Vill Mataarbechter fühlen datt hir Entschiedegung sech net mat den Ënnerstëtzten orientéiert huet, déi se fir hir Firma maachen.
Wann Dir eng vun deene Leit sidd, déi net bezuelte fillt, wat ass de beschte Wee fir méi Suen ze stellen?
Wéi frot et méi Suen
Wéi soll Dir Iech e Verloscht bezuelen ? D'Basis fir irgendeng Demande fir zousätzlech Entschiedegung soll e klengen Erfolleg vun der gudder Leeschtung sinn.
Wann Ären Employeur regelméisseg Leeschtungsauswertungen leeft, da kéint Dir schon Ufroën dokumentéieren. Wann net, frot Äre Supervisor, wann si eng Iwwerpréiwung schreift, fir datt Dir e spezifescht Feedback iwwert Är Leeschtung kritt, a formell Bestriewunge fir d'nächst Joer.
Hutt Dir de Fokus op Är Aarbechtausstellung, an net wéi Är perséinlech Situatioun, wann Dir d'Loun bezitt.
Track Your Performance
Vergewëssert Iech datt Dir e Rekord vun Ären alldeeglechen a wöchentlechen Erléisse behalen, an all Daten déi dës Verwierklechungen ënnerstëtzen. Och wann Dir eng formidabel Aarbecht mécht, brauch Äre Boss nach ëmmer ze erënneren. Halt Äre Supervisor bei der Loop iwwer Är Fortschrëtter mat engem Kontinuéierstromm vu Kommunikatioun iwwer Är Aktivitéiten.
Dokument Äre Wäert
Fuerschung fir Kompensatioun a Lounttréngungen fir Äert Feld duerch Ëmfuerderungen vu professionnelle Organisatiounen, Online Salairen an informellen Dialog mat beruffleche Kollegen.
Wann Dir den Wäert dokumentéiert deen Dir fir Äre Patron matgeschafft huet a festgeluecht hutt wat Dir am Marché wert ass, ass et an Zäit fir Äre Supervisor ze froen fir eng Versammlung ze hunn fir Är Gehalt ze diskutéieren.
Dëst kënnt natiirlech um Enn vun enger geplangter Versammlung fir Är Performance Review.
Wann Dir Äre Manager fir eng Versammlung speziell fir den Gehalt ze schwätzen, da sot et wann Dir d'Versammlung bitt.
Follegt Är Accomplishment
Bereet eng enger bis zwou Säite résumération vun Ären Erriten, fir d'Grënn ze markéieren, déi Dir eng Gehaltserhéijung verdéngt hutt. Passt op vläicht datt Dir net en Ultimatum befaasst, oder Frustratioun vermëttelen oder irgendesch negativ Emotiounen. Maacht se prett fir all Enseignanten ze soen, déi Dir anticipéiert. Bezuelte Verhandlungen oft bezuelt en Back-up Austausch, net nëmmen eng initial Ufro vun engem Employé.
Är Begrënnung fir e Lounerhéijung soll ganz op der Qualitéit vun Ärer Aarbecht baséieren. Vermeiden d'Versuchung fir perséinleche Grënn auszedrécken wéi Familiale Responsabilitéiten oder zousätzlech Ausgaben déi Dir agefouert hutt.
Wann Dir Loscht gewonnen
Am Fall wou Ären Employeur Är Demande fir e Steieren ofkënnt , stellen Iech wat Dir maache kënnt fir e Bonus am Gehalt qualifizéieren. Schafft mat Ärem Supervisor fir spezifesch Zieler ze setzen fir Är Leeschtung ze verbesseren an e Fuerplang fir dës Ziler ze erreechen.
Wann Är Supervisor e legitimen Ausgabesproblem raisivéiert, diskutéiert de Schrëtt, déi Dir braucht fir d'Problematik ze iwwerwannen an eng Timeline fir iwwerpréifen.
Et ass net onkomplizéiert fir Patrone fir e Gehalt ze bezuelen als Grond fir eng Vergréisserung ze refuséieren, obwuel si bestätegen datt Dir eventuell e Steieren verdéngt hätt. Entdeckt Alternativ Szenarien mat Ärem Supervisor, wéint där Dir Kompensatioun erhéijen, wéi eng Promotioun oder Positiounen Upgrade . Bereet Iech prett ze weisen wéi Är Rolle sech iwwert d'Zäit entwéckelt huet oder vu Weeër erwähnen datt Dir an enger neier Rolle méi wäert ass.
An dëser Zäit, am meeschten allgemengen Wee fir vill Salariéën, fir eng Erhéijung ze sécheren, ass leider d'Employeuren ze änneren. Wann Dir en Offer vun enger anerer Firma kritt hutt, kënnt Äre aktuellen Employeur dëse Offer uewe maachen oder méi héich wéi an de Mataarbechter. Natierlech gëtt et keng Garantie datt dëst geschitt, a Dir sollt bereet sinn Aarbecht ze veränneren wann Dir dës Strategie als eng Manéier fir méi Sue ze verdéngen.
E puer Employéën reagéieren negativ, wann se mol soen datt Dir alternativ Aarbechtsplazen gesucht hutt, also seet se onbehënnert wann Dir décidéiert eng aner Chancen ze maachen, während Dir am Moment beschäftigt ass.
Artikelen: Wéi Dir kaalt bezuelt Wat Dir wäert sinn Wéi ee Kontributiounen ubruecht huet Salär Negociatiounstrategien