Eng Award Bréif steet méi wéi ee Zweck an d'Anerkennung vun der Mataarbechter
Wann de Manager den Award verbonnen huet an en dann verstäerkt firwat de Mataarbechter et an engem Bréif kritt huet, ass de Präis mächtig . Ofhängeg vum Employeur an sengem oder hirem Trëppelstand mat der ëffentlecher Unerkennung ass eng ëffentlech Unerkennung och staark.
Organisatiounen déi periodesch Zeremonien oder Lunches fir Präisser präsentéieren, sinn och effektiv d'Auswierkunge vun der Präisvergréisserung.
De bedeitende Präisdebierg erënnert verschidden Ziler.
- D'Präisiwwerreechung verdeelt de Präis an beschreift d'Detailer vu Betrag / Type- a Quittoptiounen oder Detailer.
- De Manager benotzt de Präis Bréif als eng Geleeënheet fir d'Verhalen ze verstäerken, déi de Mataarbechter den Award verdéngt huet.
- De Präisschreiber ënnerscheet d'Performance vum Empfänger, sou datt d'Verdeelung dem Beschëllegten Bedeitung huet, déi et kritt.
- De Präisschreiben dank dem Empfänger fir säin oder hirem Beitrag, deen zu der Auszeichnung gefeiert huet.
- De Präis kritt e perséinlechen, speziellen Unerkennung fir den Destinataire vum Top-Level Manager, deen d'Präis Notifikatioun presentéiert.
De Präisschreiber stinn vum Departementer vum Empfänger oder e méi héije Level Manager, sou datt de Mataarbechter versteet datt d'Präisiwwerung eng grouss Offer.
De Präis gëtt allgemeng op enger Manéier presentéiert datt aner Mataarbechter wëssen datt seng Mataarbechter den Award kréien an firwat. Dës Publizitéit léisst d'Organisatioun mat der Geleeënheet ze weisen datt d'Unerkennung fir positiven Beiträgeren ass. Dëst verbessert d'Moral vun der Mataarbechter an ass garantéiert d'Mataarbechter, datt eng gutt Aarbecht bemierkt a belount gëtt.
Wann Dir dës Richtlinnen fir en Employeurbréif geschriwwen hutt, vergréissert d'Gefill vum Employé d'Erfolleg. De Mataarbechter hält Äre Veräinsschreiben fest, wou hien oder si bäiléiert Mementos.
Wat ass an e Präissverloscht?
D'Präisiwwerreeung erkennt den Employé fir e positiven Kontributor zu der Aarbecht ze maachen. Et soll spezifesch Detail maache fir datt de Mataarbechter d'Unerkennung an d'Auswierkunge vum Beitrag op d'Firma kritt.
De Bréif sollt d'Employeur soen an all Detail all Geschenk, monetär Award oder Zertifikat, datt de Mataarbechter als Empfänger vun der Award kritt. Et soll all Funktioun oder Zeremonie beschreiwen, déi owes zougeet a Präisiwwerreechunge gëtt a presentéiert Detailer.
Endlech ass de Verëffentlechungsbréiwer vum Manager vum Mataarbechter, op d'mannst oder de President oder de CEO ënnerschriwwen . Wann Dir an d'Schwieregkeete vun de Präisser gitt, erkennen se fir den groussen Deal dat se fir Är Mataarbechter kréien.
Präisser, Unerkennung an Dankbarkeet e regelméisseg Feature vun Ärem Aarbechtsplang ze erkennen a behalen hir beschten Mataarbechter.
Déi folgend Sample Bréifverbrieche stellen e Beispill vir, deen Dir als Schabloun kann benotzen wann Dir Är eegene Bréif schreift.
Sample Employée Award Letter
Datum
Léif Sandra,
Dëse Bréif ass Är Notifikatioun datt Dir e Präisbonus vun 1.000 Punkten kritt hutt fir Är Beiträg un eis rezent Sich no engem neie Mataarbechter am Account. De Rechnungsmanager sot, datt Dir d'Interview Erleichung als ee fortgeschratt HR Professionnel gehandhabt huet.
Mir hu geléiert datt Dir dëst als éischt als Dir bei engem Selektiounsprozesser ugehéiert hutt . Mir sinn och positiv datt et net Ären lescht de Professionalismus mat deem Dir un d'Selektioun kritt hutt. Terry Costanza sot, datt d'Gedanke vu Äre Interviewfragen all d'Participanten hunn gehollef de Kandidat gutt ze wëssen.
Si sot och, datt Dir d'Handwierksbetriber erlaabt datt d'Sessions professionell trotz der Tatsaach sinn datt vill Interviewer d'Jobstitelen hunn déi zwou oder dräi Stéchwierder an der Organisatioun iwwer de Niveau vun Ärer Aarbecht setzen.
Si sot, datt Dir Iech an Ärer Entschiedegung härreg war, d'Fro op der Streck ze halen - och déi héich Senioren.
Eng aner Kraaft, déi Dir exhibitéiert, ass grëndlech duerch d'Resume sortéiert. Terry hunn d'Terry si fir d'Iwwerpréiwung kritt, hues du wierklech nëmmen déi qualifizéiert Kandidaten gezielt. Dat huet si vill Zäit behalen, déi si geschätzt huet.
Dir kënnt e Präis kréien an de HR / Accounting Departementer e Méindeg bei eisem normale Gespréich. Déi aner Mataarbechter erzielen häerzlech iwwert Äre positiven Kontributiounen op d'Rechnungswäertteam. Mir deelen d'Betrag vun Ärer Verreechung mat Ären Mataarbechter, awer mir wäerte soen datt et e substantiellen Award ass datt se och berechtegt kënne kréien.
Eemol erem merci villmols merci fir Äre Bäitrag an d'HR Departement gutt ze kucken an den Ae vun den Mataarbechter déi mir déngen.
Gräift,
Mary Johnston
HR Direktor