Tipps fir den Ëmgang mat Job
Dir Hëllef
Deem ze verdierwen ass schmerzhaft - Dir fillt Iech verworf, onerwënscht an onerfueren. Dir musst Hëllef fir d'Frënn, Famill oder Beroder ausserhalb vum Aarbechtsplaz ënnerstëtzen, fir Är Gefiller ze deelen an z'adaptéieren.
Wéi bei all Verloscht ass et e bësse méi Zäit fir dës Emotiounen ze ufänken ier Dir eng Strategie ze bewegen ass fir mat Ärer Carrière weiderzemaachen.
Sollt Dir nach eng aner Aarbecht kucken?
Dir musst Iech décidéieren ob Dir mat Ärem aktuellen Employeur bleiwt oder eng aner Aarbecht fannen. Et kann eng gutt Iddi net eng haardfräi Decisioun ze maachen. Dir hutt näischt iwwer d'Verlängerung ze verléieren, fir ze kucken, ob déi nei Aarbecht ofgëss oder wann Dir musst aginn.
An deem Fall ass et kritesch, e Rekord vu staarker Performance an Ärer neier Roll ze stellen. D'Zäit an d'Energie néideg ze maache fir déi nei Aarbecht ze meeschteren, ze schaffen opzebauen fir Är Bezéiung mat Ärem Manager opzebauen, wann et néideg ass an en positiven Rapport mat all neie Superviser.
Wann Dir mat Ärem aktuellen Employeur ophält bleift, musst Dir Är Engagement virstellen an all Bedenken, déi Är Supervisors mat Ärer Haltung iwwerholl hunn.
Wann Dir décidéiert fir ausserhalb vun der Aarbecht ze schaffen, wäerts de eng besser Positioun fir eng positiv Empfehlung vun Ärer neier Supervisor hunn ze kréien, wann Är Leeschtung méi héich ass wéi an der Gréisst.
Hei ass wat Dir maache musst, wann Dir décidéiert datt d'Openthalt net geschafft gëtt an Dir musst eng aner Aarbecht fannen:
Fänke keng op. Gitt net nëmmen aus Ärem Aarbecht zréck. Wann Dir et maacht, kënnt Dir net privilegéieren fir Chômage. Hei ass Informatioun iwwer d' Zulässlechkeet fir de Chômage wann Dir mam Fëmmen . Et ass méi einfach, eng Aarbecht ze fannen wann Dir eng Aarbecht hutt, also behalen dat och gutt.
Strategesch Planung vun Ärem Depart, also ass et op Är Begrëffer.
Sief virsiichteg. Hutt Är Aarbecht sichtlech vertraulech a schreiwt net, datt Dir Aarbecht sicht op jiddereen op der Aarbecht, virun allem Äre Chef. Dir wëllt net ophiewen fir ze revoltéieren wéinst Äre Jobjéngaktivitéiten.
Aktivéiert Netzwierkaktivitéiten mat Fachleit an Ärem Beruff duerch professionnel Organisatiounen. Kommt Treffen a Konferenzen, a fräiwëlleg fir Comitée fir Äre Profil ze erhéijen. Hei kënnt Dir d'Karriere-Netzwierk benotzen fir Iech mat Ärer Aarbecht Sich ze hëllefen.
Erlaabt Dir Frënn, Noperen an Är Famill fir Referratioune fir Fachleit an Ärem Beräich fir Informatiounspolitik ze stellen.
Erstelle oder verbesseren Äre LinkedIn Profil , eng LinkedIn-Grupp fir Är Karriär-Feld an de Kolléisch anzegräifen a fir Kontakten fir informell Interviewen erauszeginn . Maacht virsiichteg wat Är Manager a Kollegen gesinn datt Dir op LinkedIn maacht. Update Äert Wiederstéck, schafft op e puer Deckbrieche fir Target-Aarbechten an hunn Är Dokumenter kritiséiert.
Wann Dir en College-Absolvent ass, klickt d'Ressourcen, Servicer an Aarbechtsplazen déi Dir vun Ärem alma mater angeboten hutt. Sinn, kuckt wéi Dir fräi oder gratis Kandidatur Sichfuerderung fannen .
Op sozialen a beruffleche Vernetree Evenementer a Fouerméiglechkeeten.
Huelt e Liftplatche preparéiert mat aneren Netzwierker Kontakter a Recruteuren. Bedenkt datt Dir eng Visitenkaart mat Äre Kontaktdaten gedréckt hutt.
Praktesch Virdeeler fir Froen ze interviewen iwwer Är Demotion mat Frënn a Beroder. Vermeit näischt soen negativ iwwer Ären aktuellen Employeur. Erklärt all Umstänn, ausser Ärer Kontrolle, a positiv Aspekter betreffend Är Vergaangenheet a seng aktuell Performance.
Denkt doranner datt d'Grondlag fir den Iwwergank op eng nei Aarbecht ass méi wahrscheinlech Zäit. De Gedolds gëtt kritesch datt Dir Är Hand net fréi erofgeet an Är Suergen mat Ärem aktuellen Employeur mécht.