Interview fir Är éischt Regierung Aarbecht ass Nerve Wracking. Et ass vill riwwer op Är Äntwerte. Dir wëllt gutt maachen, an Dir hutt en riesegen Incentive fir dat ze maachen - eng Offer Offer.
De Chantier Manager sicht no fir déi Persoun déi am beschten fir d'Positioun ze passen. Et ass kee Wee fir ze wëssen, ob Dir déi am Beschten passt, well et ass ganz onwahrscheinlech Dir all déi aner Interviewees kennen. Alles wat Dir kontrolléiert ass wat Dir maacht. Dir kënnt net kontrolléieren, wien déi aner Bewerber sinn, wéi se interviewt oder wat de Chantiermanager Wäerter an Persounen he oder hir ka leeën. Gitt Är Bescht, a keng Suergen iwwer d'Faktoren hannerloossen Är Kontrolle.
Ideal, Dir hutt Är Interête vum Regierungshëllef virbereet , wann Dir d'Organisatioun iwwer d'Websäit schaaft, Liesen wat an den Medien gesot gëtt, d'Virdeeler vun den Froen déi Dir gefrot oder opfuerdert mat Froen vun Ärer eegener Virstellung. Déi Punkten vun der Virbereedung sinn fir all Interview vum Interview gewinnt, awer et ginn e puer kleng Ënnerscheeder wéi de Leeschtungsprozess wahrscheinlech wëll goen, well Dir interviewt eng Regierungshëllef anstatt eng privat Aarbecht.
Hei sinn e puer vun de Saachen, déi Dir op Ärer éischter Regierung Interview behalen.
01 Dir kënnt eng In-Basket-Übung fäeg ze kompletéieren
Déi bescht Manéier fir hir Manager ze vermeiden, datt déi onheemlech Saache vu disziplinéierende Mataarbechter vermëschen. D'Leit kënnen hiren Wee duerch Interviewen gefälscht hunn, fir hir Manager och heiansdo Kandidaten duerch Inkorrektur ze maachen oder nom Interview. D'Kandidaten hunn d'Rees an d'Manager vum Chantier ofgeschloss, fir hir Manager ze benotze fir Kandidaten simuléiert Aarbecht ze ginn wéi d'Aarbecht déi nei Rent ze maachen.
D'Inkorrosiounsausbildung kann ëmmer sinn, wat de Chantier Troupe mécht. Fir e Fuerscher kann d'Ink Basket aus Analyséiere vu Daten an Empfehlungen maache. Fir en Ombudsmann, kéint et schreiwen Responseën op Beschwerdenbréiwer. Fir e Projet Manager , kéint et sinn eng fundamental Projet Charta ze developpéieren. D'Méiglechkeeten si sou onbegrenzt wéi d'Aarbechten an der Regierung.
Am allgemengen ass en Employement Manager Kandidaten nozekommen, wann et e Korbesgesetz ass a wéi laang et da geet. Nodeems et vill Kandidaten e Congé aus hirer aktueller Aarbecht maachen, brauchen se och ze wëssen wéivill de Verletzungszoustand ze froen.
02 De Gehalt Manager wäert wahrscheinlech eng Interview Panel benotzen
Et ass Kraaft an Zuelen. Egal ob Dir an enger Arméi, enger Stroossbunn oder engem Interview Panel steet , ass Fridden vum Geescht wann Dir d'Entscheedung zeréckbezuelen. Mataarbechter maachen Interview Panelen aus verschiddene Grënn: Aussergewéinlecher Perspektiv, fir de Risiko vun enger schlechter Verkeefer ze reduzéieren an d'Glaubwürdegkeet vum Mérite Prozess ze erhéijen.
D'Gestioun vun de Manager verlaangt hir Bestiechung um Viraussetzunge vu senge perséinlechen Virbereedungen, awer keen kann se unerkennen an se an der Zäit kontrolléieren. Andeems déi aner am Interview matmaachen, kann de Chantiermanager d'Aanerer eegent an de Prozess, deen d'Biasisairen balancéieren an hir frësch Perspektiven op de Kandidaten bidden.
Interview Panelen reduzéieren de Risiko vun enger schlechter Verkeefer, well et méi schwéier fir e schlechten Kandidat ass fir eng Gruppe ze verloossen als en Affekotmanager ze maachen. Panelisten kënnen d'Suivi fragen d'Manager vum Chantier hätt net Gedanken ze froen. Niewendrun bei enger Persoun op der Tafel déi eng gewëssen Unruewegkeet iwwert e Kandidat kann de Manager vun der Mataarbechter vun engem schlechte Beschaffungsprinzip retten.
Interview Panelen erennert Glaubwürdegkeet fir de Bewerbungsprozess, well Platnisten séchermaache kënnen eng net ënnerschiddlech géint eng vun de Kandidaten ze diskriminéieren. Ee Manager kann en Diskriminéierungsrisiko net disqualifizéieren, well de Podiume weisen op d'Diskriminatioun. Endlech ass d'Entscheedungshëllef mat dem Chantier Manager matenee gestuerwen, mais aner hunn d'Input ginn an d'Entscheedung huet de Chantiermanager méi credibilitéit wéi hien oder se huet den Employement ouni all Hëllef ofgeschloss.
Vun der Perspektiv vum Kandidat ass de Chantiermanager déi wichtegst Persoun am Raum. E Kandidat soll awer net déi aner ignoréieren. Wann eng Paneelist eng Fro stellt, muss de Kandidat den Ufank vun der Äntwert op déi gefuerdert Pannier a féieren, awer och d'Aidea kontaktéieren mat den anere Pionisten während der Äntwert.
03 Et wäert wëlle méi méi héieren wéi Dir erwaart
De Regierungsmembrunge leeft laang . Och wann hir Manager séchere fir eng vakant Positioun ze fëllen, intern Prozesser a Genehmegungen lues a lues. Och wann de Manager vun de Managen esou kloer de Kandidat seet an Dir wësst datt Dir déi richteg Persoun ass, wéi de läschte Interview méi laang ass, da kann et nach e puer Wochen op de Manager vum Chantier Iech e Beruff Offer ginn.
Wann Dir op de Manager sidd, de Daumen op oder Daumen opzehuelen, da sidd Dir Ären beschten relax. Just well Dir an e puer Wochen net héieren huet heescht net datt Dir aus dem Laf ass.
04 Erwaart net e Job Offer dat selwecht Evenement
Egal wéi gutt Dir den Interview gett, ass et bal keng Chance fir de Job op der Plaz ze bidden. Egal wéi vill Due Diligence de Chantier Manager an de Personal Ressourcen Departement op engem Kandidat sinn et nach nach Interview-Prozesser déi de Chantiermanager net eleng maachen kann. Op mannst ass de Chef vum Chauffeur vum Verkaafsgeber den Verkaaf zouzebréngen, an dat normalerweis eng Treffen zwëschen deenen zwee ze maachen, fir datt se d'accord sinn.