Gesetzlech Schrëtt fir Aarbechtsplaz Belästegung
Allerdéngs ass et wichteg ze wëssen, wat et schéngt a net als Belästegung ze rechnen, ier e Fuerderecht hutt. D'EEOC stellt fest: "Petty Schlupperen, Verdrécke a isoléiert Zwëschefall (ausser extrem schwéieren) wäerte net op d'Niveau vun der Illegalitéit ukomm sinn.
Fir onofhängeg ze sinn, muss de Conduct eng Aarbechtsumgebung kreéieren, déi eng schlechterhaft, feindlech oder offensiv op vernünftbar Leit sinn. "
Eng Klo, déi net rechtlech zielen wéi d' Belästegung vum Aarbechtsmaart, wäert zu onnéidegen Belaaschtung, juristesche Konditiounen a beschiedegt Bezéiungen féieren, also fann Är Recherche virun Iech.
Definitioun vum Aarbechtsplaz Bekämpfung
D'EEOC definéiert Belästegung als onfrëndlech Verhalen, dee vu Rasse, Faarf, Relioun, Geschlecht (ënner Schwangerschaft), Nationalitéit, Alter (40 oder méi), Behënnerung oder genetesch Informatioun baséiert. Harcelement gëtt onrecht zougesprach wann:
1. D'Verëffentlechung vum Offensivemaart gëtt viraus fir eng weider Aarbechtsplaz oder
2. De Verhalen ass schwéier oder wäit genuch, datt eng vernoléisslech Persoun déi Aarbechtsplaz ugesinn, déi onheemlech, feindlech oder missbräuchlech ass.
Harassing Conduite kann Offensiv Witzen, Schlësselen, Nofolgerung, kierperlech Ugräifer oder Drohungen, Intimidatioun, Spuere, Beleidegungen, Offensiv Biller a méi.
Den Harasser kann Äre Chef, e Supervisor an engem aneren Departement, e Mataarbechter oder souguer en Net-Mataarbechter. (Zum Beispill, wann Dir e Client hutt, deen Iech schikanéiert, an Äre Chef refuséiert, Är Belästigung ze veränneren oder soss schützt Dir vu fortgesetztem Mëssbrauch dat kann e feindlecht Aarbechtsumfeld sinn.)
Interessant ass den Opfer net onbedéngt déi Persoun, déi belästegt gëtt; Et kann jidderengem bezeechent ginn, deen d'Belästegungsverhalen betrëfft.
Den EEOC encouragéiert d'Mataarbechter "den Harass direkt unzefroen, datt de Conduct unwënschzeg" ass an se ze froen fir ze stoppen. Et recommandéiert och d'Gestioun vun der Gestioun fir Eskalatioun ze verhënneren.
D'Patronen haftbar fir Belästegung vun engem Supervisor, Personalmember oder Optraghueler, wann se wieren (oder sollt et wëssen) iwwert de Verhalen an net gemaach hunn, fir se ze stoppen.
Dee eng Harassment Claim Fils
Detailer Records ënnerhalen
Hutt e schrëftleche Rekord vun der Zäit an dem Datum vum Virfall (en), dorënner d'Leit, déi d'Belästegung fonnt hunn an aner perséinlech Informatiounen. Gitt genau, detailléiert Eegeschaften fir Iech an Ärem Supervisor ze hëllefen eng Enquêatioun iwwer den Tëschefall ze maachen an och wäert sinn nëtzlech wann et ëm d'Zäit gëtt fir Är Fuerderung ze deklaréieren.
Fichieren der Claim esou séier wéi méiglech
Nodeems den Zwëschefall geschitt ass, hutt Dir 180 Deeg no der Fuerderung mat dem EEOC. (Dës Fënster gëtt op 300 Deeg verlängert, wann e Status oder Lokal Gesetz verbrach ass op derselwechter Basis.)
Dir kënnt d'Fuerderung mat der Post, am Ament oder op 800-669-4000 telefonéieren. Wann Dir an e puer 100 Kilometer vu fënnef EEOC Büroen wunnt (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix an Seattle) kënnt Dir och an engem Pilotprogramm deelhuelen an Är Beschwerde online dokumentéieren.
Léiert méi iwwer d'EEOC Online-Enquête an Ernennungssystem, hei.
Dir braucht Är Numm, Adress, Telefon an Detailer iwwert Är Aarbechtsplaz an Ären Employeur. Och, seet preparéiert ze schwätzen iwwer d'Belästegung, déi Dir konfrontéiert huet an all Diskriminatioun, déi eventuell gefouert huet. Gitt esou vill detailléiert Informatiounen wéi méiglech.
Nodeems de EEOC Är Fuerderung kritt huet, fille se eng Enquête géint den Zwëschefall. Dëst kann Ufroën dozou kontaktéieren, d'Interview mam Kolleginnen a Gespréich mat Ärem Patron. Den EEOC kënnt och är Aarbechtsplaz oder Froen, déi mam Zwëschefall ass.
Soubal Är Fichier Är Fuerderung kennt, datt Dir Äre Patron juridesch verbueden ass, Iech ze bezuelen fir Är Fuerderung ze deklaréieren. Si däerfen net fir Iech feiere fir Iech ze léien oder ze degresséieren fir eng Kooperatioun mat engem EU-Untersuchungsechkeet oder engem Fichier ze maachen.
Wann Dir en Affekot kontaktéiert
Wann de EEOC net feststellen kann datt e Gesetz gestëmmt gouf, kritt Dir d'Recht op Verfaassung an e 90 Deeg fir eng Klo ze schreiwen. Op dësem Punkt ass et rëm ze kontaktéieren en Affekot.
Zousätzlech, wann Dir Iech gefält wéi Ären Fall net richteg geregelt gëtt oder datt Ären Employeur Iech géint Iech diskriminéiert, well Dir Är Beschwerdeplaz hutt, ass et gutt, en Affekot fir weider Berodung ze kontaktéieren. Wann Dir eng Belästegung behaapt ka ginn, kann all concernéiert Bäitrëtter stressig sinn, versiwwert de EEOC fir ze garantéieren datt d'Fuerderungen zimlech settlement agefouert ginn.
Méi Iwwert Aarbechtsplaz Bekämpfung : Beispiller vu sexuellen a net sexuelle Belästegung