Dir hutt d'Lück scho matgedeelt an Äer Widderhuelung oder Deckmapp . Wann Dir hutt, benotze wat Dir als Ausgangsplaz fir eng Diskussioun uginn hutt.
Wann net, da ruffen d'Zäit fir eng Äntwert ze froen ier Dir eng Interview gitt. Daat Dir wäert net ofgeschloss ginn ouni eng Äntwert.
Wéi Äntwert d'Interview Froen iwwer Aarbechtsplazen ze reduzéieren
Interviewer ginn normalerweis interesséiert ze léieren wéi wann, warum a wéi Dir Är fréier Positiounen verlooss huet , zesumme mat all Resultater mat Zäit an Ärem Wuesstum net vun bezuelte Beschäftegung erfollegt. Si wäerten Iech degen Motivatioune fir sech ze verléieren, wann Dir fräiwëlleg gefrot hutt an d'Zäit ausserhalb vun der Belegschaft verbraet hunn, a wëllt och méi iwwer Är Situatioun wëssen wéi Dir geschafft oder gefroot hätt ze verlassen.
Beispiller Besser Äntwerten
Natierlech kënnt de beschtene Wee fir Äntwert net dasselbe fir jiddereen. Är Approche fir dës Froen hänkt vu ville Faktoren abonnéiert - wéi Dir d'Zäit verbruecht hutt, Ären Erfolleg an den Aarbechten, déi Dir verlooss hutt, an Äert Resultat vun der Streck no der Lücke oder Lücken, zum Beispill. Hei sinn e puer Winkel fir ze diskutéieren wann iwwer d'Lücken an der Aarbechtsplaz diskutéiert ginn:
Wann Dir kënnt alles konstruktiv ënnerstëtzen wat Dir während Ärer Zäit gemaach huet, besonnesch Elementer, déi positiv op Ärem Charakter reflektéieren oder sinn op d'Positioun déi Dir applizéiert hutt. Responsoën wéi "Ech hu Zäit geholl fir mein MBA voll ze maachen", "Ech war preparéiert an d'Test fir meng Certificat Financial Planner Bezeechnung" oder "Ech konzentréieren mech op meng Aarbecht am Fräiwëllegen an hunn e neien Mentoringprogramm fir d'Innenstad Jugend" Äntwerten déi positiv Aspekter vun Ärer Zäit ofstëmmen.
Bezéien all Beräicher vu Fäegkeeten oder Wëssen, déi Dir während Ärer Zäit ofgeschnidden hunn.
E puer Kandidaten wäerten net sou e klore Schnëtt eng Geschicht erzielen. Vläicht hutt Dir just Zäit aus perséinleche Grënn wéi zum Ëmgang mat engem perséinlechen oder familiären Ausgab geholl. Wann Dir e Problem behandelt an d'Thema ofgeléist hutt, da wëllt dir dës Geschicht mat Ärem Interviewer verbreeden.
Zum Beispill, Dir musst mengen, datt Dir Zäit geholl huet fir ze rehabilitéieren aus enger Verletzung oder Hëllef fir eeler Mamm. De Schlëssel ass fir d'Thema als bescheidene Problem ze beschreiwen deen net méi mat der Produktivitéit stéiert.
Wann Dir Zäit geholl huet fir eppes Spaass ze maachen wéi d'Wintersport, d'Rees duerch Europa ze maachen oder Golf ze beherrschen, dann ass et wichteg ze weisen, datt Dir e festen Aarbechtsethik huet a virun der Häng vum Hutt huet. Zum Beispill, Dir sollt Beispiller ginn fir wéi schwéier Dir op Schlëssel Projete virun a no der Paus gemaach hutt. Eng Recommandatioun vun Supervisorienten, déi laang ze schaffen hunn, energiespuerend an optimale Investitioun am Job ass eng gutt Manéier fir Är Äntwert opzehuelen.
Am Fall wou Dir vun enger Aarbecht entstanen ass, déi zu enger Period vun der Chômage sinn, zielt d'Grënn, firwat et eng Reduktioun vun der Belegschaft war an all Referenzzeechen wat Dir gutt an der Zäit steet. Wann Dir d'Lissabonner Freetaarbecht verbruecht hutt, eng nei Fäegkeet entwéckelen fir Är Relevanz an d'Aarbechtskraaft, d'Pro bono ze verbesseren, oder d'Benotzung vun Ärer Zäit an eng aner produktiv Art a Weis ze beaflossen.
Wann d'Lücken an Ärem Widderstand e Produkt vun enger Kündigung sinn, musst Dir de Patron iwwerdroen datt d'Grënn, firwat Dir geschafft hutt, net méi e Impakt op Ärer Gesamtleistung. Wann Dir Grënn hutt ouni Iech un Ärer aktueller Target-Aarbecht, kënnt Dir déi uginn.
Zum Beispill: "Ech war als Haaptprinzip an der Zäit an hat Schwieregkeete fir de Budget effektiv ze hunn. Ech hu probéiert, op meng éischt Léift zréckzekommen, z'ënnerschreiwen, wou ech virdru scho gelaf sinn an Dir kënnt kucken datt meng Léierreserven ganz positiv sinn Zäit. " Dir kënnt och e bësse Zäit ze verdeelen wat Dir vun dësem Zwësche geléiert hutt an all Verännerungen déi Dir gemaach hutt an Ärer Haltung oder Är Aarbecht Ethik.
An all Fäll, wou Dir eng Lück brauch, musst Dir vill konkret Beweiser fir Äre Succès an der Aarbechtsplaz unzefänken. Setzt Är Erklärungen aus, andeems Dir op Situatiounen denkt, wou Dir intervenéiert hutt, spezifesch Aktiounen déi Dir geholl hutt an d'Resultater, déi Dir generéiert hutt. Gitt ënnersträichen wéi Är Firma profitéiert vun Ärer Roll. Wann et méiglech ass, sëcher Empfehlungen vun de Superviser fir d'Erklärung ze ënnerstëtzen, déi Dir am Interview kritt.
Méi Job Interview Questions and Answers
Interview Questions and Answers
Typesch Froen interviewt Froen an d'Äntwert Äntwerten.
Interview Questions to Ask
Froen fir Kandidaten fir Beschäftegung ze interviewen.