Primär Ziler vum Human Resource Manager:
- Entwécklung a Rekrutatiounsplänen entwéckelen an ausführen.
- Netz duerch Industriekontakter, Associatioun mat Memberen, Handelsgesellschaften, sozialen Medien a Mataarbechter.
- Entwécklung a verifizéierbar Messagen am Reklratiouns- an Ausschaffe fir datt déi Prozesse transparent a masserbar sinn. Set ëmmer Verbesserungsziler.
- Koordinéieren an Infrastrukturen rekrutéieren Initiativen ëmgesat.
- Administrativ Flichte a Rekonstruktioun.
Entwerfen a maachen Recrutement Pläne
- Schafft mat Employementairen iwwer d'Plagereieren .
- Aarbechtbeschreiwungen erstellen.
- Bleift d'Schafung vun engem Recrutement an Interviewe Plan fir all opene Positioun.
- Effektiv a effektiv fëllt op.
- Conduct regelméisseg Suivi mat Manager fir d'Effizienz vun de Pläng an der Implementatioun ze bestëmmen.
- Entdeckt e Pool vu qualifizéierter Kandidaten am Viraus vum Bedierfnes.
- Fuerschung a recommandéiert nei Quellen fir aktiv an passiv Kandidat Rekrutement.
- Bauen Netzwierker fir qualifizéiert Passive Kandidaten ze fannen.
- Post Ouverturen an online Locations, Zeitungs-Annoncën, mat professionnelle Organisatiounen, an an aner Positioun déi adequat Plazen.
- Benotzt den Internet fir Astellungsgespréich.
- Post Positiounen fir adequat Internetquellen.
- Verbessert de Websäit Websäit Rekrutioun Deel, fir bei der Reklauatioun z'ënnerstëtzen.
- Fuerschung neier Weeër fir d'Internet fir Recrutement ze benotzen.-
- Benotzt esou sozial a professionnell Netzwierker fir d'Kandidaten ze identifizéieren an z'entwéckelen.
Netz duerch d'Industrie Kontakter, Associatioun Memberschaften, Handelsgruppen a Mataarbechter
- Gitt a dokumentéieren wou et ideal Kandidaten fannen.
- Aid ëffentlech Bezéiungen op der Schafung vun engem erkennbaren Employeur vu Choix Rute fir d'Entreprise, souwuel internéiert a baussen.
- Kommt zesumme mat Manager a Mataarbechter regelméisseg fir Rapport, Moral Moral, a Source vun neie Kandidaten.
- Kontakter erweideren an der Industrie.
- Kommt lokale professionnelle Versammlungen an d'Sitzung fir d'Entwécklungszesummenaarbecht.
- Regelméisseg Kontakt mat méiglech zukünfteg Kandidaten.
Entwécklung a Fuere Measurable Facets vum Recruiting- an Hiring-Prozess
- Ënner anerem potentiellen Recrutement an Employementen, sammelen Daten iwwer Präiserhéijung, Zäit ze liwweren, d'Auswierkunge vum kontinuéierleche Verbesserungsprozess op Kostespensagen an d'Verbesserung vun den Aarbechtsprozesser an der Zäit an der Zäit ze huelen oder ze maachen.
- Zousätzlech Moossnamen ze berücksichtegen sinn den Employementcheetsduerchschnëtt, de Käschte vum Wueren an de Wuestum a verhënneren datt den Employeur vum Ëmsetzer.
- Betraffen ënnerschiddlech Messungen, déi Iech an der kontinuéierter Verbesserung, der Kostentemperatur an der Vergaangenheet vu grousser Leit hëllefen.
Koordinate a Kooperatekollegementer Initiativen erlaben
- Koordinatescollege Rekrutiounsinitiativen.
- Frot Mëtten fir d'Recrutement an d'Unerkennung vun der Firma.
- Verwierklecht Aarbechtsbeziehungen mat Hochschoulen fir d'Reklophen ze hëllefen.
- Gitt Présentatiounen op Kollegen, bei Studentengrupp Meetings deel, a verbesseren d'Uni Korrespondenz vun der Firma virum a no Karriärmessen.
Administrative Duties a Record Keeping
- Verwalten d'Uwendung vun Recruteuren a Stiermer.
- Iwwerpréifen d'Bewerber fir ze evaluéieren ob si d'Positionsanforderungen erliewen.
- Conduct Prescreening Interviewen .
- Den allgemenge Bewerberin stänneg an interviewt Donnéeë am Informatiounssystem Personal (HRIS) .
- Hëllef bei der Veraarbechtung vu Referenz- an Backgrounds Kontrollen fir potentielle Mataarbechter.
- Assistenz schrëftlech an d'Forwarding- Oflehnungsbriefe .
- Assistance an Interviewe an auswielen oppassen.
- Assist bei der Virbereedung an Schécken vun Offeren Pakete.
- Erwuel bei der Preparatioun an d'Versammlung vun neie Verkeefer aus der Orientéierung .
