D'Bewegung "Me Too" huet d'Bewosstsinn vun der sexueller Belästegung verstäerkt a villen Employeuren hunn hir Politik an d'Prozeduren erëm geéiert a verstäerkt.
D'Victoiren hunn méi komfortabel Berichterstattung vun Ënnerschrëften. Déi lescht ABC News-Washington Post Poll huet ugedeit datt 33 Millioune US Fraen sexueller Belästegung bei Aarbechtsbedéngungen sexuell belästegt goufen.
Definitioun vum Aarbechtsplaz Bekämpfung
Aarbechtsplaz Belästegung ass eng Form vun Diskriminatioun déi den Titel VII vum Zivilrechtsgesetz vun 1964 an aner federaalt Reglementer verstéisst.
D'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definéiert Belästegung als onbestëmmten verbalen oder kierperlechen Verhalensregelen, baséiert op Rass, Faarf, Relioun, Geschlecht (ënner Schwangerschaft), Geschlecht / Geschlecht Identitéit, Nationalitéit, Alter (40 oder méi), kierperlech oder geeschteg Behënnerung , oder genetesch Informatiounen. Harcelement gëtt onrecht zougesprach wann:
- D'Verletzung vum Offensivemaart gëtt viraus fir eng weider Aarbechtsplaz oder
- De Conduct ass eng grouss oder wäit genuch, datt eng vernoléissend Persoun déi Aarbechtsplaz beeinträizegend, feindlech a missbriechen. Och wann de Belästegung vun engem Supervisor zu enger evident Verännerung vum Gehalt oder dem Status vum Mataarbechter erreecht gëtt, wier dëse Conditioun als onrechtlech Aarbechtsplaz belästegt.
E puer Staten an Entreprisen hunn méi grouss Definitioune
E puer Staaten hunn Statuten, déi Diskriminatioun oder Belästegung verbidden, baséiert op eng Persoun en Fëmmert. E puer Handwierker, dorënner Wisconsin a New York, zesumme mat e puer Privatentreprisen hunn Gesetzer oder Politiken, déi Diskriminatioun a Belästegung verbidden, baséiert op Festnerverschreiwungen oder Iwwerzeegungen.
E puer anerer verbidden Diskriminatioun am Beréich vun der Persoun vum EU-Memberstaendement. D'Distrikte Columbia verbietéiert Diskriminatioun op Grond vun enger familiärer Situatioun, e perséinleche Optriede bei familiären Responsabilitéiten, Matriculatioun oder politescher Zoustëmmung.
Components of Workplace Harassement
Harassing Conduite kann Afferwierk, Witzen, Nofolger, kierpere Attacke oder Drohungen, Intimidatioun, Spuere, Beleidegungen, Offensiv Biller a méi.
Aarbechtsplaz Belästegung ass net limitéiert op sexueller Belästegung an schléit keng Belästegung tëschent zwee Leit vum selwechte Geschlecht. Den Harasser kann Äre Chef, e Supervisor an enger aneren Departement, e Mataarbechter oder souguer e Net-Mataarbechter. Interessant ass den Opfer net onbedéngt déi Persoun, déi belästegt gëtt; Et kann jidderengem bezeechent ginn, deen d'Belästegungsverhalen betrëfft. Fir e gültege Belästegung ze deklaréieren, musst Dir weisen datt Äre Patron probéiert huet d'Belästegkeete virzehuelen an ze korrigéieren an datt de Mataarbechter onregelméisseg d'Korrekturfuerderung vum Patron refuséiert huet.
E puer Staaten hunn allgemeng Definitioune vun deem wat Schikanéierung ubelaangt. Zum Beispill huet e Geriicht zu Florida festgestallt, datt "Fett Witwen" ongewollt Employé hunn den Amerikaner mat Behënnerungen Act verletzen.
En New Jersey Geriicht huet gewisen, datt eng Persoun eng Fuerderung fir Behënnerung schikanéiere kéint, baséierend op zwou Bemierkungen iwwer hir diabetesch Bedingung.
