Uniformed Services Beschäftegungs- & Reemployment Rights Act
De Gesetz gëlt fir Leit déi d'Pflicht maachen, fräiwëlleg oder ongewollt, an de "Uniformen", déi d'Arméi, Marine, Marine Corps, Luftwaffe, Kafwächter a Public Public Service beaarbecht Corps, wéi och d' Reservekomponenten vun all eenzel vun dësen Servicer.
Bundesnuechtung oder Service an der Arméi Nationale Guard an Air Air Guard gët och d'Rechter ënnert USERRA.
Uniformde Service beinhalt eng aktiv Zoll- , aktive Pflicht fir Ausbildung, Inaktiv Duty Training (z. B. Béierpläng), éischt Aktiv Duty Training a Begriefnis Ehrenamt, déi vun der Nationalgarde a Reserven Membere gemaach goufen, wéi och d'Periode fir déi eng Persoun net fehlt Positioun vun der Beschäftegung fir den Zweck vun enger Untersuchung fir d'Fitness ze bestëmmen eng ähnlech Verpflichtung ze maachen.
Wien ass berechtegt fir de Chômage?
D'Aarbechtsplazen erhéijen sech op Leit, déi net aus enger Positioun vun der Aarbechtsplaz gekämpft hunn wéinst dem "Service am Uniformdéngscht". "Service am Uniformdéngscht" heescht d'Aufgab vun der Pflicht op eng fräiwëlleg oder ongewollter Basis an engem Uniform vu Servicer:
- Aktiv Aktivitéit
- Aktiv Duty zur Ausbildung
- Déi éischt aktive Pflicht fir Formatioun
- Inaktiv Duty Training
- Vollzäiteg National Guard Service .
- Absenzung vun der Aarbecht fir eng Untersuchung fir eng Persoun Fitness fir eng vun den uewe genannten Zorte vu Pflicht ze bestëmmen.
- Funeral Éiereppes performéiert vun National Guard oder Reserve Member
Déi "Uniformdéngscht" besteet aus der folgender Lëscht:
- Army, Marine, Marine Corps, Luftwaffen oder Coast Guard.
- Army Reserve, Naval Reserve, Marine Corps Reserve, Air Force Reserve oder Coast Guard Reserve.
- Army National Guard oder Air National Guard.
- Kommissär Corps vum Public Health Service .
- All aner Kategorie vu Persounen, déi vum President bezeechent gouf a Krich oder Nout.
Avance Notice
D'Gesetz erfuerderlech datt all Employéën hir Patronen mat virausbekannter Militärdéngscht leeschten.
Notice kann entweder geschriwwe ginn oder mëndlech sinn. Et kann vum Employeur oder vun engem adäquate Offizéier vun der Branche vum Militär, deen de Mataarbechter solle ginn, versuergt ginn. Allerdéngs gëtt keng Notiz gefrot, ob:
- militäresch Noutwennegkeet verhënnert d'Ausbezunn vun Notifikatioun; oder
- D'Iwwerbepaalung vu Bekanntheet ass soss onméiglech oder onverständlech.
Dauer vum Service
De kumulativen Längsdengscht, deen d'Absencen vun enger Persoun aus enger Positioun méi mécht wéi 5 Joer. Déi meeschten Typen vum Service ginn cumulativ op d'Berechnung vun der Fënnefter Joer gezielt.
Ausnahmen. Aacht Kategorien vu Servicer si vu der Fënnef Joer limitéiert. Dorënner:
- De Service muss fënnef Joer erfuerden fir eng éischt Period vum obligatoresche Service ze féieren. E puer militäresch Spezialitéiten, wéi d'Nuklear Atomkraaftprogramm, brauche éischt aktiv Servicer Obligatiounen fënnef Joer.
- Service, vun deem eng Persoun, duerch keng Feeler vun der Persoun, net kënnt an enger Fënnefter Limit keng Verëffentlechung kréien. Zum Beispill gëtt d'Fënnef Joer Limit net bei Membere vun der Marine oder Marine Corps applizéiert, deenen hir obligatorësch Servicer ausgoen wann se se am Mier sinn. Et gëtt och net applizéiert wann d'Servicememberen onofhängeg vun der aktiver Aarbecht iwwer d'Verfallsdatum vun hirem obligatoresche Servicedatum ( STOPLOSS ) behalen.
