D'Schwangerschafts Diskriminatiounsgesetz vun 1978

Wéi de Gesetz schützt schwanger Fraen am Beruff

https://www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435 Dir fannt Dir sidd schwanger ass eng ganz frëndlech Saach fir déi meescht Fraen News déi Dir wäert wahrscheinlech frësch deelhuelen mat all Är Frënn a Familljen- awer waart een Moment oder zwee, ier Dir Är Kollegen dovun erzielt huet. Wann se wëssen, ass de Boss och, a wann Äert vill wonnerbar ass, net all dat sinn. Schwangerschafts Diskriminatioun ass eng richteg Saach, an d'Schwangerschafts Diskriminatioun Act of 1978 gouf ugeschwat fir Fraen dovunner ze schützen.

D'Equal Employment Opportunity Commission, déi Regierungsorganisatioun déi dësen Gesetz duerchsetzt, bericht dat am Fiskaljärege 2017 3,174 Beschëllegten vun der Schwangerschaftsdiskussioun kritt huet (Schwangerschafts Diskriminatiounsziel: FY 2010 - 2017. Equal Employment Opportunity Commission). Susan Freinkel "How to Protect Yourself Against Pregnancy Discrimination" ( Babytalk , Abrëll 1998, 75-76), rapporteiert datt vill Fraen fir eng Promotioun gefeiert ginn oder iwwergoen, nodeems se hir Schwangerschaft bekannt sinn. Virun Är gutt Nouvellë am Beruffsliewen ze partizipéieren, ass et wichteg, Är Rechter ënner dem Gesetz ze kennen an ze maachen, wann e potenziell oder aktuellen Employeur net vun hinnen hale bleift.

Wat ass d'Schwangerschafts Diskriminatiounsgesetz vun 1978 a wéi schützt Dir Iech?

D'Schwangerschafts Diskriminatiounsgesetz vun 1978 ass en Ännerunge vum Titel VII vum Gesetz vun der Zivilgesellschaft vun 1964 a gedeckt ënner enger Diskriminatioun vu Geschlechter. Et verbitt den Employeuren net vun der Ënnergrënnung géint d'Aarbechter op Basis vu Schwangerschaft, Keefeg oder mat Krankheeten.

Nëmme Firmaen, déi 15 oder méi Leit beschäftegen, ginn ënnert dësen Gesetz.

D'Schwangerschafts Diskriminatiounsgesetz, no der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), erfuerdert d'Employeure fir schwangere Fraen ze behandelen déi selwecht wéi all aner Aarbechter oder Bewerberinnen. Egal ob Dir eng Schwangerschaft Asylbewerber oder Mataarbechter sidd, hei ass wéi d'Gesetz Iech schützt:

• Wann Dir interviewt fir eng Aarbecht , kann de Patron Iech net verloosse fir alleng ze léinen, well Dir schwanger sidd oder e Schwangerschaftsbedéngunge Konditioun hunn. De Patron kann net entscheeden fir Iech ze beschäftigen, awer wann Dir net fir d'Positioun qualifizéiert ass.
• Äre Patron kann Iech net erfuerderen fir speziell Prozeduren ze berechnen fir Är Fähigkeet ze féieren fir Aarbechten ze féieren, ausser wann de Patron alle anere Mataarbechter an d'Bewerber op déi selwecht Ufuerderung hält.
• Wann Är medezinesch Zoustëmmung zu Ärer Schwangerschaft hänkt vun Ärem Aufgaben ze féieren, däerf Äre Patron Iech net anescht wéi all aner temporär behënnerte Mataarbechter behandelen.
• Äre Patron kéint Iech net verbueden wéi Dir schafft während Dir schwanger sidd a vläicht net refuséieren, Iech ze erlaben an no der Gebuert zréckzeginn .
• Wann Ären Employeur Gesondheetsversécherungen ubelaangt, däerf de Plang net schwanger Bezéiungen behandelen wéi anerer an aner medizinesch Problemer.
• Wann Dir schwanger sidd, kann Äre Patron Iech net froen Iech eng méi grouss Versécherung ze bezuelen wéi déi net-schwangere Mataarbechter maachen.

Wat fir ze maachen Wann Dir en Affer vu Schwangerschafts Diskriminéierung ass

Wann Ären Employeur oder Employeur schued enttäuscht hutt, kënnt Dir e Compte bei der EEOC fichieren. Et ass wichteg, datt Dir se kënnt soen wat wat zu Ärer Konklusioun gefouert huet.

Huet esou vill Beweis wéi méiglech fir Är Fuerder zréckzebilden. Sinn et nëmmen Är Wuert géint Är Employeuren "Wuert". Dir musst Är Fuerderung innerhalb vu 180 Deeg vun der Manifestatioun ufänken.

Schrëtt fir Äert Schrëtt fir Filedecht:

1. Gitt op d'EEOC Public Portal fir eng Enquête z'ënnerstëtzen. Dir musst fënnef generell Froen äntweren. Är Äntwerten decidéiert ob den EEOC Iech kann hëllefen. Alternativ kënnt Dir eng Ufro un engem Feld vun 53 Foyerbetrieberen aus EEOC leien, déi am ganzen Land wunnt oder iwwer Telefon am 1-800-669-4000.
2. Wann Dir den EEOC Public Portal benotzt a ginn Iech gesot datt d'Agence Iech hëllefe kann, kënnt Dir weidergoen an Är Ufro oofginn. Vergiesst net datt d'Ufro fir eng Ufro ass net d'selwecht wéi de Fichier ze bezuelen. Et ass nëmmen den éischte Schrëtt. Et erlaabt Iech et en Intake interviewt mat engem EEOC Personal Member op enger vun 53 Foyerausstouss ronderëm d'USA oder iwwer Telefon ze hunn. Dir musst Är Kontaktinformatioun un dësem Punkt benotzen.

1. Nodeems Dir Är Ufro fir eng Ënnerfollegung interviewt hutt, fuerdert de EEOC weider Froen fir ze hëllefen den Prozess vun der Ofdreiwung ze fänken. Dëst geschitt ier Äert Interview.
2. Nodeems Dir Är Intresse interviewt, entscheet ob se eng Belaaschtung ze fileieren. Eréischt wann Dir e Fichier gëtt, informéiert den EEOC de Patron matgedeelt.

(EEOC, wéi Dir e Claim of Employment Diskriminatioun ënnerschreift).