Vergiesst datt Äre Interview Är Chance ass fir Är Stäerkten opzehuelen . Wann Dir musst der Demotion bewäerten, wann Dir iwwer d'Fro gefuerdert ass, ass et kee Grond ze bleiwen.
Fannt Är Fuerschung iwwer d'Firma an d'Positioun, a si bereet fir Är relevante Fäegkeeten an Erfahrungen ze diskutéieren.
Dir sidd do fir Iech als de beschtméiglechste Kandidat fir d'Aarbecht ze presentéieren, a wann Dir eng plausibel, wierhaft Äntwert op dës schwéier Erausfuerderlech Fro huet, da gëtt et kee Grond, méi weider wéi néideg ze maachen.
De Bescht Wee fir d'Interview Froen iwwert eng Demotion
Wann Är Demokratie an der Vergaangenheet war an Dir hutt elo op eng méi héije Beruff zréckgezunn, kanns de betoune wat Dir zënter dem Ausmooss geléiert hutt an et fäerdeg gemaach huet wéi et e qualifizéiertem Job méi héich ass. Vläicht hutt Dir eng Schwächtesstitt festgestallt a Schrëtt gemaach wéi Coursen oder Workshops fir dat Gebitt ze verstäerken.
Är Aufgabe wäert méi Erausfuerderung sinn, wann Dir am Moment eng Aarbecht mécht, déi e Schrëtt a steet. Dir sollt d'Fäegkeeten hunn, déi Dir ugewannt hutt an déi positiv Resultater déi Dir an Ärer aktueller Roll erstallt huet, ënnersträichen.
Wann Dir Ëmstänn ënnert Ärem Contrôle waren, wéi eng Restrukturéierung déi d'Zuel vun de Managementspositiounen reduzéiert huet, da kënnt Dir dës Faktoren erklären, awer net virstellen, fir Är Mängel ze maachen oder d'Firma ze verloossen.
Criticize d'Gesellschaft net
Egal wéi enge Wénkel du kommt aus, vläicht vläicht net fir d'Gestioun irgendeng Weis ze kritiséieren.
Wann Dir Problemer an Ärem Fäegkeet Set oder Identitéit identifizéiert hutt, déi zu Ärem Demonstratioun gefrot hunn a konkret gefouert hunn, dokumentéiert Schrëften fir dës Froe z'ënnerstëtzen, kënnt Dir e puer vun dësen Informatiounen beinhalden.
Zum Beispill, wann eng virdrun Arbechtspläng verlaangt datt Dir Reports erstellen an Excel erstellen an Dir géift ofgestëmmt sinn, well Dir net kéint dat maachen, mä elo hunn online Coursen gehalen a beherrscht Excel, da kéint Dir déi Entwécklung referenzéieren.
Setzt Är gutt Fouss vir
Eng preemptiv Manéier fir all Besuergniss iwwert eng Demotion ze verwiesselen ass eng Referenz vun engem Chef oder Kolleg an der Organisatioun ze kréien déi kloer ass wéi den Wäert Dir hutt als Employé agefouert. Dir kënnt och de Spin an enger positiver Richtung erofhuelen andeems Dir d'Thema an ärem Deckelbréi ze froen oder opzefänken , sou datt Dir e Fundament hutt deen Dir während dem Interview bewerke kann.
Wann Dir e Wee kënnt fir d'Demotion als eng Geléigenheet ze gestalten, Är Fäegkeeten ze verstäerken, sollt Dir. Zum Beispill, erëm zréck an de Verkaf vun der Verlängerung vun enger Gestiouns-Positiounen hätt Dir déi néideg Bedéngung kritt fir Äert Wësse vun Ärem Produkt a Client Client ze erfrëschen, sou datt Dir e méi efficace Manager wéi Dir virdru war.