Nieft de kierperlechen Fakten an Zuelen, sollt Dir Iech Är Lëscht op d'Äntwerten op d'gemeinsame Beruffstudium Interview Froen kucken. Huet e puer Zäit ze stellen fir duerch all eenzel vun de Froen ze denken a wéi se d'Aarbechten an Ärer Aarbechtsgeschichte bezéien. Wann Dir eng gutt Äntwert op eng Fro stellt, kann een Ënnerscheed maachen wéi Dir vun den anere Kandidaten fir d'Positioun gesi soll. Et wäert d'Fäegkeeten, déi Dir zu Äre virdrun Aarbechtsplazen entwéckelt huet, ze weisen, wéi Dir mat Mataarbechter an Clienten interagéiert an wéi Dir Problemer mat sech bréngt.
Wéi preparéiert ze réaliseieren
Dir hätt iwwerrascht, wéi vill Bewerber aplaz bliwwen ass wann et ëm d'Aarbechtsplaz gefrot ginn ass. Maach net ee vun hinnen! Frëschméiglech är Gedäischt virun dem Interview, andeems Dir Äer Lëschten Review iwwerpréift, sou datt Dir iwwer Är fréier Aarbechtsgeschichte am Detail a genee soen. Wann Dir kee Rezitéiert hutt, vergewëssert Iech datt Dir den Interviewter erzielt datt Dir mat Ärem Bewerbungsplang opgefëllt sidd.
De beschten Wee fir ze preparéieren ass d' Beispill vun engem Beispill vun der Bewerbungssäit ze starten.
Fëllt d'Beispiller an der Verëffentlechung a bréngt se mat dir, wann Dir Är Aarbecht opbruecht hutt. Sou wéi Dir kënnt d'Informatioun anzegräifen anstatt dat Datum an aner Beschäftegungssituatioun ze erënneren.
Iwwerpréifen dës gemeinsam Interviewe Froen iwwer Är Aarbechtsgeschichte an d'Informatioun, déi Dir erwaart, während engem Job interviewt ze ginn.
Aarbecht Geschicht Interview Questions
- Numm vun Firma, Positiounen Titel a Beschreiwung, Datum vun der Beschäftegung: Heiansdo si si Adressen, Supervisorennamen a méi, also bréngen se ze kréien, wann Dir se hutt.
- Wat sinn Är Start- a Final Entschëllegung ?
- Wéi eng Erfahrung hutt Dir? Nieft schaarfen Fäegkeeten an Uredegen, denken och vun der leeschte Fäegkeeten an der Erfahrung déi Dir gewonnen huet, déi net vill vun engem Jobtitel sinn.
- Wat fir eng grouss Erausfuerderungen an Problemer hu Dir perséinlech gemaach? Wéi hutt Dir mat hinnen handelen ? Dës Fro ass dacks een deen Dir schreift. Wann Dir mat engem Beispill vun engem oder méi vun Ären Aarbechtsplazen virbereet kënne mat Problembeispill a Widerstandsfäegkeeten ze preparéieren, kann et e grousse Plus sinn.
- Wat hutt Dir gär oder net wéi Är vireg Aarbecht ? Dëst kann een anere potenziell Minnenfeld hunn, also mat enger gudder Äntwert ze preparéieren, versicht de positiv ze konzentréieren an ze vermeiden datt Dir et onvergiess eppes, wat wahrscheinlech e Member vun der neier Aarbecht ass.
- Wat war am meeschten / léint rewardéierend ? Denkt un der Aarbecht, déi Iech am beschte Sënn vun Erfëllung gitt, wat oft erausgeet wéi vill Dir bezuelt. Vermeit negativ.
- Wat war de gréissten Erreeche / Scheif an dëser Positioun? Wann et méiglech ass, weisen wéi Dir Iech de Patron gehollef huet eng wichteg Zil oder Termin ze treffen. Och beweegt mat engem klengt Miessunge an wéi Dir geschafft huet d'Erausfuerderung ze iwwerwannen.
- Froen iwwert Är Superviser a Mataarbechter : Dës Froen stellen Iech nach oft eng schwiereg Zäit mat den Mataarbechter an Ärem Supervisor ze erklären, fir ze weisen wéi Dir op engem Team geschafft hutt. Dir sidd glécklech wann Dir mat Beispiller kënnt gesinn, déi weisen wéi Dir e Konflikt oder eng ënnerstëtzt Teamkollektioun geléist hat.
- Wat sinn Dir an Ärer nächster Aarbecht gesicht ? Wat ass Iech wichteg?
Interview Artikel an Berodung