi "schlecht Bosse" sinn, kënnen se korrekt sinn. Mä fir déi Leit, déi fir iwwerdréinen oder onverzichtbare Supervisorite schaffen, kënnen d'Gesiicht op d'Gesiicht kënne sinn déi absolut Besteheet, déi si fir hir Carriere maachen kann.
Iwwermiessele Bosse si oft Hyper-Fokusséiert Typ "A" Leit, déi schwächt mat hiren interpersonalen Fäegkeeten. Si kënnen net bewosst ginn, wéi hir Handlungen duerch hir direkte Rapporte kréien. Wann e Mataarbechter den Mut an d'Respekt fir beruflech diskutéiere kann, wéi säi Verhalen en negativen Effekt op d'Mataarbechter huet, gëtt de Supervisor direkt Daten, déi se soss ni kréien, kréien. Ofhängeg vun hirer Reife mat Professionalitéit , kann dëst Feedback hëllefe hëllefen, hir Gebidder vu Schwächtheet ze verbesseren an ze verbesseren besser ze ginn fir d'Resultater ze leeschten, déi se gemat hunn fir ze liwweren.
Wat Dir braucht:
- Eng Kléng Lëscht vun Äre perséinlechen Ziler
- Eng Kopie vun Ärer Aarbecht Beschreiwung
- En Open Mind
- E Business Plan Wéi eng Detailer wéi Dir Iech Är Erwaard Resultater erlaben
- Mut