De Gesetz gëlt awer net fir Leit, déi an de Föderal, Staat an lokalen Regierungsorganisatiounen schaffen.
Et ginn aner Ausnahmen.
Liest hei ënnendrënner fir méi Informatiounen iwwer d'EPPA, an och Ausnahmen am Gesetz, a wéi Äert Recht sinn als Employé, wann Dir gefrot soll e Lügdetektortest ze huelen.
Wann d'Employer e Lie-Detektor Test erfuerderen
D'Patronen allgemeng kënnen net erfuerderen oder eng Bewerber- oder Mataarbechter ze bitten fir e Lügdetektortest ofzehuelen oder Auslaaf, Disziplin oder Diskriminatioun géint en Employé oder Bewerber ze kréien fir ze refuséieren, e Lüthdetektortest ze huelen. D'Patronen kënnen och legal beäntweren d'Resultater vun engem Lügdetektortest unzefroen. Dëst ass de Fall fir déi meescht Privatatelier.
Et ginn awer Ausnamen zu EPPA. Zum Beispill, Sécherheetsfirmen (wéi Alarmunternehmen) a pharmazeuteschen Fabrikanten, Händler an Dispensare, fällt net ënnert dësem Gesetz. Si kënnen d'Lüthdetektor Tester op Employéën benotzen, obwuel et Beschränkungen ronderëm wéi se d'Tester benotzen kënnen.
Wéi schonn uginn, hunn d'Föderal, de Staat an d'lokal Autoritéiten och net d'Regelen vum EPPA ze verfollegen. Awer erëm, si gesicht Reglementer, wann se Lügdetektor Tester fir Mataarbechter ginn.
Eng aner Ausnam ass datt d'Patrente vu verschiddene private Betriber Polygraph Tester fir verschidde Mataarbechter ënnerhuelen, wann se onregelméisseg Verdachtszeechen vun enger Aktivitéit am Aarbechtsplaz sinn, wéi zum Beispill engem Déifst oder ebe Fall, soulaang wéi et zu engem spezifesche wirtschaftleche Verlaf oder enger Verletzung vum Employeur .
Allerdéngs ass dës Benotzung vun engem Polygraph Test och ënnert verschiddenen Restriktiounen. Zum Beispill muss de Patron de Beschäfter ganz kloer erklären d'Aktivitéit déi se ermëttelen.
Rechter vum Employé
D'EPPA stellt fest datt d'Mataarbechter legal sinn an d'Beschäftegung an de meeschte Firmen ouni d'Erwaardung, e Lüftdetektortest ze huelen. Fir déi Firmen, déi Tester hunn däerfen erlaben, sinn et streng Virschrëften virum, während an no der Test. Zum Beispill mussen d'Mataarbechter zevill iwwert de Test erfuerscht ginn a verschidde Informatioune mussen agehal sinn. De Prêt muss och lizenzéiert ginn wann et néideg ass vum Staat, wou de Test stattfënnt.
Wann de Mataarbechter an engem Land oder Géigend wunnt, deen nach méi streng Regelen mat Liichtsdetektoren huet, muss seng oder hir Mataarbechter dës strengere Regelen maachen.
D'Employéën kënnen och erreechen, wann e Patron oder potentiellen Employeur irgendeen Deel vum Akt betrëfft. Si kënnen Zivilaktioun géint den Employeur an de Bundes- oder Staatsgeriicht bréngen. Allerdéngs musse se an dräi Joer vun der Verletzung ze maachen.
Legal Notwendegen Notiz
Virun der Lektarstellungsprüfung beginnt, ass de Mataarbechter legal Recht op Grondinformatiounen iwwer d'Ursaach fir den Test.
Wann et wéinst enger Vermutung ass, muss de Mataarbechter iwwert den Zwëschefall unerkannt ginn. Dëst beinhalt dat wat geschitt ass, wann et keen Verlust oder eng Verletzung an der Situatioun war, wat wat geholl oder fehlt, firwat de Mataarbechter als Beteil geschwat huet etc.
Den Employeur ass och verlaangt datt de Mataarbechter eng schrëftlech Beschreiwung vum Test gëtt an eng explizit Lëscht vun de Rechter vun den Aarbechter. Hien oder si muss och genuch Zäit fir de Mataarbechter un hir eegenen Rettungszoustand ze sichen.
Wou Dir Méi Informatiounen kritt
Wann Dir méi Informatiounen iwwer Liesdetektor Tester fir Beschäftegung braucht brauchs, kënnt Dir méi iwwer d'EPPA iwwer de Websäit vun der US Department of Labor liesen. Dir kënnt och dëst Informatiounsblat iwwert d'EPPA kucken.
Wann Dir spezifesch Informatiounen iwwer Regelen Detektor Reglementer an Ärem Staat wëllt wënschen, kuckt weg Är lokal Wage and Hour Division (WHD) Büro.
Aner Typen vu Pre-Employment Tests
Déi meescht aner Beschäftegungsproblemer sinn net beschränkt ginn op dës Manéier Tester-Tester sinn. Dës Tester reichen vu physikalesche Fäegkeet Tests op Drogenproblemer fir Perséinlechkeetstester. Déi meescht vun dësen sinn juristesch a net stark limitéiert. Si sinn nëmmen illegal wann d'Firma de Test benotzt fir Diskriminanten op Grond vu Alter, Rass, Hautfaarf, Geschlecht, Nationalitéit, Relioun oder Behënnerung ze diskriminéieren.
Liest hei fir méi Informatiounen iwwer Virdeeler fir Pre-Beschäftegungen, aner wéi Lüro-Detektoren.
Weiderliesen: Pre-Employment Testing a Screening | Emploi Diskriminéierungsgesetzer