- Erfuerlech Formatioun fir Reservisten a National Guard Member. Déi zwou Wochen Auslandssitzungen a monatlecht Weekendbiller sinn vum Statut fir Reservisten a National Guard Member befuerderen si vu fënnef Joer limitéiert. Ausserdeem sinn och extra Trainingsvote fir schrëftlech ze schreiwe vum Sekretär vun dem betreffende Service fir individuell professionnel Entwécklung néideg.
- Service ënner enger ongewollter Uerdnung oder eng bleift déi aktiv Zuel während nationalem Notfall oder national Sécherheetssituatiounen .
- Service ënner enger Bestellung fir oder weider ze bleiwen, aktiver Verpflichtung (ausser Ausbildung) wéinst engem Krich oder nationalen Nout deen vun der
President oder Congress. Dës Kategorie beinhaltéiert Service net nëmme vu Persounen déi onerwëltegbar sinn an déi aktiv Zousatzbestätigung, awer och Service vu Fräiwëlleger, déi Uergel op eng aktiv Zollunioun kréien.
- Aktiv Aktivitéit (ausser fir Ausbildungen) vu Fräiwëlleger déi "operationelle Missiounen" ënnerstëtzen, fir déi ausgewielte Reservistë waren ouni d'Zoustëmmung no aktiv ze hunn. Op dës Operatiouns Missiounen handelt et aner Situatiounen wéi Krich oder nationalen Noutfall, fir déi ënnert der Presidentialer Autorisatioun Membere vun der Ausgewieltener Reserve onofhängeg an déi aktiv Zousel ënnert Titel 10, USC Section 12304 bestellt ginn. Déi lescht US-militäresch Beteiligung an der Ënnerstëtzung vun der Restauratioun vun der Demokratie an Haiti ("Uphold Democracy") war eng Operatiounsfunktion wéi d'Operatioun an Bosnien ("Joint Endeavor"). Déi sechst Befreiung fir d'Fünfjahrbegrenzung behandelt Leit, déi nom Aktivitéitssponsor ze aktivéieren, fir operationell Missiounen ze ënnerstëtzen. D'Persoune déi ongewollt an d'aktive Zufféierung fir operationnell Missioune bestellt ginn, wäerten duerch déi véier Befreiung iwwerholl ginn.
- Service vu Fräiwëlleger, déi an d'aktive Verpflichtung zur Ënnerstëtzung vun enger "kritescher Missioun oder Ufuerderung" gefeiert ginn an aner Zäite wéi Krich oder nationalen Noutfall a wann net ouni ongewollter Anrufwierk aktiv ass. D'Sekretäre vun de verschiddenen militäresche Branchen hunn all Autoritéit, eng militäresch Operatioun als kritesch Missioun oder Ufuerderung ze bezeechnen.
- De Bundesdéngscht vu Membere vun der Nationalgarde huet den Akt vun der Presidentin an engem Opstand entwéckelt, en Invasioun ze stoppen, en Invasioun opzefänken oder d'Gesetzer vun den USA auszeüben.
Disqualifikatiounsservice
Wéini géif de Service Disqualifikatioun kréien? De Statut de véier Ëmstänn:
- Trennung vum Service mat enger onmënschlecher oder schlechter Verëffentlechung.
- Trennung vum Service ënner anerem wéi eierbar Konditiounen.
- Ofstierzung vun engem commissionéierte Offizéier an verschidden Situatiounen déi mat engem Geriichtskampf oder enger Ordinatioun vum President an der Zäit vum Krich deelhuelen (Abschnitt 1161 (a) vum Titel 10).
- Een Individuum aus de Rollen ze reduzéieren wann d'Leit ouni Autoritéit fir méi wéi dräi Méint net fehlen oder deen duerch e zivilen Geriicht fonktionéiert. (Abschnitt 1161 (b) vum Titel 10)
Rapport ze Back to Work
Service vun 1 bis 30 Deeg . De Persoun muss hir oder hirem Patron am Ufank vum éischten, regelméisseg geplangten Aarbechtsdeeg, deen aacht Stonne no bis zum Schluss vum Kalennerdeel fällt. Zum Beispill kann en Employeur net e Service-Service erfuerderen, deen zu Häerz um 10h Auer zréckgezunn ass, an der Nuecht op 12:30 Auer ze berichten. Awer den Employeur kann de Mataarbechter forcéieren fir de 6:00 Auer den nächste Muer ze verschécken.