Harcelement bei Job Interviewen
Zousätzlech zu Belästegung, déi am Aarbechtsplatz stattfënnt, kann och an engem Interview vum Job blesséiert ginn . Während engem Interview muss d'Patronen net iwwer Är Rass, Geschlecht, Relioun, e Familljeministère, Alter, Behënnerung, ethneschen Hannergrond, Land vum Urspronk oder sexuelle Viraussetzungen fragen.
Dëst sinn diskriminatoresch Froen, well se net relevant fir Är Fähigkeiten, Fäegkeeten an Qualifikatiounen fir d'Aarbecht ze maachen.
D'Grenze fir akzeptabel Verhalen
Heiansdo ass et schwéier ze soen ob eng Situatioun als Aarbechtsplaz Belästegung qualifizéiert. E puer gemeinsam Situatiounen, déi als Arbechtsplaz am Aarbechtsplatz zielen, zielen:
- Pedro war en Affer vum Aarbechtsplatz Belästegung, wann hien de Chef ëmmer erëm mat Referenz op säi Heemechtsland bezeechent huet a seng Aarbecht negativ op sengem Ierwen baséiert.
- Ellen huet en Fanger mat dem EEOC opginn, well hir Chef hir eng Oppositiounsroll haaptsächlech op hirem Aussergewéinlechen huet, obwuel se hir Hochschoul an der Qualifikatioun fir eng intern Vertriebsbeginn huet. Hien huet ëmmer erëm gesot datt d'Clienten gär hunn "e Looker up front".
- Bonnie war ënner anerem d'Arbechtsplaz vun der Arbechtsplaz, wann hir Supervisor villfälteg op Drénken gefroot huet an erzielt hatt, datt hatt eng laang Manéier konnt goën wann se d'Kaarte mat him richteg gespillt huet.
- De Jane war onfruchtbar mat Referenzen op d'sexuell Iwwerraschunge vun den Aarbechter an der Paus. Si huet op dës Aarbechtsplaz Belästegung verroden, andeems se hir Unerkennung zu engem vun den Täter sot, mat deenen se e Rapport haten. Hien huet mat deenen anere geschwat an hir Verhalen opgehaang.
De Gesetz a seng Optiounen
Gesetzer fir Aarbechtsplaz Belästegung duerchgesat duerch d' Equal Employment Opportunity Commission . All Persoun, déi iwwerzeegt datt seng oder hir Aarbechtsplazen verwiesselt ginn, kënnen eng Diskriminatioun vum EEOC oflageren.
Allerdéngs, virun der Virbereedung, sollten d'Affer normalerweis en Effort maachen fir d'Situatioun intern ze léisen . Eng Optioun ass fir direkt op déi beleidegend Individuell direkt ze kommen. Beschreift Är Gefiller an déi inakzeptabel Sprooch oder Verhalen a frot et fest. Eng aner Optioun kéint Dir involvéiert, Äre Kontrolleur fir Hëllef ze kontaktéieren, wann Dir Iech onfrëndlech konfrontéiert gëtt mat dem Täter direkt.
A wann Dir de Geriichtshaff ass Ären Supervisor oder wann Dir onbequem kënnt an hir / him zoustinn, kënnt Dir entweder mat der Departement Personal oder Ärem Chef vun der Supervisor kontaktéiren an ofzesetzen. Zousätzlech hunn e puer Organisatiounen e Reklamatiouns-Offizéier fir EEO oder Aarbechtsplaz designéiert, spezialiséiert op dës Froe déi sech fir eng vertraulech Konsultatioun kontaktéiere kënnen.
Asylbewerber an aner Belästegungsopkommen kann wielen eng Konsultatioun vun enger Aarbecht / Aarbechtsplaz ze konsultéieren, wann aner Moossnamen net zu enger befreitender Resolutioun gefall sinn. Wann Dir et wëllt, wielt een Affekot mat extensiver Erfahrung oder e Certificatioun am Aarbechtsrecht. Är lokal Bar kritt Dir normalerweis Informatiounen iwwer Zertifikatiounen oder Weeër fir Spezialisten ze identifizéieren.
Historesch hunn verschidde Patrone d'Opmierksamkeet gedréint fir Vertraulechkeetskonditiounen als Deel vum Resolutiounsprozess ze ënnerschreiwen. Consultéiert engem Affekot, ier Dir Är Rechter verluer.