Employer Termination Policies a wat fir ze maachen, wann Dir gefroot gëtt
Leider ass Är séier fréier Patronat net ze léif, wann se dech gerannt. An deene meeschte Fäll kënnen se Iech ouni Erënnerung oder Warnung zoumaachen an Iech soen a wéi se hir gewielt hunn.
Kënnt Dir Dir mat engem Telefon Uruff oder E-Mail geschéckt ginn?
Wann Dir net vun engem Beschäftegungsvertrag oder vum staatleche Gesetz geschwat hutt, deen esou wéi Dir kënnt terminéiert sinn, ginn et keng Restriktiounen, wéi e Patron kéint Feier maachen. D'Employeure kënnen hir Mataarbechter am Telefon, duerch Pabeierbréif oder E-Mail, am Personal - oder souguer andeems Dir eng SMS schéckt.
Employer Termination Policies
Wann e Patron kéint Dir iwwer den Telefon oder iwwer Text oder E-Mail Feier bréngen, ass dat net eng typesch Firma fir d'Politik. Déi meescht Employeren wëssen, datt dës Methoden fir ze bréngen d'Personal Moral verletzen. Wierder vu strenge Brennstoffer kënne vun enger Organisatioun respektéiert ginn an d'Produktivitéit an d'Retention vun de wichtegste Mataarbechter behalen.
Déi meescht Patrone schaffen normale Politiken fir d'Ausfloss an d'Entloossung Personal. Normalerweis ass et eng Versammlung mat engem Représentant vu Personalressourcen, an deem Dir iwwer d'Konditioune vun Ärer Termin geet an Dir kënnt detailléiert Dokumentatioun vun Ärer Trennung, wéi zum Beispill engem ënnerschriwwenen Dokument.
D'Entreprise huet viraus eng Warnung versuergt an hunn de Mataarbechter d'Chance gemaach fir d'Leeschtung ze verbesseren. Allerdéngs ass dat net e Bedierfnisser, ausser wann Dir mat Politiker oder Beruffsliewen vereinfacht hutt.
Et ass net eng gutt Politik fir Employéën duerch E-Mail oder Text fir eng Rei vun Grënn auszetauschen.
Allerdéngs ass keng vun dëse Grënn en legal Gesetzlech Verbueden fir ze brennen esou eng onperséinlech Manéier. In de meeschten Fäll, wann Ären Employeur en "Dir wäert entschëllegen" Text schécken, da si se kënnen.
Wann Är Aarbechtsplaz mat engem perséinlechen oder Gewerkschaftsvertragsvertrag geschitt ass, deen d'Methode vun der Kommunikatioun festgeluecht hutt, déi zur Ofbriechenung néideg ass, kann Är Organisatioun dës Botschaft op irgendeppes Weeër schécken.
Typical Termination Prozess
Bal all Organisatiounen hunn e festen Prozess fir d'Entloossung Personal, déi normalerweis eng Versammlung mat engem Personal oder Responsabele representéiert deen iwwer d'Virdeeler an all aner Konditiounen fir Är Trennung ofleeft.
Och Organisatiounen wëlle solidaresch Dokumentatioun hunn, déi Dir mat hirer Kündigung kritt hutt , wéi zum Beispill e signierten Dokument oder e Mailkontakt.
Wat fir ze maachen Wann Dir gefuer sidd
Egal wéi Dir informéiert sidd iwwer e Feier, brau Dir sécher datt Äre Patron all Beneficiaire ubelaangt, déi an Ärem Employee Handbuch oder Kontrakt sinn, wéi Departéieren, bezuelt fir onbenotzt Vakanz oder krank Loun. Hei ass wat Dir Äre Patron géife frot, ob Dir ofgefouert goufen .
Vergiesst net bei engem rauhe Wee, wann Äre Patron eng ongemeng Methode benotzt fir Iech iwwert en Enn ze informéieren.
Obwuel et sech am Moment gutt fillt, fir Är Gefiller ze beléieren, all krank Wëllen, déi geschaf ginn, kënne Récktrëtt sollten déi zukünfteg Employeure weiderféieren iwwert Äre Background vun Ärer éierlecher Organisatioun. Hei ass Informatioun iwer ären eeleren Patronen iwwert Iech soen .
Falsch Terminatioun
Während e Feeler iwwer den Telefon oder iwwer Text net normalerweis illegal ass, sinn et Fälle vu falschen Terminatioun . Eng falsch Terminatioun geschitt wann e Mataarbechter aus der Beschäftegung vun illegalen Grënn entlooss gëtt oder wann d'Betribpolitik verletzt gëtt, wann de Mataarbechter gebrannt ass.
Wann Dir mengt Är Terminatioun war falsch oder Dir hutt nach net d'Gesetz oder d'Firmenpolitik behandelt, kënnt Dir Hëllef kréien. De US Department of Labor , zum Beispill, huet Informatiounen iwwer all Gesetz, déi d'Beschäftegung an d'Berodung regelt iwwer a wou a wéi ee Fuerderunge formuléiert.
Wéi handelt Dir Schéiss gemaach
Egal ob Dir sidd falsch geklaut ginn, et ass wichteg net selwer ze schloen. Firings kënnen zu jidder Fall passéieren. Anstatt dat do ze bleiwen, konzentréieren Iech op wat Dir sollt nächstes maachen.
Virun der Verletzung vum Job, ob Dir all Informatiounen déi Dir braucht. Hei ass wat Dir Iech iwwert Äre Betrib ze verréngeren , och Froe stellen iwwert d'Ausschlefung bezuelt, d'Virdeeler, d'Aarbechtslosegkeet, de Referenzen a méi.
Weiderliesen: 50+ Ofgesinn Ufroen iwwer Getting Fired
Artikelen: Wéi handelt Dir geféierlech Wéi Äntwert d'Interview Froen iwwer Erfeuert gefrot