Wann Dir wéinst der Bescheedung vum Employé net ze fëllen, wann ech ze kuerz Aarbecht ze beruffen, géif onméiglech oder onverständlech sinn, muss de Mataarbechter esou schnell wéi méiglech weidergoen.
Fitness Exam . De Frist fir d'Berichterstattung zréck ze schaffen fir eng Persoun déi aus der Aarbecht net ofgeschloss ass, fir e Fitness-Service-Service-Untersuchung ze huelen ass dat selwecht wéi déi virdrun fir Persounen déi net fir 1 bis 30 Deeg fehlen. Dës Period wäerte sinn onofhängeg vun der Dauer vun der Persoun net of.
Service vun 31 bis 180 Deeg . Eng Demande fir de Chômage muss spéider 14 Deeg nach ofgeschloss ginn. Wann d'Presentatioun vun enger fristlecher Applikatioun net méiglech oder net iwwerdriwwen ass duerch keng Schold vun der Persoun, muss d'Bewerbung esou séier wéi méiglech erfëllt ginn. Wann de 14ten Daag op engem Dag falen, wann d'Büroen net opgemaach sinn, oder et ass soss keen deen der Bewäertung akzeptéiert ass, fiert d'Zäit op de nächste nächste Dag.
Service vun 181 oder méi Deeg . Eng Demande fir Aarbechtslosegkeeten muss spéider 90 Deeg no der Vollendung vum Militärdéngscht ofginn. Wann den 90e Dag op engem Dag fällt, wann d'Büroen net opgemaach ginn, oder et ass soss keen deen der Bewäertung akzeptéiert ass, geet d'Zäit op de nächste nächste Dag.
Behënnerung entstanen oder verschlechtert . D'Berichterstattung oder d'Deadlinen erweidert fir bis zu zwee Joer fir Persoune déi hospitaliséiert sinn oder sech erwaart duerch eng Behënnerung déi sech während der Period vum Militärdéngscht erhéicht oder erweidert huet.
Déi zweet Joer ännert sech ëm d'Mindestzäit, déi erfuerderlech ass, en Zuch iwwer d'individuell Kontroll ze bréngen, déi an der zweetgréissten Period unméiglech oder onméiglech sinn.
Unexcused Verzögerung . Sinn d'Rechter vun de Chômage automatesch verletzen, wann d'Persoun net schreift ze beruffen oder fir de Chauffeur an de erforderlechen Zäitlimit anzereechen? Neen. D'Persoun wäert dann d'Regele vum Patron ënnerleien, déi keng ugekënnegt Absencen regelt.
Wéi Dir Plaz Benifizéierter In engem Job
Ausgesi mat Leit, déi eng Behënnerung entstoen oder erweidert duerch de militäreschen Déngscht, ass d'Positioun, an där eng Persoun erëmgeworf gëtt, baséiert op der Längt vun engem Militärdéngscht.
1 bis 90 Deeg . Eng Persoun, deenen hir Militärdéngscht 1 bis 90 Deeg gedauert huet, muss "prompt widderhëlt" an der folgender Ordnung vun der Prioritéit:
(1) (A) bei der Aarbecht déi de Mënsch gehollef hätte gehat hätten de Contrôle continuéiert beschleunegt, soulaang d'Persoun qualifizéiert ass fir d'Aarbecht oder kann qualifizéiert ginn, nodeems si vernannt Efforten vum Employeur qualifizéiert sinn; oder, (B) an der Positioun vun der Beschäftegung, bei der d'Persoun am Datum vum Begrëff vum Service bei den Uniformdéngschter beschafft gouf, nëmmen wann d'Persoun net qualifizéiert ass fir d'Aufgaben vun der Positioun an Ënnerbeugung (A ) no raisonnabel Ustrengunge vum Patron, fir d'Persoun ze qualifizéieren.
(2) wann de Mataarbechter net kéint qualifizéiert ginn fir eng Positoun uewen beschreift (net wéi eng Behënnerung, déi duerch den Militärdéngscht ageschüchtert oder ageschüchtert gouf) och nach nohaltegt Employement Effort'en, muss de Mënsch an enger Positioun déi nächst Optioun un Déi hei beschriwwe Positiounen (an dëser Reihenfolge) déi d'Persoun amgaang ass, mat voller Stierfhëllef.
