Dir kënnt Är Bescht Mataarbechter halen wann Dir déi richteg Saache maache kënnt
Äre Chiffre-Verhältniss ass eng nëtzlech Messwert, e Fanger op de Puls vun der Zufriedenen vun der Mataarbechter an Ärer Organisatioun.
D 'Ëmsetzung ass och e Zeegnes fir ze soen, wéi effektiv de Rekrutementprozess deen Dir beschäftegt, funktionéiert.
D'Zënssessraten hunn Iech Erklärungen dozou beäntwert, wéi gutt Är Manager an Zesummenaarbechter matmaachen. D 'Ëmsetzung ass eng Fënster an der Organisatiounskultur , der Ëmgéigend, déi Dir fir Ugestallten op Ärer Aarbechtsplaz ubelaangt.
Potential Wuestverhale beginnt vun den éischten Dag, wou e Mataarbechter Är Organisatioun ass. Et as am läschte Daag mat der Persoun benotzt. Organisatiounen déi wesentlech engagéiere fir hir beschten Mataarbechter ze halen d'Politiken, Praktiken an Entschiedegung d'Institutiounen ze halen, déi Dir wierklech wëllt halen.
Ëmgéigend Wäerter
Wéi Dir Ofschaf ugeholl hutt, ënnerscheed tëschent Employeren, déi Dir aus Grënn hutt Dir net mat Auswierkungen op Mataarbechter, déi Är Employeur duerch de Choix verléieren. Mataarbechter, déi Är Aarbechtsplaz onerlaabt ausléisen oder duerch Entloossungen oder Terminatioun zielen fir Är Ofsetzungsnummern.
Mee, et ass wichteg, ënnert de Grënn fir den Employeur vum Ëmsaz zu differenzéieren.
Dës Differenzéierung erlaabt Iech déi verschidden Ursaachen vum Employeur vum Ëmsaz getrennt an effektiv behandelen.
D'Universitéit vu Wisconsin bitt en Ëmsetzer-Workheet dat komplett a nëtzlech fir d'Rechnungswäerter vun Ärer Verfaassung an d'Käschte fir Är Organisatioun vum Ëmsaz ze berechnen. Dee selweschten Artikel bitt en nationalen duerchschnëttlechen Ofschnëtt vun 12%, wann Dir u Bedeelegung fir den Ëmsetze vun Ärem Organisatioun am nationalen Duerchschnëtt interesséiert.
D 'Ëmsetzung ass deier, deplënnert a bemierkbar d' Moral vun de verbleibenden Mataarbechter. D 'Ëmsetzung ass oft verhënneren, wann en Employeur Marché verdeelt Kompensatioun, besser wéi déi Duerchschnëttserlafter Beneficer, an eng Aarbechtsplaz Kultur, déi d'Mataarbechter schätzt an engagéiert. D 'Ëmsetzung ass heiansdo net verhënneren, mee mat Opmierksamkeet gëtt d' Verréngung vu fräiwëllegen an onvolozéierten Ëmsetze sech als solidarescht a realiséierbar Ziel.
An e Wirtschaftswuestum wann d'Aarbechtsplaze knapp sinn an vill Mataarbechter hunn decidéiert mat hiren aktuellen Employeren ze bleiwen, ass den Ëmsetzer net vill fir d'Patronen. An enger besseren Ekonomie hunn d'Experten zudem averstanen datt all de Verzeechnungen vun der Verherrlechung vun der Organisatioun iwwer d'Joer iwwer den Ëmsaz kënnt kréien, wann Dir d'Pundits denkt.
D 'Ëmsetzung wäert eropgoen, wann Dir näischt fir dat ze verhënneren. Reduktioun vum Ëmsetzer spueren d'Employee-Käschte an d'Employeuren Energie an Oflechung.
Véier Tipps fir den Ofsenken ze reduzéieren - séier
Verhënnerung vum Ëmsaz ass eng laangfristeg Ziel an de meeschte Vereenegungen. Dëst sinn déi véiert Beräicher, wou Dir wëllt Ären Effekt elo fir bescht Resultater konzentréieren fir den Ëmsaz ze vermeiden.
- Unhand vun Ärer Entschiedegung , also Gehalt a Virdeeler , fir sécher ze sinn datt Äre Mataarbechter Kompensatioun net an der Vergaangenheet an de leschte Joere vun de gefrorene oder manner Lounerhéijungen zréckgefall ass. Besonnesch fir Mataarbechter mat knappsfäegleche Fäegkeeten, Entschiedegung an dësem Jobmaart ass fortgeschratt an Är Entreprise missten erreechen, fir geschätzte Mataarbechter ze halen.
- Wann Dir Är Mataarbechter Spuermoossnamen ausgesat huet an traditionell Perspektiven , Evenementer an motivéiert Mataarbechter Aktivitéiten annuléiert, halen d'schrëftlech Chancen allméi widerhuelen. Vläicht fannt Dir Mataarbechter e gelegentlëch Mëtteg oder gratis Frendë bei der Aarbecht.
D'Mëttespaus muss net elegant oder kascht vill Geld. Pizza ass net deier. Breet Buedzëmmer lunches fir d'Personalentwicklung an d' Mataarbechterfeier . - Erstellt kleng Wäiner mat der Unerkennung vun der Mataarbechter. Schreift e perséinlechen Merci Notes . Präis eng Geschenkkaart vu $ 100 fir en aussergewéinlecht Personalbeitrag. Sot "Merci" méi dacks. Vergewëssert Iech datt Dir interesséiert sidd a beweise datt Dir all Mataarbechter. Eng gutt Employatioun Unerkennung ass ëmmer ee Gewënn - fir Iech a fir den Employé.
- Halt eng Véiereleg Versioun Entwécklung Entwécklung Versammlung . Focus Är Haapt Diskussioun iwwert d'perséinlecht a berufflech Entwécklung vum Personal an d'Aspiratioune. Jo, geschäftlech Ziler si wichteg ze kommunikéieren, awer ni en Ënnerschätzung vum Impakt a Wäert vun den Aspekter vum Karriera-Entwécklung vum PDP.
Méi Informatiounen iwwer d'Ursaachen an d'Verhënnerung vum Employeur ofginn, ënnert anerem 18 Weeër Dir kënnt den Ëmsetzer bei der Organisatioun reduzéieren.