All Mataarbechter - vun all Positioun, vun der Gestioun op d'Entrée an d'Stater Personal - sollen wëssen, wéi et an der Belästegung vum Arbechtsmaach qualifizéiert a vermeit dës Verhalensmätscher ze vermeiden oder se ze reportéieren wann se opgoen .
Sexuell vs. net sexuelle Belästegung
Obwuel et de Typ vu Belästegung ass déi meeschtens gemellt, Belästegung op der Aarbechtsplaz an am hir hir ass net limitéiert op sexuelle Belästegung. Aner Aktiounen iwwer Relioun, Rasse, Alter, Geschlecht oder Hautfaarf, zum Beispill, kënnen och als Belästegung betruecht ginn, wann se de Succès vun engem Employeur bewosst sinn oder e feindlecht Aarbechtsumfeld beschwéieren.
Beispiller vu sexuelle Belästegung am Aarbechtsplatz
Et ass egal, wien et mécht. Et kéint e Manager, Co-Worker, oder souguer e net Employé wéi Client, Kontrakt oder Verkaf sinn. Wann de Verhalen vum Mënsch e feindlecht Aarbechtsumfeld erliewt oder d'Erfolleg vun engem Employeur ënnerbrécht, gët se als onofhängeg sexuell Belästegung ugesinn.
Sexuelle Belästegung ass net limitéiert fir ongülteg Virgäng ze maachen. Tatsächlech sexueller Belästegung ëmfaasst irgendwelch onwuel Versioun oder kierperlecht Verhalen datt e feindlecht Aarbechtsumfeld schafft .
Hei sinn e puer Beispiller vu sexueller Belästegung am Aarbechtsplatz an Informatioun iwwer d'Manipulatioun, wann Dir op der Aarbecht belästegt gouf.
- Sharing sexuell ongerecht Biller oder Videoen, wéi Pornographesch oder salzeg Gips, mat Mataarbechter
- Suggestë suggestiv Briefe, Notizen oder E-Mail
- Andeeglech sexueller Biller oder Posteren am Aarbechtsplatz unzeweisen
- Gutt Witzer verlaangt oder seet sexuelle Anekdoten
- Ongerechteg sexuere Gesten maachen
- Staren an enger sexueller suggestiv oder offensiv Manéier oder Pist
- Sexual Kommentaren iwwer Äus, Kleeder oder Kierper maachen
- Undeeglech Beréierung, och Knepp, Patting, Reiben, oder Zweckméiglechst Bürosgeeschter géint eng aner Persoun
- Froen vun der sexueller Fro, wéi Ufroen vun enger Sexual Geschicht oder enger sexueller Orientéierung
- Offensiv Kommentaren iwwer eng sexuell Orientéierung oder Geschlechtidentitéit
Dëst sinn nëmme e puer Beispiller vu sexueller Belästegung.
Bound Line: All Akten oder Wierder mat enger sexueller Konnotatioun, déi d'Fähigkeit vun engem Employeur eng Aarbecht ze beweegen oder eng onbekannter Atmosphär befaassen, gëllt als sexuelle Belästegung. Et ass och ze bemierken datt d'Affer vun der Belästegung net nëmmen d'Zilsetzung vun der Onzuel ass, awer jiddereen, deen vun der ongerechter Verhalen betrëfft. Dat ass e Mataarbechter, deen net bei onbestëmmten sexueller Kommentaren kënnt stoe bleiwen, kann beaflosst ginn, och wann d'Kommentaren net direkt un hir geriicht ginn.
Sollt Dir Iech gefält wéi Dir vun enger sexueller Belästegung am Aarbechtsplatz geschitt, hutt Dir Schrëtt Dir kënnt e Belästegung mat der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) schécken. Fir awer esou e Fuerdert ze falen, muss Dir awer beweisen datt een) Ären Employeur probéiert huet d'Belästegungsverhalen ze korrigéieren; a b) datt de Verantwortleche fir d'Belästegung refuséiert ze stoppen an ofhalen.
Also ass et néideg, datt Dir d'Belästegung bei Ärem Personalvertrag vun Ärem Employeur erstéckt, wéi och detailléiert Notizen iwwer d'Termen, Zeiten an d'Natur vun den Zwëschefall. Wann Verspriechen fir d'Situatioun ofzesécheren, falen, musst Dir Är Fuerderung mat dem EEOC innerhalb vu 180 Deeg per Mail, am Ament oder bei der Uruff 800-669-4000.
Beispiller fir net sexuelle Belästegung am Aarbechtsplatz
Verhalen wéi rassistesch oder negativ Bemierkunge kënnen och als Arbechtsplaz ugesinn ginn. Offall Gesten, Zeechnungen oder Kleeder stellen och Belästegung. Dir sollt d'Sorte vun der Aarbechtsplaz ugesinn, sou datt Dir sexuell Belästegung géift - andeems Dir et mat de mënschlechen Ressourcen melden an, wann näischt geschitt ass, andeems Dir eng Belästegung mat der EEOC hutt.
Instanzen vum Aarbechtsmaart Belästegung setzen sou Diskriminatioun wéi:
- Eng negativ Bemierkung iwwert eng perséinlech Reliéis Glaawen ze maachen oder ze versoen, se zu enger gewësse reliéistescher Ideologie ze konvertéieren
- Mat Rassist Slang, Phrasen oder Spëtznumm
- Erënnert Äerder iwwer d'Hautfaarw vun engem Individuum oder aner ethnesch Attraktiounen
- Affichéiert rassistesch Zeechen, oder Plakater, déi an enger bestëmmter Grupp offensiv sinn
- Gestriddege Gesten maachen
- Offensiv Referenz op mental oder kierperlech Behënnerung individuell ze maachen
- Deelen ongerecht Biller, Videoen, Emails, Bréiwer oder Noten
- Offensiv vill iwwer rassistesch, ethnesch oder reliéise Stereotypen
- Äert Derogéierend Alters-Kommentaren
- Verschidden Kleeder déi Kleeder an eng speziell ethnesch Grupp sinn
Net sexuell Belästegung ass net op dës Beispiller limitéiert. Net sexueller Belästegung ëmfaasst all Kommentar, Aktioun oder Typ vu Verhalen, déi bedroht, beleidegt, entimidéiert oder diskriminéierend ass an d'Aarbechtsplaz ëmzesetzen.
Hei ass méi Informatioun iwer wéi Dir géift reagéieren wann Dir de Opfer vu Belästegung vum Aarbechtsmaart ass .
Et ass wichteg fir d'Regelen ze kennen
Wann Dir Aarbecht sicht, ass et wichteg ze wëssen, datt Regelen zesummesetzt wéi déi, déi d'Patronen kënnen a kënnen net froen, wat mat e puer Beispiller ugewise sinn.
An engem Interview sollten d'Patrounen net iwwert Är Rass, Geschlecht, Relioun, e Familljeministère, Alter, Behënnerung, ethneschen Hannergrond, Land vun hiren Urspronk, sexuellen Virlagen oder Alter sinn. Wann dat geschitt ass et als e roudene Fändel gedréckt datt Dir net wëllt Är Kandidatur mat dësem Employeur weiderféieren.
Artikelen: Wéi handelt Dir Beschäftegungsproblemer? Beispiller vun Aarbecht Diskriminéierung