Am Respekt vun den éischten zwee Positiounen haten d'Patrize keng Méiglechkeet déi aner Aarbechtsplazen equivalent Déngschtstat, Status a bezuelen.
91 oder méi Deeg . D'Gesetz erfuerderdege Patrone hir nei Leit aus dem Militärdéngscht vun 91 oder méi Deeg an der folgender Rangfolge vun der Prioritéit erneieren:
(1) (A). Bei der Aarbecht déi de Mënsch gehollef hätte gehat hätten de Contrôle respektéiert oder eng Positioun vu Stierfhëllef a Bezuelung gebraucht, soulaang wéi d'Persoun qualifizéiert ass fir d'Aarbecht oder kann qualifizéiert ginn, nodeems si vernannt Efforten vum Employeur qualifizéiert sinn; oder, (B) an der Positioun vun der Beschäftegung, bei der d'Persoun am Datum vum Begrëff vum Service bei den Uniformdéngschter beschafft oder eng Positioun vun der Aart a Weis, Status a bezuelt de Flichte vun deem d'Persoun qualifizéiert ass erreeche nëmmen, wann d'Persoun net qualifizéiert ass fir d'Aufgaben vun der Positioun, déi an der Ënnerstëtzung (A) bezeechent gëtt, duerch vernünftbar Efforten vum Employeur fir d'Persoun ze qualifizéieren.
(2) Wann de Mataarbechter net ka ginn fir d'Positioun entweder an (A) oder (B) hei uewen ofzeschafen: op eng aner aner Positioun vu manner Status an d'Gehalt, mee déi meescht beobachtet déi obengen Positiounen (an där Uerdnung) dass de Mataarbechter qualifizéiert fir mat voller Aktioritéit ze féieren.
"Escalator" Positioun . De Chômagepositiounsplaz mat der héchster Prioritéit an de Synergien schénge reflektéiert de Prinzip "Rolltreppen", deen e Schlësselkonzept an de Gesetzesempfehlungen vum Gesetz vun der Vollversécherung ass. De Prinzip vun der Rolltroller fuerdert, datt all Rendez-Service-Member tatsächlech op d'Senioren-Rolltrektur op der Plaz wou d'Persoun hätt besetzt sinn, wann d'Persoun kontinuéierlech gebraucht bliwwen ass.
D'Positioun däerf net onbedéngt déi selwescht Aarbecht hunn déi Persoun déi virdrun ofgehalen gouf. Zum Beispill, wann d'Persoun mat vernünftbarer Gewëssheet gefördert ginn hätt, hätt de Mënsch net fehlen, da wier d'Persoun berechtegt fir dës Promotioun ze refuséieren. Op där anerer Säit kann d'Positioun op engem nidderegen Niveau wéi déi virdrun stattfannen, et kéint eng aner Aarbecht sinn, oder et kéint den erfuerderlechen Zoustand hunn.
Qualifikatiounsefforten . D'Employeure mussen raisonnabel Ustrengunge maache fir qualifizéiert Servicementer ze qualifizéieren, déi net qualifizéiert ginn fir hir Aarbecht opzemaachen, déi se soss hätten d'Recht hunn, aner Grënn ze halen wéi eng Behënnerung déi sech duerch eng militäresch Déngscht erwaart oder erweidert huet.
D'Patronen mussen d'Opschaffung ubidden an all Trainings noutwendeg fir d'Futtballschoul an de Situatiounen ze aktualiséieren, wou de Mataarbechter net méi qualifizéiert ass wéinst technologeschen Avancen. Training gëtt net erfuerderlech wann et en onberechen Noutfall fir de Patron ass, wéi et drëms diskutéiert gëtt.
Wann angemooss Bemierkungen net fir eng Persoun fir déi éischt an déi zweeter Resolutioun Positiounen an de genannten Systeme qualifizéieren, muss de Mënsch an enger Positioun vun der äquivalenter oder nächster Näischtonnéierung plazéiert ginn a bezuelt datt d'Persoun qualifizéiert ass fir ze maachen (déi drëtt Nei Aarbecht zréck Systemen).
