Kéint d'Employeuren wëssen, wéi vill Dir bei Ärer leschter Aarbechtsplaz gemaach hutt? Wann se Iech fir Är Gehälteregioun freet Dir musst Dir hinnen ze soen? Wat sinn d'Optiounen, wann iwwerhaapt, fir Informatioun ze kréien wéi vill Dir verdéngt oder wéi vill Dir bei Ärer leschter Aarbechtsplaz fir potenziell Patron'en gemaach hutt?
Employé d'entreprise fir d'Salärsinformatioun
D'Kandidate mussen oft mat Employeurufroen fir Gehältergeschicht entweder op Jobanwendungen oder bei Gehaltsverhandlungen no enger erfollegräichst Interview maachen.
Mä op e puer Uergelen ass et illegal fir Patrone ze froen, sou datt Dir wëllt Regierungs- an Stadgesetzgebung an Ärer Géigend gesinn, ier se reagéiert. D'Staate an d'Stied, déi Statuten verboten hunn, d'Employeurerfuerderen ze verbidden, hunn et op Grond vu soziale Froe gemaach. D'Fraen hunn oft historesch manner Salairen wéi Männer fir ähnlech Aarbecht, deelweis wéinst der Diskriminatioun. Progressive Stied a Staate gleewen datt d'Erzéihung vun enger zukünfteger Entschiedegung baséiert op dës künstlech méi geréng Salairen nëmmen d'Inegalitéit vun Léin auszeüben.
Massachusetts a New York City hunn Gesetzer verboten d'Aarbechterfragen iwwert d'Gehalschaftsgeschicht unzehuelen 1. Juli 2018 an am November 2017 respektéiert. New Orleans, Philadelphia an Pittsburgh hunn ähnlech Gesetzer geliwwert, déi scho virun. Den New York State huet sou Froen am Bildungsprozess fir Mataarbechter an de staatlechen Agencen verbannt an d'Legislaturgesetz denkt e Verbuet fir privat Arbeitgeber an der Staat.
Kalifornien huet e méi schwäizer Statut uginn datt "Dee virdrun Gehalt eleng soll net alleguer onofhängeg Kompensatioun maachen."
D'National Konferenz vu Staate Legislaturperioden a villen anere Länner berücksichtege Gesetzer wéi Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, North Carolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas, Virginia, Pennsylvania, Vermont, a Washington.
Op der Bundesebene hunn d'Demokraten e Gesetzesprojet agefouert, deen d'Gehältergeschichtsfragen verbidd. Dës Gesetzespropositioun gouf bis elo am Komitee gestierzt.
Optiounen fir Äntwert
D'Bewerber hunn verschidden Optiounen fir ze reagéieren:
- Informatiounsaarbecht kréien (déi einfach Léisung)
- Refus fir dës Informatioun iwwer Grond vu Vertraulëchkeet oder Rechtlechkeet ze leeschten
- Gitt gesamt Entschiedegungsinformatiounen ouni d'Bezuelung vum Gehalt
- Hëlleft Salaire a notéiert d'Präislëscht plus Bonus ouni ze korrigéieren dat Bestanddeel
- Plaze Stéck op Uwendungen fir ze weisen, datt Dir d'Fro fonnt hutt, awer zréckgeet fir ze respektéieren
Et gi Argumenter wéi a géint all eenzel Strategien, mee d'Kandidaten si vill iwwerzeegt wann d'Patronen d'lescht Verrechnungsinformatioun ze bestätegen, déi si hunn.
Déi komplex Äntwert ass vläicht. Allerdéngs ass den einfachen Berodung datt et ganz geféierlech ass fir dës Informatioun ze falsch ze sinn, well et kann Ierfgrouss fir d'Offer ofginn oder fir Entloossung no engem Verkeefer.
En anere wichtegt Fakt ass dass wann Dir decidéiert, dem Employeur ze soen, wéi Dir vill Dir gemaach hutt, kënnt Dir Iech aus der Diskussioun iwwert d'Aarbecht stoen. Den Employeur muss net de Leeschtungsverfahren weiderfueren wann Dir d'Ufro net befennt.
Wat d'Patronen untrieden als Beweis vu Salaire
E puer Employéën wäerten Kandidaten fir Beweis vun der Vergaangenheet wéi W2s stellen . Aner sinn Hannergrond Ënnersichungen duerchzeféieren déi Zweifel op all opgeblosene Lounfiguren zéien oder se direkt veruerteelen. Et ass relativ einfach fir Patrone fir typesch Salären ze setzen, wann Dir Reesverhalen an Online Ressourcen iwwerpréift.
Wann d'Gehalt déi Dir d'Firma erlaabt ass aus der Linn vum Industriestandard, ass d'Gesellschaft méi wahrscheinlech fir nozefroen, wéi vill Dir fir Är lescht Aarbecht gemaach hutt.
Wat Dir maache kënnt
Et ass fair Spill fir Iech fir d'Patronen ze stellen fir de typesche Spektrum vu Gehälter fir vergleichbar Positiounen an hiren Entreprise oder fir wat se finanzéiert hunn, wann Dir Är Salären verëffentlecht.
Dëst wäert Iech d 'Chance ginn, op dësem Fall baséiert op Grond vun Ären Umeldungsinformatiounen, firwat Dir sollt am Uewerlevel vun der Gehalt vun der Firma plazéiert ginn.
Alternativ, wann Dir iwwerqualifizéiert sidd, ginn Iech eng Geleeënheet fir z'erklären firwat Dir et bereet wier e méi niddereg bezuelte Aarbecht ze huelen.