Disability Diskriminéierung am Aarbechtsplatz

Wéi de Gesetz protegéiert Är Rechter

Hutt Dir eng Behënnerung? Sidd Dir besuergt, datt et Iech ze halen kënnt aus der Karriär wou Dir hutt gewielt, engagéiert oder eng Promotioun kritt? Egal ob Dir mat engem Rollstull ëmkreest, héieren oder visuell Behënnerung oder eng onsichtbar Behënnerung wéi zB Léierin Behuele oder enger mentaler Krankheet hutt Dir déi selwecht Rechter op eng erfollegräich Carrière wéi all aner Persoun. Duerch d'Gesetzer vun Amerika, déi Iech virun Diskriminéierung vu Behënnerungen am Aarbechtsplatz schützen, kann keen dech ufänken fir datt Dir déi Karriär Dir wëllt hunn.

Loosst eis e puer Aussoen vun den Gesetzer kucken, déi Iech schützen. Dir kënnt erausfannen, ob a wéi Dir iwwer dës Gesetzer behandelt sidd, egal ob Ären Employeur hinnen subjektiv ass a wat Dir maache musst, wann Dir eng Reklamatioun fënns.

D'Amerikaner mat Behënnerungen Act (ADA)

Wien huet et geschützt?

All Employé oder Bewerber mat enger kierperlecher oder geeschterter Behënnerung, déi eng oder méi grouss Aktivitéiten am Liewen beaflosst.

Wéi vill Typen vun de Patronen dëse Gesetz?

Privaten Entreprisen, Edukatiounsinstitut, Staat a lokal Regierungen, Aarbechtsplazen a Aarbechtsorganisatiounen mussen de Bestëmmunge vun dësem Gesetz befollegen, wann se mindestens 15 Aarbechter maachen.

Wéi sinn d'Aarbechter an d'Bewäertunge vun Aarbechtsplazen geschützt?

En iwwerdréinte Employeur kann d'Behënnerung vum Individuum net berücksichtegen wann Dir Entscheedunge betreffend Ausstellen, Brennen, Promotioun, Gehalt oder Virdeeler maacht. Ausserdeem mussen d'Patrone vernifizlech Ënnerkommentare benotzen , déi ee jugend datt se hir Aarbecht maachen oder eng Aarbecht maachen.

Eng Aarbecht Kandidat kann net gefrot ginn fir gesondheetlech Froen ze beäntweren oder eng kierperlech Untersuchung ze huelen bis de Patron him de Job oder seng Aarbecht proposéiert huet. Schlussendlech kann en Employeur net e Fraiwierer oder Antragsteller schikanéieren , zum Beispill andeems en offensiv Bemierkungen iwwer seng Behënnerung gemaach huet an domat e feindlecht Aarbechtsumfeld schafft.

Wat kënnt Dir maachen Wann Dir Ënnerthema Diskriminéierung am Aarbechtsplatz suspendéiert?

Dir kënnt eng Plainte mat der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) melden. Kuckt, wéi Dir e Reklamatiounsassant sinn.

D'Rehabilitationsgesetz

Wien ass geschützt?

Jiddereen mat enger kierperlecher oder geeschterter Behënnerung, déi fir eng Aarbecht mat der Bundesregierung , en federale Regierungsaustrian oder Ënnerhalter (mat iwwer 10.000 Dollar an Verträg oder Subkontrakten) oder eng federéierend finanzéiert Agence as oder fir eng Applikatioun.

Wéi schreift d'Gesetz Gesetzesprojet an Employéen?

Net nëmmen dat Gesetz erënnert de Patrounen d'Ënnerschrëft géint Mataarbechter an Antragsteller beim Ofschloss, Promotioun, Entschiedegung a fir ze bidden Entscheedungen, et erfuerdert se fir eng Ennerstëtzung ze maachen an d'Leit mat Behënnerungen z'erreechen.

Wat misst e Salarié oder Bewerber maachen Wann Hien oder Dir Susceptiounen ugeet?

D'Schrëtt an en Individualpersonal soll hänkt dovun of, datt seng oder hir Fuerderung eng Federalagentur, e Betreiber oder Subunternehmer ass, oder eng federéierend finanzéiert Agence. Dir kënnt eng Beschwerdeung géint eng Federal Agentur mat der Agence vun der Astellungssëtzung (EEO) vun der Agence beschreiwen. De US Department of Labor Office of Federal Contract Compliance Programme (OFCCP) handelt Reklamatiounen géint federale Kontraktoren a Subuniversitéiten.

Kuck, wéi Dir eng Plainte mat der OFCCP ze fileieren.

Gesetzlech Behënnerung Gesetzer

Zousätzlech zu de Gesetzer vun der Bundesliga, déi Privatpersoune vun enger Diskriminéierung vu Behënnerungen am Aarbechtsplatz schützen, ginn et och Staategesetzer déi déiselwecht sinn. Kuckt de Staatsminister fir Diskriminatioungesetzer op Nolo.org.

Quell:

• Behënnerung Diskriminéierung. EEOC.
• Aarbechtsgesetzer: Invaliditéit a Diskriminéierung. Den US Department of Labor Office of Disability Employment Policy.