D'Equal Pay Act vun 1963
Wat ass dee gläicht Akommes?
Den Equal Pay Act vun 1963, en Amendement vum Fair Labor Standards Act (FLSA) verbiet den Employeuren aus ongeheierlechen Léin ze bezuelen, op Basis vun der Geschlecht.
Männer a Fraen déi an der selwechter Etablissatioun beschäftegt sinn, déi essentiell gläicht Wierk maachen an de selwechte Loun bezuelt. Titel VII vum Gesetz vum Zivilrecht , der Alter Diskriminatioun am Aarbechtsmaartgesetz a den Amerikaner mat Behënnerungen Act sinn aner Gesetzer déi d'Mataarbechter vun der Entschiedegungsdifferenz schützen.
Wat ass "enorm wichteg Aarbecht"?
Loosst eis e Beispill kucken wat de Gesetz am Wäert vun der substantell Gläichheet funktionnéiert:
Erica an Eric hunn am selwechten Dag an enger Buchhalterstatioun ugefaangen. Si sinn rezent faalen Absolventen mat ähnlechen Fäegkeeten an Erfahrung. Hir Aarbecht sinn am Wesentlechen d'selwecht a weder ass responsabel fir d'Betreiung vun anere Aarbechter ze verantworten. Si si souwuel am Büro vun der Firma gegrënnt ginn, awer all Reesen iwwer d'Land an d'Office vu Clients. Déi Firma, déi Erica an Eric muss beschäftegt hunn hir gläicht Gehalt ze bezuelen, well d'Aarbecht déi se maachen, gëtt ënner dem Equal Pay Act "essentiell gläicht Aarbecht".
Wéini ass onéquitabel bezuelt okay?
A wéi enge Situatiounen géif d'Erica an den Eric säi Patron net obligéiert si fir ze bezuelen? Den Employeur kann den Eric an d'Erica ongerecht bezuelen wann hir Aarbechten net manner wéi d'Grënn sinn, och d'Aufgab an d'Fäegkeet, fir d'Aarbecht, d'Verantwortung an d'Aarbechtsbedingungen ze maachen.
Wann zwee Mataarbechter net an der selwechter Plaz funktionéieren, sinn hir Aarbechtsplazen normalerweis net sou grouss wéi gläich grouss, och wann et Ausnahmen vun dëser Regel ginn. E puer Uergelen, obschonn physesch Separatioun, zielen als Deel vun der selwechter Etablissement an zielen dofir als wesentlech gläich. Aner Faktoren, déi d'Ungleiche bezuelen, kënne Ënnerscheeder am Alter, der Qualitéit oder der Quantitéit vun Aarbecht oder Verdénge sinn. Hei sinn e puer Situatiounen, wou d'Erica's an den Eric säi Patron net géifen egal sinn ze bezuelen:
- Wann d'Erica méi Erfahrung huet oder e méi héije Studium ofgeleet wéi Eric, géif de Patron net gläiche Loun kréien. Hir Aarbecht gëtt net als substantiell gläich behandelt, well se ënnerschiddlech Ausbildung oder Erfahrung hunn.
- Den Employeur kann Eric méi héiche Gehalt bezuelen wann Erica an Bismark arbeitet, Nord Dakota an Eric zu New York. En Employé muss normalerweis an der selwechter Etappe schaffen fir si als substantiell gläich Arbechtsplazen ze befaassen.
- Wann d'Erica aner Mataarbechter iwwersinn, awer de Eric net, de Patron kéint Erica op ee méi héigen Tarif bezuelen. Erica huet vill méi Responsabilitéit wéi Eric do a sinn dofir hir Aarbechtsplazen net als substantiell Gläichberegkeet geluecht.
- Wann de Eric muss all Dag vum Job Site op d'Aarbechtsplaz reesen, während d'Erica senger Aarbecht jidderengem se an der Heemechtsplaz all Dag funktionnéiert, kënnen hir Aarbechtsplazen wesentlech erofgelooss ginn an Eric kann e méi héicht Gehalt kréien.
- Wann den Eric op der Rechnungshaff eng wesentlech Zäit unzefänken huet, ier Erica gemaach huet, hätt de Patron him e méi héicht Gehalt bezuelt, baséiert op seng Aschreiwung.
Wat maache wann Äre Boss net aus dem gläichen Lounerhéij fällt?
D'Patronen sinn net ëmmer vun der Equal Pay Act of 1963 oder vun deenen anere Gesetzer, déi de gläiche Loun fir déi selwecht Aarbecht brauchen. Am Fiskal Joer 2009 huet d'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) 942 Beschwerden iwwer d'Lier Diskriminatioun erhéicht, wouvun u Priedegen vun de Patrounen déi géint d'Equal Pay Act, Titel VII vum Gesetz vum Zivilrecht, d'Age Diskriminéierung am Aarbechtsmaart a d'Amerikaner mat Behënnerungen Gesetz (Equal Pay Act Charges: JJ 1997 bis FY 2009.
Equal Employment Opportunity Commission). Wann Dir Kompensatiounsunterdrift op der Aarbecht oder am Employeur erleedegt gitt op d'EEOC Websäit a liesen d'Regelen fir d' Ofdreiwung vun enger Charge of Employment Discrimination .
Quell: Equal Pay Act vun 1963. Equal Employment Opportunities Commission.