Titel VII vum Zivilrechtsgesetz vun 1964

Präventiounsbeschäftigung Diskriminéierung

Virun der Zivilrechtsgesetz vum Joer 1964 koum e Patron kéint eng Bewerberin wiere wéinst senger Rass, Relioun, Geschlecht oder nationaler Hierkonft. En Employeur kann en Employé fir eng Promotioun zoumaachen, net entscheeden, datt hien eng speziell Aufgab ass oder op aner aner Manipulatioun géint dës Persoun ze hunn, well hien oder si schwaarz oder wäiss, jiddesch, muslim oder kritesch war, e Mann oder eng Fra oder Italienesch, Däitsch oder Franséisch.

An et wier alles legal.

Wat ass den Titel VII vum Civil Rights Act vun 1964

Wéi den Titel VII vum Gesetz vun der Zivilgesellschaft vun 1964 ugemellt ass, gouf d'Diskriminatioun vu Beschäftigungsziler op Basis vun enger Rassismus, Relioun, Geschlecht, Nationalitéit oder Faarf unerkannt. Dëst Gesetz schützt Employeë vun enger Firma wéi och Bewerber. All Entreprisen mat 15 oder méi Mataarbechter sinn verlaangt, d'Regele vum Titel VII vum Gesetz vun der Zivilrechtsgesetzgebung vun 1964 festzehalen . D'Gesetz huet och d'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gegrënnt, eng zweete Partei, déi aus fënnef Memberen ass vum Präsident ernannt. Et féiert weider Titel VII a weider Gesetzer ze schützen déi eis géint Diskriminéierung schützen.

Wéi fonctionnéiert Titel VII vum Gesetz vun der Zivilgesellschaft vun 1964?

Titel VII vum Zivilgesetzgesetz vun 1964 schützt souwuel Mataarbechter an d'Bewerberinnen. Hei sinn e puer Weeër, wou et heescht datt de EEOC entsprécht:

• En Patron däerf keng Dépensebezéiungen décidéieren op Grond vun enger Approche vun der Faarf, Rass, Relioun, Geschlecht oder nationaler Hierkonft. En Employeur kann net op dëser Faktioun sou diskriminéieren, wann Dir Reklamm fir Kandidaten, Reklamm fir eng Aarbecht oder Testanalytiker.
• En Employeur kann net entscheeden ob oder net een Aarbechter oder ee Feier ze förderen, baséiert op der Employeur d'Faarf, Rass, Relioun, Geschlecht oder nationaler Hierkonft. Hien oder se kann dës Informatioun net benotzen wann se klassifizéieren oder Aarbechter zéien.

• En Employeur kann net benotze vun enger Ronn, Faarf, Relioun, Geschlecht oder Nationalitéit vum Employeur seng oder hir Bezuelung, Fringe Virdeeler, Pensiounspläng oder Behënnerungseffekt.
• En Patron kéint Iech net widderspriechen op Grond vun Ärer Rass, Hautfaarf, Relioun, Geschlecht oder nationaler Hierkonft.

1978 huet de Schwangerschafts Diskriminatiounsgesetz Titel VII vum Gesetz vun der Zivilrechtsgesetzgebung vum Joer 1978 geännert an huet se illegal virzehuelen géint Schwangerefrae bei Saachen wat d'Aarbecht ubelaangt. Liest iwwer de Schwangerschafts Diskriminatiounsgesetz .

Wat fir ze maachen Wann Äre Boss oder Prospective Andeelungsfalter de Titel VII bleift

Just well e Gesetz existéiert net heescht, datt d'Leit et da maachen. Bal méi wéi en halleft Joerhonnert no Titel VII vum Zivilrechtsgesetz gouf iwwerholl, 2013 krut den EEOC 93.727 eenzel eenzel Beschwerden. Vill vill beweegend verschidde Saache vun Diskriminatioun.

Et waren 33.068 Beschëllegten Rassend Diskriminatioun, 27.668 Kloën vun enger Diskriminéierung vu Geschlechter, 3.721 Berichter vun der Diskriminatioun op Basis vun der Relioun, 3.146 Fanger vun der Faarfdiskussioun an 10.642 Berichterhenker vun der Diskriminéierung vun nationaler Urspronkung (Gebuertsstatistiken: FY 1997 bis FY 2013, Equal Employment Opportunity Commission ). Wann Dir Diskriminatioun an der Aarbecht oder am Employeur erfuerscht gitt op d'EEOC Websäit a liesen d'Regelen fir d' Ofdreiwung vun enger Charge of Employment Discrimination .