Hard Skills Definéiert
Harde Fäegkeete sinn Deel vun der Fäegkeet , déi fir eng Aarbecht erfuerderlech ass. Si gehéieren de Expertise noutwendeg fir eng Persoun fir d'Aarbecht mat Erfolleg ze maachen. Si sinn beruffenspezifesch a si sinn normalerweis an der Postbeaarbechtung an der Beschreiwung vum Aarbecht beschriwwe ginn.
Héich Qualifikatiounen ginn duerch formell Ausbildung a Formatiounen programméiert, dorënner College, Léierpersonal, Kursformatioun, Online Coursen, Zertifizéierungsprogrammer, och duerch Training am Training.
D'Employeure fuerderen och Bewerber mat gudden Soft skills. Dëst sinn d'interpersonal Fäegkeeten, déi Iech erlaabt Iech am Aarbechtsplaz ze erlaaben. Dir héiert oft dës sougenannten "Leit" Fäegkeeten, a wa se absolut Erfolleg am Beruff sinn, si se méi schwiereg ze quantifizéieren an manner formell an Schoulen a berufflech Programmer ze léieren.
Béid Fäegkeete vu Fäegkeeten an weiche Fähëten si wichteg am Aarbechtsplatz. Hei ass Informatioun iwwer béid, mat Beispiller vu all Form vu Fäegkeeten.
Typen vun Hard Skills
Heefeg Fäegkeeten bidden déi spezifesch Wësse an Fäegkeeten, déi fir den Erfolleg an enger Aarbecht erfuerderlech sinn. Beispiller vu schwéier Kompetenzen gehéieren z. B. Computerprogramméierung , Webdesign, Tippen, Accounting, Finanzen, Schreiwen, Mathematik, juristesch an aner quantifizéierbar Fäegkeeten, déi an d'Ufuerderunge fir eng Aarbecht opgeholl ginn.
Dës Zorte vu Fäegkeeten ginn geléiert a kënne definéiert sinn, beurteelt a gemooss ginn.
Si sinn am meeschten verbreet während dem Employement an dem Interviewprozess fir d'Kandidaten fir d'Beschäftegung ze vergläichen. An verschidden Industrien, kënnen d'Patrone souguer d'Hard-Fähëkandidaten probéieren Kandidaten ze testen, fir sécher ze sinn, datt si wierklech maachen wat hir Widderhuelung behaapt heifir kënnen maachen.
Wann Dir d'Aarbecht hutt, kënnt Äre Patron Iech erëm hir schwéier Fäegkeeten erëmfannen, wann Dir fir eng Promotioun oder en Transfer kënnt.
Typen vu Soft Skills
Anersäits sinn zäitlech Fäegkeeten Attributiounen a Perséinlechkeetseigenschaften déi interpersonal Wechselwirkung betreffen a gläichzäiteg ënnerschiddlech sinn och e wichtege wéi héicher Kompetenzen an der Belegschaft.
Dozou gehéieren Charakteristike wéi Direktioun, Empathie, Kommunikatioun, Etikett a méi Fäegkeeten, déi net esou quantifiabel sinn wéi schwéier Fäegkeeten.
De wesentlechen Ënnerscheed tëscht schwéier Fäegkeeten a mënschleche Fäegkeeten ass datt héicher Kompetenzen normalerweis an enger Rei vu konkreten Schrëtt geléiert ginn. Vun engem Instruktor oder engem Gesiicht vum Boss, deen jidem en Code gemaach gëtt, ass e besser definéiert Prozess wéi se se ze léieren an effektiv mat engem Client ze kommunizéieren.
Fäegkeetsfäegkeeten kënnen net vu Reduzéierung geléiert ginn an emotional Intelligenz an Empathie beaflosst ginn, déi se se méi komplizéiert maachen, fir e Student ze vermëttelen.
Déi ënnescht Linn ass datt hart a mutt Fäegkeeten si wichteg. Wann Dir zwee sidd, kënnt Dir Är Aarbecht gutt an der realer Welt maachen, wou et wichteg ass, datt Dir wësst wat Dir schwätzt - an Dir kënnt et iwwer dat schwätzen, sou datt aner Leit verstoen.
Focus op Är Wichtegst Fäegkeeten
Wann d'Aarbecht sicht, ass et wichteg, de Fäegkeeten zesummenzestellen, déi de Patron sichen an Äer Bewerbung an Jobanwendungen fënnt.
D'Fäegkeeten (hart a mëll) ginn an de Ufuerderunge vun de Postbeamten opgezielt, an hëlleft Reklammen.
Fänkt un mat der Highlight déi Fäegkeeten, déi am nootste Match u Bewäertungsplang an Äre Bewerbungsmaterial benotzen ze markéieren. Mee et ass méi fir Är Qualifikatioune mat enger Aarbecht ze passen, wéi nëmmen de Schlësselwuert an der Lëscht. Et ass och wichteg ze iwwer d'Aarbechtsplaz erauszegoen.
Gitt op d'Websäit vum Employeur, fir ze kucken, ob hir Lëschten zousätzlech Informatioune liwwere kënnen, déi eventuell net eng Aarbechtplat oder eng Referratioun vun engem Frënd gemaach hunn. Gitt scannen Aarbechtplazen wéi Tatsächlech oder Monster un ze scannen fir ze kucken wat d'Qualifikatiounen an aner Employeure brauchen an Aschreiwungen fir ähnlech Aarbechten.
Endlech si mer eis Fäegkeeten fir weider Iddien ze gesinn. Dëst ass eng Lëscht vun de Beschäftegungsfäegkeete vum Job , a si sinn e puer Lëschte vun Kompetenzen fir Jobanwendungen, erëm a bréngt opzehuelen.
Beispiller vu Hard Skills
Déi folgend Beispiller vun e puer vun deene haardekleeten Fäegkeeten, déi fir verschidden Occupatiounen erfuerderlech sinn.
- Accounting
- Administrativ
- Analyse
- Analytics
- Automotive
- Banking
- Bookkeeping
- Schräinerei
- Computer
- Konstruktioun
- Daten
- Design
- Änneren
- Elektresch
- Ingenieur
- Finanziell
- Hardware
- Gesondheetswiesen
- Informatiounstechnologie
- Sproochen
- Legal
- Fabrikatioun
- Math
- Mechanesch
- Medizin
- Pfleegeheem
- Optiméierung
- Pharmaceutical
- Pipefitter
- Plumbing
- Projet Gestioun
- Programméieren
- Fuerschung
- Reportage
- Wëssenschaft
- Software
- Spreadsheets
- Geléiert
- Technologie
- Test
- Iwwersetzung
- Transkriptioun
- Veraarbechtung vu Word
- Schreiwen
Weiderliesen: Lëscht vu Soft Skills | Top Skills D'Employer sichen an Job Bewäertungen | Beruffskompetenz Fäegkeete Net Är Rendez-vous setzen