Huelt d'Organisatioun Websäit
D'Recherche vun Informatioun iwwer d'Organisatioun Websäit hëlleft Iech e breet Verständnis vun deem wat se maacht, dee seet, dee seet executive Positiounen, déi lescht Informatioun déi d'Organisatioun ausgeschafft huet a wat geschitt ass elo richteg.
Vergiesst dës Informatioun net ofginn. D'Organisatioun wäert sech an enger positiver Luucht setzen. Informatiounen aus aneren Quellen ginn Iech e komplett Bild. Kuckt Iech un wéi d'Agence fir Iech am Verglach zu wéi aner Quellen soten. Hoffentlech si se ähnlech, awer wann et en groussen Ënnerscheed ass, kann d'Agence versichen eng Geschicht ze dréinen wann se e Fehler hunn.
D'Websäit soll d'Hyperlinks bei der Agence hunn d'Statut an d'Verwaltungsregeleg erlaabt. Ofhängeg vun der Positioun déi Dir zoutrëfft, kann et nëtzlech sinn fir dës iwwerpréiwen. Dir kënnt de Bestehung vun der Laachtempel an anere Plazen op der Websäit kréien.
Informatioun iwwer d'Organisatioun Websäit hëlleft Iech Froen ze stellen fir se am Ende vum Interview ze froen. Gitt eng gutt gefuere Fro am Enn vun engem Interview en e gudde Wee fir e gudden Eindruck ze verloossen . Wéi eng Fro stellt Iech Är Hausaufgaben gemaach an ech sinn wierklech an der Organisatioun an der Positioun interesséiert.
Et muss näischt erreechbar sinn. Andeems Dir just eng Rei vu Statistiken, e Plang oder e Gesetz bedeit, kann e beandrockend sinn.
Liest de Press Clippings
Sich de Internet fir Noriichten iwwer d'Agence. Dëst wäert Iech hëllefen Iech iwwert d'Froe léieren déi d'Organisatioun viru geet, deen engagéiert ass a wéi d'Agence respektéiert.
Pressepräisser kënnen Iech hëllefen, ze gesinn, wou et Meenungsverschiddenheeten tëschent der Agence a Gesetzgeber, Interessengruppen oder Individuen sinn.
Kuckt d'Balance vu gudde Presse géint schlecht Press. Ze vill schlecht Press ass ee vun de Schëlder datt eng Regierungsbehörde sech an der Schwieregkeet ass. Viraussiichtlech wann Dir Beschäftegung mat enger Trouble Agentsen berücksichtegt. Dir wëllt net eng stabile Situatioun fir eng Fielsvirzäitlëscht verloossen.
Wann d'Agence eng Reduktioun a Kraaft erliewen, vermeiden dës Ariichtung, ausser Dir hutt keng aner Optiounen. Et ass normalerweis déi lescht Bräif an déi éischt lassgoen.
Look for Clues am Job Posting
Eng Regierungsauftpéiung ass normalerweis gutt fir Iech genee ze soen, wat d'Agence wëllt an der Persoun, déi si fir d'Positioun leeën. Dëst ass, well d'spéider Dokumenter am Interviewprozess - wéi Perséinlechkeetstest, Këschtenübungen an Interviewfroen - baséieren op d'Aarbechtsbeschreiwung. D'Aarbechtsbeschreiwung soll extrem ähnlech sinn wéi d'Performanceplang an d'Evaluatiounskriterien.
Dir sollt schonn iwwer d'Verëffentlechung am Detail beäntweren wann Dir fir d'Aarbecht an der Applikatioun applizéiert hutt, awer et kann eng laang Zäit fir eng Regierungsbehörde huelen fir all déi Schrëtt noutwendeg ze maachen fir eng Lëscht vun de Finalisten ze interviewen.
Gitt d'E Post op. Verkaaft souguer méi Zäit mat der Dir hutt wéi Dir fir d'Aarbecht angemellt hutt.
D'Astelle gëtt Iech de Wëssen, d'Fäegkeeten an d'Fäegkeeten, déi Dir braucht ze weisen datt Dir hutt. Denkt un all dës Saachen a Relatioun mat Ärer berufflecher Erfahrung. De beschten Indikateur fir déi spéider Verfaassung ass de vergaangene Performance. D'KSA ass op Äre perséinleche Liewen bezunn ass akzeptabel, awer et ass besser, se mat bezuelte berufflech Erfahrung ze bezuelen.
Erwaart d'Interview Questions
Vill vun den Interviewfroen kënnt aus dem Job Post geschéckt. Zum Beispill kann eng Aarbechtplaz liesen eng vun den erfuerderleche Fäegkeeten als Fähëg ze vermëttelen effektiv verbidden a schrëftlech op verschidden Diversitéit kommunizéieren. Wann Dir déi néideg Fäegkeet an eng Interviewfraktioun ëmklappt, wier et eppes wéi: An Ärer fréierer Erfahrung, wéi hutt Dir effektiv an verschidden Diversitéit kommunizéiert komm?
Wann Dir Är KSA an eng Fro stellt, kënnt Dir Iech fir vill vun den Interviewten froen vir déi Dir gefrot.
Bereet Iech Froen op Ufro un Äre Interviewer
Wéi Dir vir Är Interview preparéiert, kënnt Dir Saachen iwwerpréiwen, déi Iech verwiesselen oder net sinn Sënn. Vläicht ass et e Bericht iwwert d'Websäit vun der Agence oder e KSA déi verschidde Weeër interpretéiert kënne ginn. Frot Iech op e puer Froen ze froen während Ärer Interview. Vergewëssert Iech datt Är Froen net selwer orientéiert sinn. Fro net iwwer Pay, Virdeeler, Vakanz oder Vakanz. Dës Elementer kënnen diskutéiert ginn wann Dir e Job Offer hutt. Vermeide Froen iwwer d'Förderung vun Aarbechtsplazen evitéieren, ausser si sinn absolut néideg. Dir wëllt Äre Gespréichspartner weisen, datt Dir dës Aarbecht méi interesséiert wéi Dir sidd iwwer d'nächst Aarbecht ze fannen.