Hei ass eng Schabloun fir ze benotze fir d'Bewegungsdifferenzen vun de Bewerber ze schreiwen
Är Reputatioun, déi e Kandidat an enger Zäit gebaut gëtt, ass entscheedend fir den Erfolleg bei der Reklratioun vun aussergewéinlecher Kandidaten an der Zukunft.
Wann eng Mataarbechter, déi néideg ass, knapps Fäegkeeten, wielt tëschend den Aarbechtsplazen Auswiel ugebueden, ass hien oder si mat der Organisatioun, déi als Patron vu Choix bekannt ass .
An dësem Dag vu sozialen a professionnelle Netzwierker wéi Facebook, LinkedIn an Twitter, et ass schwéier fir en Employeur ze verstoppen. Salariéë gi regelméisseg vergläicht mat Online- a Kandidaten kënnen Äre Ruff als Patron op Websäiten wéi Glassdoor.com kucken.
Är Aarbecht Bewerber maachen Entscheedunge fir Iech als Patron baséiert op der Behandlung, déi si vun Iech kréien. Vergiesst dës Behandlungsmatch dech ënnert de wënschméissegen Employeuren, engem Patron vun der Wiel.
A méngem Buch, äntweren, datt Brieche ofzeschécken, bei all Schrëtt vun Ärem Recrutementsprozess, ass onbehënnert an onerwënscht. Är Bewerber hunn Zäit an Ärer Organisatioun investéiert an hunn hir frëndlech Informatioun behandelt.
Benotzt e Sprossbrief Schabloun
Benotzt dës Oflehnungsbréif Schabloun fir Är eelste Oflehnbriefe ze entwéckelen an ze schreiwen.
Fänkt mat der Adress vun der Bewerberin aus sengem Heemechtslager ze starten, wéi Dir mat allgemeng geschäftlech Bréif géifen, wann Dir de Oflehnungsbréif mailen. An enger Email kënnt Är Approi méi informell.
Benotzt eng Standardfaarf . Zum Beispill: Léif Johannes.
Deen éischte Satz vun Ärem Oflehnungsbréiwer soll a wéineg vun der Bewerberin fir d'Interview ginn.
Beispill: Mir schätzen Äre Intressi an eiser Firma an d'Zäit Dir mat eisem Interview Team verbrauchen. Wann de Bewerber ofgestëmmt gëtt, nodeems de Kriminalitéitsmechanismus ewechgeholl gëtt, awer virun engem Interview kann dësen Bréif einfach sinn.
Beispill: Merci fir d'Zäit ze huelen fir eis (Numm vun der Positioun) opzestëmmen.
Grond fir d'Oflehnung
Dee nächste Paragraphe vun Ärem Oflehnungsbréiwer soll d'Ursaach fir d'Oflehnung soen. Dir musst dës Ausso virsiichteg stellen, wéi et liicht liicht interpretéiert gëtt. Et kann Iech och Repressioun bréngen, wann et als Basis fir eng legal Handlung an der Zukunft benotzt. Diskriminéierung an all Aspekt vum Aarbechtsverhältnis vu Recrutementer kann d'Grondlag fir eng legal Handlung sinn.
Viru kuerzem ass et zu menger Opmierksamkeet datt de Verwalter aner, méi qualifizéiert Kandidaten fonnt hunn, war eng Praxis fir ze vermeiden. Anscheinend hunn d'Affekoteen zoufälleg datt de Kandidat kann ufroen d'Qualifikatioun vun all aner Bewerber fir Är Aarbecht am Verglach ze vergläichen.
Dir wëllt Är Firma op Stonnen net erlaben d'Ënnerposten ze respektéieren an de Geriichtshaff ze dokumentéieren oder Äre Rekrutéierungsprozess op eng onnéideg Iwwerpréifung ze maachen.
Beispill: Mir hunn eng aner Bewerber fir eis oppene Positioun gewielt.
Den Oflehnungsbréif schließen
Den zweeten Paragrap oder zwee vum Oflehnungsbréif schreift de nächste Schrëtt opzefëllen, encouragéieren de Bewerber an der Zukunft anzwueschen, oder einfach, häerzlech abonnéieren.
Wann Dir en Antragsteller virum Interview verneedegt, soen d'Demande fir säi oder hirem Interesse an Ärer Entreprise.
Wann de Bewerber qualifizéiert fir Aarbechtsplazen, déi an Ärer Organisatioun opmaachen, encouragéieren d'Bewerber nees eran ze léisen. Wann de Bewerber net de Qualifikatiounen oder d'Erfahrung hutt, déi Dir normalerweis erhofft, behalen, halen Äert Dier einfach a ganz einfach.
Beispill: Eemol erem merci fir Iech d'Zäit ze schécken fir Äert Lounum ze schécken an ze briechen fir d'Iwwerleeung fir eis Positioun vum Job ze kréien. Dir hutt nach net an engem Interview gewielt.
Beispill: Eemol erem merci fir Iech en Interview. Mir hunn et gär mat Treffpunkt a léieren iwwert Är Erfahrung an Interessen. Wa Dir fir dës Positioun net ausgewielt hutt, encouragéieren Iech Iech an Zukunft weider fir Opnamen déi op Är Qualifikatioune passen.
Ënnerschreiwe vun der Oflehnungsbréiwer
De Chantier Manager, d'Betribsbetreiung an engem klengen Geschäft oder d'Personal Personal Personal am Recrutement soll de Oflehnungsbréif ënnerschreiwen an hir Uerdnung a Kontakt informéieren. Wann Dir e Team benotze fir d'Mataarbechter ze interviewen, virun allem nodeems de Veräin Member vum Appel unerkannt gouf, kann d'Ënnerschreiwe vum Numm vum Interview Team suergen.
Benotzt dës Oflehnungsbréif Schabloun , fir Är eegen Ausdréckbriefe an all Etapp vun Ärem Recrutementsprozess ze formuléieren. Är Bewerber wäerten Är Nodenklechkeet schätzen an Dir wäert Är Reputatioun als Patron vun der Wiel bauen.
Disclaimer - Notéiert weg:
Susan Heathfield mécht jiddwereen op d'Offer fir richteg, gewéinlech sinn, ethesch Personal Ressourcen, Employé an Aarbechtsplaz berode si op dëser Websäit a verbonne mat dëser Websäit, mä si ass net en Attorney, an den Inhalt op der Säit, autoritär ass, ass net fir Genauegkeet a Legaliséierung garantéiert, an net als juristesch Rat gitt.
De Site huet e weltwäite Publikum an Aarbechtsplazen a Reglementen variéieren vun Staat zu Staat an Land zu Land, sou datt de Site net definitiv op all deenen si fir Är Aarbechtsplaz sinn. Wann Dir Zweifel hutt, ëmmer legal juristesch Berodung oder Hëllef vu staatlecher, federéierter oder internationaler Regierungshëllef z'erfëllen, fir sécher ze sinn datt Är juristesch Interpretatioun an Décisiounen richteg sinn. D'Informatioun op dësem Site ass nëmme fir Betreiung, Iddien an Hëllef.