- Fänke aner speziell Projeten wéi déi zugewielt.
Erfëllt Wëssens, Fäegkeeten a Fäegkeeten:
Fir dës Aarbecht erfollegräich ze maachen, muss eng Persoun muss all wesentlech Zoll befugt sinn wéi hien ass. Déi Ufuerderungen, déi hei opgeluecht sinn, sinn repräsentativ u Wëssen, Fäegkeete a Kapazitéit. Zu alldeeglechen Accordë kënne gemaach ginn fir Leit mat Behënnerungen fir déi essentiel Funktiounen ze maachen.
- Erfahrungen mat Recrutement, technesch Recruiting e Plus.
- Beweegend Kandidat Sourcing a Bezéihungsgebitt Fäegkeeten.
- Optimal Kompetenzen an engem Microsoft Windows-Ëmfeld.
- Effektiv mëndlech a geschriwwe Kommunikatiounsfäegkeeten.
- Allgemeng Wëssen iwwer verschidden Aarbechtsplazen a Praktiken.
- Ausgeglech interpersonal a Coaching Fäegkeeten.
- Fähëg fir mat verschiddenen Departementer ze schaffen an Teamwork ze förderen.
- Fähigkeit unzehuelen mat minimalem Supervisioun.
- Able ze sammelen an interpretéieren vun Daten baséiert Messungen, fir d'Effizienz oder Versoen vum Recrutementsystem aus der Positioun ze ginn op onboarding ze demonstréieren.
- Fäegkeeten am Datenbankmanagement a Rekordhale.
- D'Méiglechkeet fir déi héich vertraulech Natur vu mënschlechen Ressourcen ze erhalen.
- Fähëg fir Reebelechstreffen , College Visite a Karriere Mäert ze maachen an e flexibelen Aarbechtsplang ze halen .
- Helleg organisatoresch Fäegkeeten.
- Muss Iech Probleemer ze froen fir ze identifizéieren an ze léisen.
- Gitt Informatioun verbueden an analyséieren.
- Virsiichtlech Ressourcenvollheet an Initiativ beim Ëmgank mat alldeegleche Annotiounen.
Educatioun an Erfahrung:
- Ee Bachelor d'État ass erfuerderlech.
- Ee bis zwee Joer vun de mënschlechen Ressourcen erfuerderlech; Ee bis zwee Joer vun der mënschlecher Ressource fir Rekrutementer ze begeeschteren.
- Professionelle an de mënschleche Ressourcen <(PHR) - Zertifizéierung vir.
Physikalesch Fuerderungen:
Déi physesch Ufroen, déi hei beschriwwe ginn, sinn repräsentativ fir déi, déi vun engem Employé erfëllt sinn, fir déi essentiel Funktiounen am Beruff ze maachen. Zu alldeeglechen Accordë kënne gemaach ginn fir Leit mat Behënnerungen fir déi essentiel Funktiounen ze maachen.
Wann Dir d'Flichte vun deem Job gemaach hutt, muss de Mataarbechter regelméisseg gebraucht fir ze gesinn, schwätzen a héieren. De Mataarbechter si vläicht néideg fir ze sitten an Hänn mat Hand ze benotzen, fir ze handhaben oder ze fillen. De Mataarbechter ass heiansdo erfuerderlech fir ze stoen, ze goen, mat Hänn a Waffen ze goen, klëmmt oder bal an, a stoop, kniwwelen, crouch oder crawl.
De Mataarbechter mussen dacks ophiewen an / oder réckelen bis 50 Pond. Spezifesch Visiounsfäegkeete vun dëser Aarbecht erfëllt en zouhuelende Visioun.
Aarbechtsmaart:
D'Beschreiwung déi hei beschäftegt ass representativ vun deenen, déi opgefouert goufen während de wichtege Funktiounen vun dësem Job gemaach huet. Zu alldeeglechen Accordë kënne gemaach ginn fir Leit mat Behënnerungen fir déi essentiel Funktiounen ze maachen.
Während der Aarbecht vun de Flichte vun deem Job ass de Mataarbechter geleeëntlech vun de Bewegungsmechanismus an de Gefierer bewegt. De Geräuschpegel am Aarbechtsumfeld ass normalerweis moderéiert.
Dës Aarbechtbeschreiwung soll d'Informatioun essentielle vermittelen fir de Kader vun der Positioun ze verstoen an ass net eng komplett erschaf Säit vu Fäegkeeten, Efforten, Obligatiounen, Verantwortlechkeeten oder Aarbechtsbedingunge mat him.
Disclaimer: Maacht weg datt d'Informatioun, déi autoritär ass, net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert. De Site gëtt vun engem weltwäite Publikum geliest an d' Aarbechtsrecht an Gesetzer variéieren tëscht Staat a Staat an Land zu Land. Hutt Dir eng legal Ennerstëtzung, oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungspartei, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisioune richteg sinn fir Är Positioun. Dës Informatioun ass fir Orientatioun, Iddien a Hëllef.