"Prompt" Erëmbeliewung . D'Gesetz spezifizéiert datt d'Rendez-Service Member "prompt widderhëlt." Wat ass Prompter ofhängeg vun den Ëmstänn vun all eenzel Fall. Nodeems de Weekend d'National Guard Service verlaangt gëtt normalerweis de nächsten reguläre geplangten Aarbechtsdag. Awer anerersäits war d'Wiederhuelung no fënnef Joer am aktive Prêt ze verwierklechen datt e beschëllegt Mataarbechter, deen d'Positioun vum Servicemember besat huet, an deen déi dës Positioun eventuell verléiren muss.
Verännert Ëmstänn. De Chômage vun enger Persoun gëtt ausgeschnidden, wann de Verwierkunge vun engem Employeur sou vill geännert huet datt de Wonsch vun der Persoun net onméiglech oder onverzichtbar ass. Eng Reduktioun-an-Force, déi d'Persoun géif opginn, wier e Beispill.
Ongeheier Néierlag. D'Patronen sinn entschëllegt ginn aus Efforte maachen, fir Rendez-Service Member ze qualifizéieren oder vu Persounen mat enger Service verbonne Behënnerungen ze maachen, wann et esou schwiereg oder Ausgaben ass wéi "ongewollter Schwiereg" ze verursachen.
Rechter vu Rechter
Reemployed Service Memberen hunn d'Recht op d'Aschreiwung an all Rechter a Virdeeler op Basis vun der Aschreiwung, déi si mat vernünftleche Gewëssheet erreecht hunn, goufen se kontinuéierlech beschränkt.
Ee Recht oder e Virdeel ass Aléierbasis, wann et festgeluecht gëtt oder mat Längt vum Service festgehalen gëtt. Awer anerersäits ass e Recht oder e Virdeel net agezunn baséiert, wann et d'Entschiedegung fir d'Aarbecht ass oder duerch eng bedeitend Onwaarden.
Rechter Op Grond vu Senioren net
D'Membere vun der Departourne musse behandelt ginn, wann se op der Verlosung vun der Verloschter sinn . Duerfir, während se fort sinn, mussen se d'Recht u bidden an all Rechter a Virdeeler déi net op Senioriteit baséieren, déi fir Mataarbechter bei netililitären Blat vum Ofwaasser, egal wéi bezuelt oder onbezahlt ass. Wann et eng Variatioun tëscht verschiddenen Typen vun net-militäreschen Blat vum Ofwaasser ass, ass de Service Member berechtegt op déi favorabelst Behandlung, soulaang wéi de net-militäresche Pass ass vergläichbar. Zum Beispill, en Drei Deeg fir Mataarbechter op netililitär Blat vum Fehlen, egal wéi bezuelte oder net bezuelt. Wann et eng Variatioun tëscht verschiddenen Typen vun net-militäreschen Blat vum Ofwaasser ass, ass de Service Member berechtegt op déi favorabelst Behandlung, soulaang wéi de net-militäresche Pass ass vergläichbar. Zum Beispill gëtt en Drei-Deeg- Trauerfeier net verglach mat engem zweeten Joer aktiver Aarbecht.
D'Rendez-vous beschäftegt net nëmme Rechter an d'Beneficer, déi zu der Zäit, déi se fir de Militärdéngscht erliewen, awer och déi Leit, déi effektiv während hirem Service waren, erlaabt sinn.
Vakanz Pay & Health Benefits
D'Memberen vun der Service mussen op Ufro allgemeng Vakanz benotzen, déi virum Ufank vum Militärdéngscht anstatt un Paart verlount waren. Allerdéngs ass et weiderhin de Gesetz, datt d'Membere kënnen net gezwongen sinn fir Vakanzenzäit fir de militäreschen Déngscht ze benotzen.
D'Gesetz stellt Gesondheetsrisiken Forfait fir Persounen déi net aus der Aarbecht sinn, fir am Militär ze hëllefen, och wann hir Patronen net vun COBRA abegraff sinn. (D'Employéën mat manner wéi 20 Employéer sinn exempt fir COBRA.)
