1. Kommunizéieren Openens
Et kann net méi séier sinn datt d'Loyalitéit vun Äre Mataarbechter verluer ze ginn ass wéi d'Wichtegst Informatiounen ufänken oder d'Kommunikatioun an enger Manéier falsch. Natierlech braucht Dir net all Detail ze deelen fir Äert Geschäft ze léieren, awer et ginn Saachen, déi wichteg sinn fir Är Mataarbechter ze wëssen, fir datt se hir Aarbecht effektiv maachen kënnen. Informéiert dës Informatioun un Är Employeren regelméisseg ze kommunizéieren.
2. Lauschtert
Just wéi d'Kommunikatioun nach net wichteg ass, ass et wichteg fir d'Mataarbechter och fir Froen ze diskutéieren a Froen ze stellen, déi hinnen hir Richtung an hir Aarbecht ginn. Gitt Är Équipe méiglech Chancen, iwwer Saachen ze schwätzen, déi si wichteg sinn, da gitt d'Zäit fir ze lauschteren an ze handelen op wat diskutéiert gëtt.
3. Be positive
Den Dag vun der Operatioun vun engem klenge Betrib kënnen stresseg sinn, awer e Can-do Haltung kann den Impakt vun den Erausfuerderungen reduzéieren. Déi bescht Plaz ass déi Positivitéit ka kontaiéis sinn.
De méi optimistesch an optimistesch sidd Dir am Büro, dest méi wéi Är Mataarbechter gesinn d'Glas wéi d'Halschent voll.
4. Erliewt Deel vun der Kultur
Eng kuerz Studie vun méi wéi 2.800 Mataarbechter an 27 Länner vun der SAP an Oxford Economics hunn festgestallt, datt 44% vun den Angestellten wertvoll sinn an erwaart Ergänzungsprogrammer bei der Aarbecht.
Dëst weist datt d'Fäegkeete vu Fähigkeetsfäegkeeten wertvoll sinn fir d'Mataarbechter, net nëmmen datt se hir aktuell Aarbechtsplazen gutt maachen, fir datt se och fir Karrierechancen ophuelen.
5. Deelen Erfarungen
Et ass erstaunlech, wéi vill e Patt op der Réck kann fir d'Moral an engem klengen Geschäft maachen. Loosst Är Mataarbechter an de Feierdeeg vu grousse Wäiner deelhuelen, fir datt se d'Resultater vun hirer haarder Aarbecht gesinn an motivéiert sinn fir de positiven Impakt opzebauen.
6. Bréngt Spaass an de Workplace
Eng flotte Arbechtsqualitéit kann e super Motivatioun sinn. Betraut eng frëndlech Konkurrenz mat Ärem Team mat monetäre Incentives oder e Dag wéi d'Belounung. Oder bréngt e puer amenagéiert Elementer déi d'Stëmm vergréisseren, wéi eng Popcorn-Maschine oder de Freidegnomëtteg Pizza-Party.
7. Sinn Fair
Just wéi en Elterendeet muss fair mat méi Kanner sinn, muss Dir all Är Employéer zimlech respektéieren oder Äerzbëssem gejaut sinn a jalousie wäert ufänken ze developpéieren. Halt jiddereen op deen selwechten Niveau vun Rechenschaftspflicht, mat déiselwecht Belouner oder Rekruten, déi iwwert de Brett geleet ginn.
8. Loosst Är Passion Show
Dir hutt Äert Geschäft ugefaang well Dir eng Leidenschaft fir Är Aarbecht hutt. Loosst dës Opreegung sou datt Är Mataarbechter wëssen, wéi vill Dir an Äre Betrib etabléiert hutt.
Wann Dir weist, datt Dir Iech iwwer Är Aarbecht opgereegt sidd an einfach zevill wat Dir maacht, kritt Är Mataarbechter méi e wahrscheinlech fir hir Aarbecht ze genéissen.
Et brauch Zäit an Opmierksamkeet fir eng Équipe ze entwéckelen, déi héich motivéiert an opgereegt ass fir all Dag ze schaffen. Eng Partie vun dësen Iddien an Äre Betrib ze integréieren hëlleft Iech fir e bessere Leader a e méi erfollegräiche klenge Geschäftsbesëtzer ze ginn.