Wéi Äntwert d'Interview Froen iwwert Gesondheet a Sécherheet
Den éischte Schrëtt ass fir eng ëmfaassend Art a Weis iwwer Aarbechtssécherheet a Sécherheet.
Aan all de méigleche Bedrohungen zum Wuelbefannen vun den Aarbechter an Ärem leschte Aarbechtsplaz. Natierlech gëtt d'physikalesch Sécherheet an Astellungen wéi Produktion, Konstruktioun, Landwirtschaft, den Bergbau an d'Transportkäschten zu Gedanken, well Accidenter si gemeinsam.
Dir sollt och Gedanken iwwer Ëmweltschutz a Gesondheetssuergen wéi Industrie, Gesondheetswiesen, Fuerschung a Pharmazeutik / Biotechnologie, wou d'Belaaschtung vu Krankheeten a schiedlech Chemikalien kann d'Aarbechter geféierlech sinn. Wann Dir an enger typescher Büroenhëllef geschafft hutt, kënnen dës Froen net sou wichteg sinn.
Et gi vill aner Faktoren u sech ze berücksichtegen. Zum Beispill kann e muskeloskeletalen Schued passéieren, wann d'Aarbechter onfäheg oder repetitive Beweegungen an aner kierperlech Aufgaben erfëllen. Eng falsch Positéit beim Sëtzen an engem Schreif kann och kierperlech schiedlech sinn.
Vergiesst net, psychosozial Faktoren wéi emotional Belaaschtung a Beräicher wéi de Flugverkéier kontrolléieren, d'provisoresch Dräneschzuel vun Gebidder wéi Gebidder wéi Verlag oder Beruff wou d'Mataarbechter muss de Stress vun iresche Patrounen oder ongereecht Studenten erhalen.
Sexuell an aner Typen vun Arbechtsplangë kënnen eng enken Effekt op d' Wuelbefannen vun den Mataarbechter hunn .
An natierlech ass et "wéineg" Saachen, déi d'Mataarbecht och - wéi Fëmmeren, drénken zevill Kaffi oder Soda fir op der Aarbecht ze waarden, egal ob d'Kollegen am Gesondheetsmëttel gesond sinn a genuch Bewegung.
An Ärer Äntwert kënnt Dir Iech als eppes wéi e Minimum als Erlaabnis fir d'Mataarbechter ze beaflossen, fir e Spazéiergang mat Iech ze bréngen während eng Paus oder eng gesond hausgemachte Mëtteg ze bréngen an net ze bestellen.
Bereet en an Äntwert
Wéi Dir Är Äntwert formuléiert, ass de nächste Schrëtt fir d'Aktiounen z'erfëllen déi Dir geholl hutt fir eng vun den Drohungen fir Är Gesondheet an Ärer fréierer Aarbechtsplaz ëmzegoen :
- Déi bescht Approche ass ze denken un dräi oder méi Szenarien, wou Dir Är Aarbechtsplaz Sécherheets- oder Gesondheetsproblemer huet.
- Beschreiwt d'éischt Ausmooss vu Sécherheetsprobleemt oder Basisstatus vun der Aarbechtssécherheet.
- Da schreift all Interventiounen déi Dir gemaach hutt fir d'Wuelbezuelung vum Personal ze erhéijen an all Auswierkunge datt Är Handlungen op der Frequenz oder schwéier Schwieregkeeten hunn.
Interventiounen kënnen d'Form vun der Aarbechteruniversitéit, den Ausbildungsprogrammer, de Sécherheetsrisiklem Displays, enger Kommunikatiounskampagne, der Grënnung vun neie Politiken a Prozeduren, Reparatur oder Maschinn ersetzen, Schutz fir Ausrüstung, Kleeder oder Barrièren, e gudde Verhalensproblemer, Sanktioune vu beleidegenden Personal, ergonomesche Geräter oder d'Inkorporatioun méi Bremsen op d'Aarbechterpläng.
Sample Äntwerten
- Wann Dir Direkter hutt Dir hutt: Zum Beispill kënnt Dir d'Fro beäntweren: "Wéi Dir vu méngem Spéider gesinn, arbei ech momentan als Produktiounsmaschinne fir eng Fleeschverpackungsanlage. Ech hu kuerz duerno nach eng Aarbecht fonnt, datt et e puer Handverletzungen aus enger vun de Packmaschinnen ... Ech hunn aus Humanressourcen geléiert datt sechs Aarbechter an de leschten zwee Joer eng medizinesch Opmierksamkeet oder Aarbechtszäit verpasst hunn, wann se an deem Beräich vun der Versammlungsstatioun stationéiert hunn. datt d'Mierzäit tëscht fënnef Minutten Pausen a 90 Minutten bis 45 Minutten reduzéiert war, e Sécherheetspotenzial signéiert huet an einfach Usiicht a perséinlech erënnert d'Aarbechter an deem Gebitt un, fir all Changement iwwer déi Mir hunn och nach eng Alternativ Maschinn, déi déi selwecht Funktioun géif maachen h manner Risiko an Iwwerhuelungsverwaltung mëcht momentan mäi Propositioun. "
- Wann Dir Hutt Dir net Direkter Experienz: Wann Dir keng Chance hat d'Gesondheet vun der Mataarbechter bei enger fréierer Aarbechtswelt ze erhéijen, ob dat wéinst der Verknëppung vun interner Ressourcen oder net genuch vun der Zustimmung vun engem Supervisor wier, kanns de nach ëmmer d'Fro stellen als Chance fir Äre Interviewer ze beandrocken. An dësem Fall, denken un Problemer, déi Dir bemierkbar hutt a Strategien déi Dir géift géife verginn wann Dir et fäerdeg bruecht huet. Erklärt de Froen déi Dir bemierkbar hutt an d'Äntwerten déi Dir agefall ass mat engem héigen Niveau vun organisatoreschen Engagement vun Ärer Säit, wat Äre Interviewer als Assett fir déi ganz Team gesinn.