Wann de Gesondheetsflächungsofdeckung wéinst enger Ofwuelung wéinst dem militäreschen Déngscht künditt, kann d'Persoun gewielt ginn fir de Gesondheetsplang Deckung fir bis zu 18 Méint no der Begruffung ze féieren oder fir d'Dauer vum Service (plus Zäit déi erlaabt ze maachen fir De Chômage), egal wéi d'Periode méi kuerz ass. D'Persoun kann net erfuerderlech sinn wéi 102 Prozent vun der voller Prämière fir d'Ofdeckung. Wann de militäreschen Déngscht fir 30 oder manner Deeg war, kann d'Persoun net verlaangt ginn, méi wéi de normale Mataarbechter vun all Premium ze bezuelen.
Exclusiounen / Waardezäiten . Eng Waard oder Ausgrenzung kann net op d'Wiederbezéiung opgesat ginn, wann eng Gesondheetsdeckung hätt géingen eng Persoun kritt hätten déi Persoun déi net fir de militäreschen Déngscht war. Eng Ausnam gëlt awer fir Behënnerungen, déi de Sekretär vun de Veteranen Affäre (VA) festgeluegt ass fir ze verbonne sinn.
Multi-Patron . D'Haftung fir d'Patronairen an d'Virdeeler ënnert méi Employeurpläng ze hunn vum Sponsor plangen esou esou wéi den Plansponsor. Wann de Sponsor keng Allgemengheet fir d'Allocatioun mécht, muss d'Verantwortung fir de leschte Patron d'Persoun virun der Militärdéngscht oder wann den Employeur net méi funktionell ass, dem Plan ze zougesaat ginn.
Schutz Vun der Entlastung
Ënner USERRA, kann e riisen Employé net ouni Saach entlaascht sinn:
- Fir ee Joer nom Oflaafen vun der Aarbecht, wann d'Period vum Militärdeeg fir méi wéi sechs Méint (181 Deeg oder méi) war.
- Während sechs Méint no den Datum vun der Aarbechtslosegkeet, wann d'Periode vu Militärdéngscht 31 bis 180 Deeg war.
Leit déi 30 oder manner Deeg servéieren, sinn net geschützt vun der Entloossung ouni Ursaach. Si sinn awer vun enger Diskriminatioun wéinst militäreschen Déngscht oder Verpflichtung geschützt.
Aarbecht Diskriminéierung
D'Diskriminéierung vu Aarbechtsplazen ass wéinst verbidde, aktuell oder zukünfteg militäresch Obligatiounen verbueden. Den Verbuet ass breed, fir op déi meeschte Beräicher vun der Aarbechtsplaz ze vergréisseren, ënnert anerem:
- ze froen ;
- Promotioun ;
- De Chômage;
- Kündung ; an
- profitéiert
Leit geschützt . D'Gesetz schützt géint Diskriminéierung vu Memberen, derzäiteg Memberen a Leit, déi als Member vun engem vun de Branchen vun den Uniformdéngscht gelten.
Virdrun goufen nëmmen Reservististen an National Guard Memberen vun Diskriminatioun geschützt. Ënner USERRA sinn och Leit mat der Vergaangenheet, derzäiteger oder zukunftsorientéierter Verpflichtungen an all Ofzweigungen vun der militärescher Säit och geschützt.
Standard / Belaaschtung vum Beweis . Wann d'Vergaangenheet, d'Presentatioun oder d'Zukunft vun der Persoun mat dem Service eng motivéiert Faktor bei der negativ Beschäftegungsaktioun vum Employeur géint deen eenzelne sinn, huet de Patron eng Verëffentlechung engagéiert, ausser wann de Patron erreecht datt et déi selwecht Aktioun geholl huet, onofhängeg vun der individuell Verbindung mat dem Service. D'Belaaschtung vu Beweis ass op de Patron, wéi e prima facie Fall gëtt gegrënnt.
Dee respektéierte Gesetz erkläert datt d'Haftung méiglech ass, wann d'Serviceverbindung just eng vun de Patrizen d'Ursaache fir dës Aktioun ass. Fir d'Haftung ze vermeiden, muss de Patron beweisen datt en anere Grond wéi d'Serviceverbindung genuch wier fir seng Handlung ze justifiéieren.
Déi Norm a d'Belaaschtung vu Beweis, déi elo am Gesetz festgesat ass, gëlt fir all Fäll, egal wéi d'Datum vum Akt vun der Handlung, ënner anerem Diskriminéierungsfäegkeet ënnert dem Virgänger ("VRR") Gesetz.
