Lëscht vun Stärken fir Resume, Cover Letters an Interviewen

by Alison Doyle

Wann Dir Aarbecht sicht, d'Patrone wäerten nach Evidenz gesicht datt Dir déi richteg Stäerkten hutt fir d'Aarbecht ze kréien wéi se Äert Rezabeschutz kritt , iwwerbrécken Briefe an Aarbechtsplazen. Dir kënnt och Froe gefrot Froe fir Är Stäerkte während Job Interviewen ze décidéieren. Wat sinn Patronen déi op der Sich sinn? Wat sinn déi bescht Stäerkten, fir mat de Patronen ze partizipéieren, wann Dir eng Juegd ass?

Et ass eng gutt Iddi fir eng Lëscht vu Stäerkten ze hunn, wéi och eng Lëscht vu Schwächen, déi bereet sinn ze deelen mat dem Chantier Manager.

Denkt drun datt d'Lëscht op Grond vun der Aarbecht, vun der Dir Är Applikatioun a vum Employeurbedéngungsbedéngungen variéiere kann.

Liest hei ënnendrënner fir eng nëtzlech Lëscht vun de Stäerkten, déi an Äert Resumé gemaach huet, d'Briefe an d'Interviewen iwwerbrénge. Enges Daags ass eng detailléiert Lëscht vun de fënnef meeschte verbreet Stäerkten, déi bal all Employeur op eng Aarbecht Kandidat kuckt.

Wéi benotze dës Lëscht vun Stärken

Dir kënnt dës Lëscht mat Stéchwierder während Ärem Aarbechtsuchungsprozess benotzen. Eischtens, kuckt duerch d'Lëscht an kreéiert d'Stäerkt déi Dir besëtzt, an déi sinn och wichteg fir de Job, deen Dir iwwerbréckt. Dir kënnt op der Aarbechtsplaz zréckschécken fir e Gefill vun de Beschäftegungsanforderungen ze kréien. Huelt Iech e puer Minuten fir Är Qualifikatiounen un de Ufuerderungen, déi am Beruffsliewen ugerechent sinn, entspriechen .

Wann Dir eng Lëscht vu Wierder déi iwwer d'Aarbecht an Är Rei vu Stäerkten hutt, kënnt Dir dës Wierder an Äert Passwuert benotzen. An der Beschreiwung vun Ärer Aarbechtsgeschichte kënnt Dir e puer vun dëse Schlësselwieder benotzen.

Zweetens, kënnt Dir dës Wierder an ärem Deckblat benotzen . Am Kierper vun Ärem Bréif, probéiert een oder zwee vun dëse Stäerkten ze ernimmen, e spezifescht Beispill vun enger Zäit wou Dir se bei der Aarbecht bewisen hutt.

Schlussendlech kënnt Dir dës Wierder an engem Interview benotzen . Vergewëssert Iech datt Dir mindestens e Beispill vun enger Zäit Dir hutt all eenzel vun de fënnef fënnef Stäerkten illustréiert hier.

Beweist d 'Beweiser fir wéi Dir dës Stäerkte gewonnen huet fir Är Resultater an Ärer Aarbecht, fräiwëlleg a / oder akademesch Erfahrungen ze kréien.

Maacht Iech préparéiert fir d'Situatiounen ze vermëttelen, d'Aktiounen déi Dir geholl hutt, an d'Resultater déi Dir generéiert hutt wann Dir Är Schlësselkraft brauch. Dëst ass bekannt als STAR (Situatioun, Task, Aktioun, Reaktioun) Interview Response Technik. Dir kënnt dat benotze fir Är wichtegst Stäerkten während Job Interviewen opzehuelen.

Natierlech erméiglecht all Job Stäerkt a Erfahrungen, fir datt Dir d'Aarbechtsbeschreiwung suergfälteg a liesen op d'Stäerkte vum Patron.

Top fënnef Stärken D'Employeuren sichen an d'Mataarbechter

Analytics
Analyse Fäegkeete bezitt Iech op Är Kapazitéit fir Informatiounen ze sammelen an ze analyséieren, Problemer ze léisen a Entscheedungen ze huelen. Nëmme jidfereen Job erfuerdert dës Zort vu kriteschen Denken op e gewëssen Niveau. Analytesch Kraaft kann hëllefe fir d'Problemer ze léisen a seng Produktivitéit erhéijen. Den Employeur weist datt Dir Informatioun sammelen, Problemer léisen an Entscheedungen maacht fir Är Kandidatur ze verbesseren.

Kommunikatioun
Geschriwwene oder mëndlech Kommunikatiounsfäegkeeten sinn kritesch fir bal all Job. Egal ob Dir e Presentatioun kritt, Dir op e Client sidd oder e Kolleg e-Mail schécken, musst Dir effektiv an adequat kommunizéieren.

Är Kommunikatiounsfäegkeeten ginn an de schrëftleche Materialien beurteelt, déi Dir benotzt fir eng Aarbecht anzemetragen. De Chantier Manager konzentréiert sech och op wéi gutt Dir den Interview verfollegt a mat den Leit kommunist, déi Dir am Laafprooch trefft.

Dependancen
D'Employeure wëlle wëssen, datt si Mataarbechter hunn, déi se ugehéieren kënnen, a wien a responsabel a berufflech sinn. Dir musst fäerdeg sinn op der Zäit ze gesinn an Är Aarbecht mat definéierte Termin ze kréien. Wann Dir op Onofhängegkeet gefroot hutt, gutt Beispiller fir ze deelen sinn déi, déi beschreiwen, wéi Dir konnt fäerdeg mat Projeten ofhuelen oder wéi Dir gezielt kënne ginn fir Är Aarbecht effizient ze maachen.

Flexibilitéit
Villen Aarbechtsplazen erfuerderlech Form vu Flexibilitéit , vu Jonglieren vun méi Aufgaben fir flexibel Stonnen ze schaffen. D'Mataarbechter mussen adaptéierbar sinn, an d'Verännerung änneren. Flexibilitéit heescht datt Dir op Verännerungen an Ärer Roll bei der Aarbecht äntweren oder Är Aarbechtsplang ze maache kann wéi néideg.

D'Employeure léiwer Bescheed ze huelen, déi bereet sinn ze maachen wat se kënnen d'Aarbecht maachen, an déi sinn amgaang ze änneren am typesche Workplace Routine.

Teamwork
Déi meescht Aarbechtsplazen verlaangen de Teamwork vun enger Zort. D'Employer wëllen Aarbechtskandidaten déi mat aneren schaffen, matzemaachen, kënnen et effektiv maachen. Manager sinn hir interesséiert och a wéi Dir als Deel vun engem Team geschafft hutt an wéi Dir Leit verwalten (wann Dir interviewt fir eng Roll).