Wann Dir en Expert sidd an de mënschlechen Ressourcen , kënnt Dir Iech net bewosst datt et vill Virdeeler fir de Leit ze benotzen:
- Glécklech Mataarbechter bauen Äre Ruff an der Gemeinschaft
- D'Employéeën, déi "passen" Bezéiungen mat Clienten an Clienten ze sichen
- Déi reegele Mataarbechter bleiwe bei Ärem klengen Geschäft fir déi laangfristeg
- Déi beschte Mataarbechter fir Äert klengt Geschäft hëlleft Iech méi Suen ze maachen
Attract Top Kandidaten mat enger Great Job Ad
Ier Dir eng Annonce fir eng Aarbechtplaz oder Rubriken ze schreiwen starten, engagéieren d'Positioun esou genee wéi méiglech ze beschreiwen. D'Wahrheet fuddege bitt e bëssen fir den Job méi attraktiv ze maachen wéi et wierklech ka Récktrëtt sinn. Et heescht net datt Dir déi gutt Saache net opmaache kann; just net verléieren Äre Griff op der Realitéit.
Am Allgemengen muss Är Rekléit e wichtege Mataarbechter soen wat et op der Aarbecht ze erwaarden, souwuel fir d'kuerzfristeg a laangfristeg. Et soll och d'Kandidaten informéieren wat se kënnen erreechen kënnen, wéi seng Fäegkeeten hunn se brauchen an wéi eng Fäegkeeten hunn se d'Chance hunn ze developpéieren, an et sollte Kompensatioun a Virdeeler diskutéieren - zumindest am allgemengen.
Dir kënnt Iech geneigt sinn, ze schaarf aus der Verdeelung vun der Entschiedegung an der Aarbechtsplaz ze diskutéieren, awer e Salariéereprogramm kënnt Dir Mataarbechter fir hire Mataarbechter hëllefen, ier Dir dee selwechten Zousaz kritt. Lëscht vun de Virdeeler vun der Positioun kann Iech och hëllefen, Är Mataarbechter ze léinen fir eng laangfristeg Positioun ze fannen.
Den Interview
Benotz den Employeur erëm an d'Enttäuschung ze liesen fir méi iwwer d'Ziler vun den Kandidaten an d'Hoffnungen ze léieren.
Wann Dir d'lescht Aarbechtsplaz iwwerpréift, gesicht fir Mataarbechter déi keng Geschicht vu Sprénger op Aarbecht maachen. Ausserdeem froen Iech Aussoen fir ze soen a wou se an den nächsten fënnef Joer kucken. Béid vun dësen Saachen hëlleft Iech festzestellen, ob eng Approche als wahrscheinlech fir Iech matenee stëcht.
Während dem Interview musst Dir och Froe stellen déi d'Bewerberin kritt fir hir Perséinlechkeet ze weisen. Gitt eraus datt d'Saachen, déi se interesséieren a ze motivierend sinn Saachen déi Dir hatt erausfuerderen kann, wann d'Basis Funktiounsfunktiounen beherrscht ginn.
D'Aarbechtswelt
Fir eng reng, sécher an attraktiv Aarbechtplaz ze beweegen ass e wichtege Faktor fir déi richteg Ugestallte fir Iech ze schaffen. Dir musst net de trendysten Innenarchitektur änneren an Äert Dekor décidéieren, awer e puer Planzen, eng erfollegräich Faarfpalette an e puer natierlecht Liicht wäert e ganze Wee maachen fir Äert klengt Geschäft eng invitéiert Plaz ze schaffen.
D'Firma Kultur
Wann Dir déi bescht an helleg Mataarbechter an d'Aarbecht fir Iech bréngen an Dir wëllt dës Mataarbechter fir de laange Wee ze halen, eng encouragéiert Entreprise Kultur ass wichteg. Flexibilitéit an Engagement fir d'Erzéiung an déi professionnell Entwécklung sinn zwee Saache, déi Äre klengen Geschäft maachen eng extrem attraktiv Plaz fir ze schaffen.
Och e klenge Betrib, deen eng offene Kommunikatioun tëscht Eegeler, Manager a Personal kritt, ass déi Aart vu klenge Geschäftsgefühl, déi den heuteg Personal beschwéiert. Also schwätzt mat Äre Mataarbechter ze schwätzen, wann Dir e Schlag fënnt, a froen se fir hir Input- an Problem-Kompetenz Expertise. Léiert Dir Är Mataarbechter méi ze vertrauen, a widerst de Drang fir Mikromanage all Aspekt vun der Operatioun.
Erënnere gär datt d'Saachen, déi den bescht an hellste Mataarbechter unzepaken, d'Saachen sinn, déi déi selwecht Mataarbechter retten, fir Joer fir Joer ze schaffen fir Iech ze schaffen.