Wéi vill hunn ech bezuelt fir Iwwerstonnen?

Ee vun de Froe Mataarbechter oft hu se iwwer wéi vill si fir Iwwerstonnen ofgeholl ginn. D'Äntwert ass, hänkt dovun of wéien Typ vun Employé Dir sidd a wéi eng federaalt a staatlech Gesetzer déi Dir ofgedeckt hutt. Zousätzlech sinn et e puer Mataarbechter, déi net vun Iwwerstonnen Verdingungsregelungen befreien, déi net iwwerstinn bezuelen.

Wéi vill Dir wäert bezuelt fir Iwwerstonnen

Ongerechteg Stonnereuren , déi vum Fair Labor Standards Act (FLSA) gedeckt sinn, mussen d'Iwwerstonnen fir Stonnen iwwer 40 Stonnen pro Woch bezuelt ginn.

Wann e Mataarbechter e Recht op Iwwerstonnen brauch , kann de Saz net manner wéi een an d'Hallef méi sinn (Zäit an eng Hallefzäit) en reguläre Zënssaz vum Employé. Zum Beispill, wann Är Stonn vun der Entrée $ 10 / Stonn ass, gëtt d'Iwwerstierzung $ 15 / Stonn.

A gewësse Fäll kënnen d'Iwwerstonnen als duebel Zäit bezuelt ( zB op enger Vakanz ). Mä meeschtens ass d'Dualzäit eng Eenegung tëschent engem Employeur an Employé oder gëtt vum staatleche Gesetz versuergt. Et gi keng federaalt Gesetzer déi erfuerderlech sinn datt et bezuelt gëtt.

Statuten

D'Gesetzer kënne Regelen fir Iwwerstonnen oder Doppele bezuelt ginn. Zum Beispill, Kalifornien erfuerdert Doppeldiskussioun op Basis vu Stonnen déi geschafft hunn. Wann Dir dausend Zäit bezuelt sidd a Är regelméisseg Stonnanrhythmus ass $ 12,55 / Stonn ass d'Dual-Rate Satz $ 25.10 / Stonn. An Zënsen, wou en Employé vun der Staats- a Bundesstaatsgesetzgebung gedeckt ass, gëtt d'Iwwerstierbe no dem Standard bezuelt, deen de héchste Betrag bezuele kënnt.

Préift Ärt Landesamt fir Aarbecht Websäit fir Informatioun iwwer Iwwerstëmmungsregeleg op Ärem Standuert.

Wann Dir Nuecht, Weekends, oder Vakanz mécht

De FLSA brauch net Iwwerstierzung bezuelen Nuechten, Weekender oder Feierdeest wann d'Stonnen d'Aarbechter iwwer de 40-Stonn-Schwell drécken. Vill Employeuren hunn Politiken an der Plaz fir en Differential un d'Gehalt vun den Aarbechter ze addelen, déi Owender, Weekender oder Feierdeeg arbeiten, awer dat ass net fräiwëlleg.

Wéi Dir Overtime Pay berechtegt

Hei ass d'Informatioun iwwer wéi d'Iwwerstëmmung bezuelt gëtt . Wann Dir wëllt kucken wéi vill Iwwerstonnen bezuelt Dir Dir verdéngt, kënnt Dir dëse Overtime Calculator aus der US Department of Labor benotzen fir Iech festzestellen, ob Dir mat Suristemissioun bezuelt a berechnen, wéi vill Iwwerstonnen Dir fir eng typesch Bezuelungsperiod.

D'Employéen déi keng Iwwerweisung bezuelen

Exempt Mataarbechter sinn net berechtegt fir Iwwerstonnen ze bezuelen. Eng komplex Critéiert existéiert fir ze erméiglechen, ob e Mataarbechter als befreit klasséiert ass. Déi meescht Organisatiounen erréchen op der Säit vum Aarbechtssécherheet als net-befreit, wann et eng bedeitend Onsécherheet iwwer säin Zoustand ass, fir Kloen ze vermeiden, déi d'Iwwerstierzung bezuele mussen.

Professionell, kreativ, exekutive an administrativ Mataarbechter sinn normalerweis befreit, wann se bezuelt ginn (versus ze bezuelen) a kréien méi wéi d'Äerderwäsch vun 455 $ pro Woch, egal wéi onofhängeg d'Ursaach, 2 oder méi Mataarbechter verwalten an erweidert Wëssen oder innovativ Gedanken maachen.

Extra Klassen d'Aarbechter Ofleeë vun Iwwerwaachungsbezuelen

Méi Employement FAQs