Represents
D'Patronen sinn verboten fir ze juséieren:
- deen eng Reklamatioun ënnert dem Gesetz verdeelt;
- déi beweist, hëlleft oder soss an enger Untersuchung oder ënner dem Gesetz; oder
- deen all Recht ënnert dem Gesetz ausübt.
- ob d'Persoun oder de Militärdéngscht net gemaach huet.
Wéi de Gesetz verstéisst
Reglementatiounen . De Sekretär vun der Labour ass befestegt d'Regulatioun ze publizéieren déi de Statut ze realiséieren. Virdrun huet de Sekretär dës Autoritéit net geflücht. Allerdéngs goufen gewësse Publikatiounen, déi vum US Department of Labor ausgewiesselt goufen vun de Geriichtsfäegkeete gewiesselt.
Veteranen d'Beschäftegungs- a Trainingsservice (VETS). D'Aarbechtslosegungshilfe gëtt weiderhin vum Veteranen "Beschäftegungs- a Ausbildungsservice (VETS), vum Departement of Labor. VETS investigéiert Reklamatiounen an probéiert se ze léisen. D'Ofbriechen vu Reklamatioune mat VETS ass fakultativ. Et kann een eng Reklamatioun mam lokalen VETS-Büro eroflueden.
Zougang zu Dokumenter . D'Gesetz verdeelt de VETS e Recht op Zougang zum Ënnersicht an duplizéiert Employeur an Employé Dokumente, déi si relevant si fir eng Enquête. VETS huet och Recht op vernünftbar Zougank fir Interviewten mat Informatioune fir d'Enquête z'ënnerstëtzen.
Subpoenas . De Gesetz befollegt d'VETS fir d'Attéktioun an d'Zeegnes vun Zeien an d'Produktioun vun Dokumenter z'ënnerschreiwen, déi iwwer irgendwelcher Ënnerhalung ginn.
Regierung Hëllefsgeriicht . Leit, deenen hir Reklamatioune net mat Erfolleg vu VETS geléist ginn, kënnen forcéieren, datt hir Reklamatiounen dem Prokureur allgemeng viru Geriicht geholl ginn. Wann de Prokureur General zefridden ass, datt eng Plainte valiséiert ass, kann de Rechtsanwalt allgemeng eng Gerichtshet vun der Beschwerdung féieren.
Privats Geriicht Aktiounen . Eenzelnen hunn d'Méiglechkeet weider fir d'Geriichtsaktiounen privat z'erklären. Si kënnen dat maachen, wann se gewielt hunn, eng Reklamatioun mam VETS net ze deklaréieren, hunn gewielt net ze froen datt de VETS seng Beschwerde beim Avocat général referenzéiert oder d'Présidence vum Attorney General verweigert gouf.
Duebel Schued . Award vu Remboursement oder verluerene Virdeeler kënne verdoppelt ginn an Fäll wou Verstouss géint Gesetzesvirschrëften "volleg" ass. "Willful" ass net am Gesetz definéiert, mä d'Gesetzgebungsgeschichtsgeschicht steet déiselwecht Definitioun datt den US Supreme Court fir Fäll ënnert der Age Diskriminatioun am Beruffsgesetz adoptéiert soll ginn. Ënner dëser Definitioun ass eng Verfaassung sécherlech wann de Verhalen vum Employeur bewosst oder iwwerflësseg ass an net respektéiert vum Gesetz.
Bénévolat . D'Gesetz, beim Gerücht, erméiglecht e Präis vun Affekotabgaben, Expertenzentreegungsgebühren an aner Prozessléisungen fir erfollegräich Kläger, déi privat Beruff behalen. Och d'Gesetz beleet d'Laascht vun de Geriichtskäschte oder d'Käschten géint jiddereen, deen Klouschter bitt.
Deklaratioun . Nëmmen Persoune, déi Recht ënner dem Gesetz behaapten, kënne Prisong huelen. Dem Gesetz vun der Gesetzesgeschicht soll seng Uspréch sinn, d'Patronen, d'Pensiounspläng oder d'Gewerkschaften ze verhënneren, datt Aktioune fir Erklärungsprobleemer fir potenzielle Fuerderungen vun den Mataarbechter festzehalen.