Benotzt dës Iddien fir Mataarbechter auszeschalten, déi gutt an Ärem Aarbechtsplatz passt
Hien wäert ni richteg säi Potenzial erreechen. D'Patronen mussen esou concernéiert sinn wéi Aarbecht fit as kulturell Fit . Hei ass et.
Astellung vum Job ass e Konzept deen erkläert ob d'Kräizung tëscht den Employeen hir Stäerkt, Besoinen an Erfarung, an d'Ufuerderunge vun enger bestëmmter Aarbecht an Aarbechtsumfeld - Match - oder net.
Wann déi zwee Interesseveräiner, e Mataarbechter an Är Organisatioun eng gutt Aarbecht fit.
D'Patronen opfänken op d'Kompetenz an d'Erfahrung, déi e potenziell Mataarbechter am Interviewtisch bréngt. Manner Aarbechter astellen aktiv, ob de Kandidat gutt an d' Kultur vun der Organisatioun passt. Elo mmer kucken am Gesamtbild an de Bewäert vum Kandidat sinn fit.
Wéi ze denken iwwer Job Fit
Dëst sinn e puer vun de Faktoren, déi berücksichtegung brauchen wann en Employeur seng potenziell Aarbecht mat engem potenziellen Job ass.
- Kulturelle Fitness: Wëllt d'Bewerberin gutt an der Kultur der Organisatioun . Gitt d'Kultur vun der Organisatioun mat deem wat de Mënsch muss an engem bestëmmten Aarbechtsumfeld erfollegräich sinn?
- Erfahrung: Ass de Kandidat d'Aarbecht an d'Liewenserfahrung néideg fir am Beruff ze exceléieren?
- Wäerter , Iwwerzeegungen, Aushandel: Fir Suen Erfolleg ze kréien, muss en individuell déi herrlech Wäerter , vu senge Kollegen a Clienten deelen. D'Employéeën, déi net an der Ëmwelt passen, verloossen normalerweis eng Aarbechtsumgebung oder Kultur ze fannen déi méi kongruent mat hiren eegene Wäerter an Iwwerzeegungen ass.
- Braucht Dir de Mataarbechter erliichtert duerch Aarbecht: All Mënsch huet Grënn fir Aarbecht, déi de Wonsch no engem Paycheck beherrschen, mä all Mënsch huet aner Bedürfnisse déi d'Aarbecht erliewt. Dozou gehéieren esou Faktoren wéi Raritéit, Unerkennung, Leedung, Kollegialitéit an Erausfuerderung. Fir wichteg Aarbecht ze maachen, muss de Job eng bedeitend Unzuel vun de Besoinen vum Bedarf erfëllen.
- Job Inhaltsverzeechnes: D'Aarbecht, déi de Mataarbechter all Dag denkt, ass och e wesentleche Faktor fir d'Aarbecht fit. Gitt de Mataarbechter d'Saachen, déi se léisst, ze maachen? Gitt dës Aarbecht hir Stäerkten? Gitt d'Aarbecht hir Besoinen erlaabt a loosse se eng Aarbecht ze liewen, déi mat hire Wäerter kongruéiert? Aarbechtsinhalt ass wichteg bei der Identitéit vum Job fit ze maachen.
- Educatioun an Ausbildung: Fannt Ären Kandidat d'Recht op Bildung a Formatiounen? Oder, kënnt Dir et ubidden? oder kann se d'Zäit kréien? D'Ofschleefung vun enger Vollzäitbedingung fir e neie Mataarbechter ze trainéieren ass selten eng praktesch Alternativ wann Dir en qualifizéierten Mataarbechter mat der zoustänneger Formatioun trennt.
Et ginn aner Elementer, déi Aarbechtsplazen passen, awer dës behandelen déi meeschten Basen.
Job Fit an der Employee Selection
An engem Meeschterleeschtungsprogramm: Éischt Break All The Rules: Wat de weltgréisste Manager vun der Welt maacht, datt d' Auteuren Marcus Buckingham an Curt Coffman recommandéieren, datt d'Patronen déi bescht Talenter, déi se fonnt hunn, hir leeën.
An enger Analogie, déi am ganzen Buch benotzt gëtt, empfehlen si, wann Dir déi richteg Leit am Bus bitt, da kanns de u sech suergen wat säi Sëtz ass.
Dir kënnt och Iddien an Ärer Bewäertung matmaachen an Testen, Verhalensfragmenter an eng bedeitend, grëndlech Hannergriewer kontrolléieren fir virdru festzestellen, wann de Bewerber Dir gitt passen déi aktuell Aarbecht, déi Dir hutt.
Dëst sollt Iech net dovunner ofhaalen, datt Dir de beschtméiglech Talent këmmert, deen Dir fannt, well Dir hutt aner Méiglechkeeten fir potenzielle Stiermer Mataarbechter: Dir kënnt eng aner Aarbecht erstellen, zum Beispill.
Dës Interviewfroen an dëse Rot iwwer d'Interprétatioun vum Froe beäntweren hëlleft Iech fir Leit ze identifizéieren, déi d'Aarbecht anhuelen.
D'Employéeën, déi Beruff ze erfannen, sinn produktiv, glécklech, bezeechnen Mataarbechter. Wann Dir en Employé, deen d'Aarbecht an der Unerkennung vun senger aktueller Roll sicht an auszedrécken, fänkt un duerch d'Untersuchung vum Job ze passen. Dir kënnt feststellen datt Dir e potenzial A-Player deen op de Bus op de falsche Plaz ass.
Eropséchert datt deen potenziellen A-Player e ganze Koup Zäit a Suen verglach versus säin Sitz op dem Bus.