Wat Dir musst wëssen iwwert de Familljeministère an de medizinesche Leave Act
Wien ass förderen ze FMLA ze huelen?
Fir ze benotze fir den FMLA, musst Dir déi folgend Ufuerderungen erfëllen:
- Ären Employeur muss 50 a méi Mataarbechter fir mindestens 20 Wochen vum aktuellen oder virum Kalenner Joer hunn. Dës Mataarbechter mussen bannent 75 Meilen vun Ärer Aarbecht.
- Dir musst fir dësen Employeur mindestens 12 Méint zesummenhänken, net onbedéngt nach nozekucken, fir e Gesamtzuel vun mindestens 1,250 Stonnen während der Zäit direkt vir de Congé.
Fir wat maache Dir Iech Leave under FMLA?
Wann Dir e qualifizéierten Employé ass, kënnt Dir bis zu 12 Wochen onerlaabten Ausléiser an all 12 Méint Period fir déi folgend iwwerdeckte Grënn huelen:
- Dir hutt eng Krankheet déi Dir net fäeg ass ze schaffen.
- Dir hutt Gebuert ugebueden.
- Dir këmmeren Iech Ären Neenborn, neier ugehollen Kanner, oder e Kand, dee mat Iech fir Pfleegzouf gestallt gouf.
- Dir musst Är eegenlech krank Frau, Kand (ënner 18, ausser an verschiddenen Ëmstänn), oder Elterendeel sinn.
Wéi funktionéiert d'FMLA schëlleg Mataarbechter?
Wann Dir Congé de FMLA ënnerhuelen, schützt se Iech op déi folgend Weeër:
- Wann Dir zréckkënnt, muss Äre Patron Iech un därselwechter Aarbecht zréckgewisen hunn, ier Dir Äre Congé oder e gläich averstane war.
- Ären Employeur muss Är Gruppe gesondheetleche Virdeel während Ärem Congé weidergoen.
- Ären Employeur kann Äert Accrued profitéieren, zum Beispill, Senioritéit oder bezuelte Zäit. Dir wäert awer net weiderfuere fir dës Virdeeler während de Congé.
- En Patron däerf net Diskriminatioun géint Iech huelen fir de Congé de FMLA ze huelen.
Wat hutt Dir maache musst Dir musst onnotéiert Leave Under FMLA?
Wann Dir Är Recht hutt, ënnert der FMLA, eng onbezueler Verloschter ze maachen, musst Dir Ären Employeur iwwert Äre Wonsch unzeginn. Wann Dir Iech am Viraus wësst datt Dir Iech Zäit braucht, déi als "Virgesinn verlassen" bezeechent gëtt, musst Dir op d'mannst 30 Deeg froen ier Dir wëllt unzefänken. Wann Äre Besoin platt ass, sougenannte "onvirausbare Verlaf", musst Dir se froen wann Dir kënnt. Gitt Är Standard- an normale Call-In-Prozeduren, ausser Dir hutt ongewéinlech sinn.
- Loosst Äre Patron wëssen, wéi Dir Iech placéiert Är allgemeng ausgeseit: Alles op eemol oder intermittierend. Oder brauch Dir e reduzéierten Aarbechtsplang? Den intermittéierte Congé heescht datt Dir während anere Perioden Zäit brauch. Dir musst de Patron d'Erhéiung erlaben eng intermittéiert Congé ze schécken oder e Reduktiounskalenner ze benotzen fir e Neigebuer oder e neit adoptéiert oder de Fleegeheem ze këmmeren.
- Gitt medizinesch Zertifizéierung, wann Ären Employeur et braucht, wann Dir e Congé braucht wéinst der eegener Krankheet oder e Familljen ze këmmeren. Äre direkten Supervisor kennt Dir Äre Gesondheetsprovider net kontaktéieren, wéinst Sorgen iwwer Privatsphär an hien kann nëmmen Informatioun iwwer d'Bedingung, fir déi Dir den Auslaaf verlangt.
- Fir weider ze bezuelen fir Ären Deel vun der Gesondheet vun der Gruppe während der Verletzung ënnert der FMLA.
- Informéiert Ären Employeur wann Dir wëllt op d'Aarbecht zréckzegoen oder wann d'Ëmstänn vun Ärem Congé änneren, zum Beispill, wann Dir eng längerer Verloschter méi laang braucht oder si fréi gitt zréck ze schaffen ze fréi wéi fréier.
- Gitt dem Beweis vun engem Dokter datt Dir bereet ass zréckzekréien wann Dir Äre Patron Iech dovun bitt.
Familljeministesch a medizinesch Leave Laws
Verschidde Staaten hunn hir eege Famill a Medizinesche Gesetzer. Verschiddener brauchen och d'Patronen hir Aarbechter während hirer Vergaangenheet ze bezuelen. Wann Dir vun der FMLA iwwerholl sidd an eng Staatsfamill a medizinesche Gesetzer hunn, däerf Äre Patron Iech erlaben ënnert dem Gesetz, deen méi grouss Virdeeler ubelaangt. Wann Dir wëllt erauszefannen, wann Är Staat e Familljeministère a medizinesche Gesetzer huet, kontaktéiert Är Staat Aarbechtsbüro.
Wat fir ze maachen Wann Är Employeur net fällt vun der FMLA?
Wann Äre Patron Iech verlaangt, d'FMLA ze benotzen, kënnt Dir eng Reklamatioun mat der Divisioun of Wage and Hour vun der US Department of Labor eroflueden. Kontaktéiert Är lokal Distrikamt.
Wat ass Famill Militär Leave?
2008 sinn d'Bestëmmunge fir militäresch Famillen ze hëllefen bei der FMLA. Si goufen 2013 aktualiséiert.
- Fir matzemaachen fir Militär Famill Leave, muss de Mataarbechter d'Ufuerderungsbedürfnisser fir d'FMLA erhalen, wéi virdrun et scho gemaach huet.
- De FMLA-förderleche Fra, Elterendeel oder Kand vun engem momentan oder ongeféier ëmzesetzen Member vun der US Armed Forces kann Ofsécherungskommissioun oder militäreschen Caregiver Leave.
- Exigenz Leave Abonnéiert mat Ëmstänn déi aus dem Deployment vum Militär Member ass. Et kann dozou gehéieren datt d'Zäit aus der Aarbecht ze bréngen fir finanziell a juristesch Arrangementer auszetauschen; ze begleedende Veranstaltungen besichen; d'Kannerbetreiungsarrangementer fir d'Kanner vum militäresche Member (deen oder net kann de Kand vun der Persoun déi de Congé de richtegen) maachen; fir sech selwer, de militäresche Member oder säin Kand ze wieren wéinst enger Dispositionssubjektioun; oder verbrénge Rescht a Recuperatioun Leave with the military member.
- Military Caregiver Leave erlaabt Iech, wéi de Mann, e Papp, engem Kand oder engem nächste Kandidat vun engem aktuellen Service Member oder Militärveteran aus der Vergaangenheet an de leschte fënnef Joer, fir bis zu 26 Wochen an engem Betrib vun engem 12 Méint bis hien ze këmmeren oder Si si bei enger schlechter Verletzung oder Krankheet.
Quell:
D'Informatioun hei ass vun den folgenden Quellen op der US Department of Labor Website bekannt ginn. Gitt weg un, ob Dir gär méi iwwer FMLA a Militär Famill lass gi lossen:
- FMLA (Famill a Medizinesch Leave)
- Elo: Familjen a medizinesche Leave Act Beroder
- Brauch Zäit? Den Employee's Guide zu Militär Famill Leave the Family and Medical Leave Act (2013)