Liest hei ënnendrënner fir eng Definitioun an Beispiller vun engem feindlecht Aarbechtsumfeld, a Rotschléi fir mat enger feindlecher Aarbechtssituatioun ze befreien.
Wat ass e feindlecht Aarbechtsumfeld?
Eng feindlecht Aarbechtsumfeld ass eng Aarbechtsplaz, wou onfrëndlech Bemierkungen oder Verhalen baséiert op Geschlecht, Rass, Nationalitéit, Relioun, Behënnerung, sexueller Orientéierung, Alter oder aner gesetzlech geschützte Charakteristiken usträiflech bemierkbar mat der Aarbecht vun der Mataarbechter oder enger entimidéierender oder offensiver Aarbechtsumgebung fir den Employé, deen ugedoen ass.
Dëst Verhalen kann d'Produktivitéit vun der Mataarbechter an d'Selbstbeamten souvill wéi an der oder am Aarbechtsplaz staark reduzéieren.
Eng feindlecht Aarbechtsumfeld gëtt geschaf, wann iergendeen an engem Aarbechtsplace dës Art vun Belästegung verflicht, dorënner e Co-Worker, e Supervisor oder Manager, e Kontrakt, Client, Verkaf oder Besucher.
Niewent der Persoun, déi direkt belästegt ass, sinn aner Employéeën, déi duerch d'Belästegung betrëfft (héieren oder se gesinn), och als Affer genannt. Si kënnen och d'Aarbechtsumgebung futtiséieren oder feindlech sinn, an et kann hir Aarbechtleistung beaflossen. Op dës Manéier kënnen Bullies a Schikanen vill méi Leit beaflosse wéi just de gezielte Mataarbechter.
Beispiller vun enger feindlecher Aarbechtswelt
Harcelement op der Aarbechtsplaz kann vill verschidde Fassadunge huelen. Harassers kënnen offensiv Witze maachen, Nofolger Nofolger genannt, bedrohten Mataarbechter kierperlech oder mëcht, anerersäits spuere kënnen, Offensivfotoën auszeüben oder all Dag op enger anerer Persoun behalen.
Harcelement kéint baséieren op Rass, Hautfaarf, Relioun, Geschlecht, Schwangerschaft, Geschlecht, Nationalitéit, Alter, kierperlecher oder geeschteg Behënnerung oder genetesch Informatioun. Während d'Leit meeschtens am meeschte mat dem Konzept vun sexueller Belästegung am Aarbechtsplatz bekannt sinn, sinn et vill aner Typen vun Arbechtsplang .
Hostilairen Ëmfeld an de Gesetz
Gesetz iwwer engem feindlechen Aarbechtsumfeld gëtt duerch d' Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ëmgesat.
Harassment gëtt onerlaabt, wann d'Conduct fir eng weider Beschäftegung gëtt (oder wann et e Gehalt oder Status vun engem Employeur beaflosst), oder d'Conditioun als feindlech, onerwerdend oder entimidéiert.
All Persoun, déi iwwerzeegt datt seng oder hir Aarbechtsplazen verwiesselt ginn, kënnen eng Diskriminatioun vum EEOC oflageren. Charges ginn op dräi Weeër: E-Mail, Persoun, an Telefon. Dir musst Är Reklamatioun innerhalb vu 180 Deeg vum Virfall ënnerschreiwen. Et gi puer Méiglechkeete fir d'Verlängerung, awer et ass gutt ze bauen esou schnell wéi méiglech.
Et ass wichteg, Iech iwwer d'Definitioun vun onofwäite Belästegung am Aarbechtsplatz ze informéieren ier Dir Är Ufro bei der EEOC ofgeschloss ass. D'Websäit vun der Organisatioun ass e Online-Evaluatiounstool, deen hëllefe kënne festzehuelen, ob se an der Situatioun kënnen hëllefen sinn.
Wann den EEOC net kann Är Problem innerhalb vu sechs Méint ze léisen, oder wann Dir fillt, wéi wann Äre Fall net richteg gutt behandelt gëtt, kënnt Dir en Affekot kontaktéiren fir aner Méiglechkeeten ze diskutéieren.
D'Patronen sinn normalerweis haftbar fir Belästegung duerch en Supervisor oder Mataarbechter, ausser datt se beweise kënnen datt se probéiert hunn, et ze verhënneren oder datt de Affer d'Hëllef huet, déi si ubelaangt huet.
Aner Schrëtt un Take
Wann Dir net wëllt e Fichier ze schreiwen oder en Affekot kontaktéieren, awer Dir fannt d'Aarbechtsumgebung nët erfierstrëch, Dir kënnt aner Optiounen gesinn. Een ass fir d'Thema ze léisen deen Dir mat der Persoun oder Leit mécht, déi d'Aarbechtswelt feindlech sinn. Dir kënnt mat Ärem Personalfirma fir d'Firma schwätzen fir Rotschléi fir eng Versammlung oder e Mediateur Gespréich tëschent Iech an der anerer Partei ze hunn. Zum Beispill, e puer Tipps fir den Ëmgang mat engem schwieregen Employeur .
Wann Dir op Äert Aarbechtsplaz bleift, kënnt Dir Äert Vertrauen aus Ärer Aarbecht . Mä och wann Dir extrem zefridden an der Aarbecht sidd, ass et wichteg datt Dir grondsätzlech a professionell zréckleet. Dir wësst niemols wann Dir eng Empfehlung oder e Referenzbuch vun Ärem Chef brauch braucht, an e gedeeën Ausfahrt hëlleft Iech eng positiv Kritik.
Hostilitéit an dem Job Interview
Heiansdo kann e Job Interview en feindlecht Ëmfeld sinn. Zum Beispill kann en Employeur Iech falsch oder illegaler Froe stellen. Virun engem Interview kenne wat d'Patronen sinn an däerf net Iech froen. Liest hei fir méi Informatiounen iwwer d'Handhabung illegaler oder falsch Interviewfroen.