Benotzt d'STAR Interview Response Method virbereeden fir Job Interviews
D'STAR-Interview-Reaktiounstechnik kann hëllefen. Mat dëser Method fir Interviewfroen ze léisen léisst Dir konkret Beispiller oder Beweis stellen datt Dir d'Erfahrung an d'Fäegkeeten am Beruff an der Hand hutt.
STAR steet fir d'Ofleiung, T frot, A cion, R esult.
Dës Strategie ass besonnesch hëllefräich fir anzeféieren op kompetenzgestëmmte Froen, déi normalerweis mat Sätze wéi "erzielen elo eng Zäit wann ..." a "Ween engem Beispill vun enger Situatioun wou ..."
Liest hei ënnendrënner fir eng méi detailléiert Beschreiwung vun der STAR-Interview-Reaktiounstechnik, an Beispiller vu wéi Dir et am beschten benotzt.
Wat ass d'STAR Interview Response Technique?
D'STAR-Interview-Reaktiounstechnik ass eng Method fir Froen op Verhale vu Froen ze beäntweren. Ëmfroën interviewt Froe sinn Froen iwwer wéi Dir an der Vergaangenheet behandelt hutt. Spezifikt si se iwwer wéi Dir verschidden Aarbechtsonnegë gemaach hutt. Well d'Vergaangenheet an der Vergaangenheet e gudde Predictioun vun der Zukunft ass, freet d'Interviewer dës Froen ze kucken ob Kandidaten d'Fäegkeeten an d'Erfarunge fir d'Aarbecht erfuerderlech sinn.
Beispiller vu Verhalen vum Interviewfroen ëmfaassen:
- Sot mir iwwer eng Zäit Dir musst eng Task ze fäerdegen ënner eng knapp Dépensen.
- Hutt Dir schonn jäerege wéi an iwwer de Ruff vun der Pflicht?
- Wat maachen Dir, wann e Member vum Team refuséiert fir seng oder hir Deel vun der Aarbecht ze kompletéieren?
E puer Interviewer strukturéieren hir Froen mat der STAR Technik. Awer Aarbechtsplaze kënnen d'STAR-Interviewmethode och benotzen fir Är Verhalensfragmenter Froen ze preparéieren.
STAR ass e Schrëftgréissten fir véier Schlësselkonzepter. All Konzept ass e Schrëtt deen de Kandidat kann iwwerhuelen, fir eng Verhale vum Interviewfraude ze beäntweren. Duerch all véier Schrëtt voll ass den Job Kandidat eng grëndlech Äntwert. D'Konzepter am Akronym sinn:
Situatioun: Beschreift den Kontext an deem Dir eng Aarbecht gemaach hutt oder eng Erausfuerderung am Beruff gemaach huet. Zum Beispill, vläicht Dir wart op e Gruppprojekt, oder Dir hat en Konflikt mat engem Kollektiv. Dës Situatioun kann aus enger Aarbecht erlieft ginn, eng fräiwëlleg Positiounen oder aner relevante Manifestatioun. Sinn esou spezifesch wéi méiglech.
Aarbecht: Next, beschreift Är Verantwortung an dëser Situatioun. Vläicht musst Dir Är Gruppe hëllefen e Projet aus enger knapper Frist erstellen, e Konflikt mat engem Kollektiv ze beschléissen oder e Sales Target.
Aktioun: Dir beschreift Iech wéi Dir d'Task fäerdeg gemaach hutt oder probéiert d'Erausfuerderung ze treffen. Focus op wat Dir gemaach hutt, anstatt wéi Dir Äert Team, Chef oder Kollegen huet. (Tipp: Statt ze soen "Mir hunn den Xyx," seet " Ech hunn Xyz.")
Resultat: Endlech erklärt d'Resultater oder Resultater, déi vun der Aktioun gemaach ginn. Dir musst ënnersträichen wat Dir gemaach hutt oder wat Dir geléiert hutt.
Wéi preparéiert fir en Interview mat STAR ze maachen
Da wësst Dir net am Viraus, wat Interviewtechniken Ären Interviewer benotze wäert Dir Iech vu verschiddenen Szenarien aus den Aarbechten virbereeden déi Dir hutt gehat.
Éischtens maachen eng Lëscht vun de Fäegkeeten an / oder Erfahrungen, déi fir d'Aarbecht erfuerderlech sinn. Kuckt Iech d' Aarbecht fir Suggestiounen un. Da frot spezifësch Beispiller vun Zeiten, déi Dir dës Fäeg ugewisen hutt. Fir all eenzel Beispill heescht d'Situatioun, Aarbecht, Aktioun an Resultat.
Dir kënnt och kucken op gemeinsame Behuelen-Interview-Froen , an probéiert all eenzel vun hinnen mat der STAR-Technik ze beäntweren.
Egal wat Beispiller Dir auswielt, se sécher, si si matenee verbonnen mat der Aarbecht déi Dir interviewt wéi méiglech.
Beispiller vum Interview Froen an Äntwerten Verwenden STAR
Beispill Froen 1: Ech soen Iech eng Zäit Dir musst eng Task ënner enger schéiner Frist maachen. Beschreiwt d'Situatioun a erklärt wéi Dir et behandelt hutt.
Beispill Äntwert 1: Iwwerdeems ech normalerweis gär meng Aarbecht a Stäck planen an et fäerdeg mam Stéck fäeg ze fäerten, kann ech och eng staark Aarbecht maachen ënner enger knapter Frist.
Eemol an enger fréierer Firma, e Mataarbechter huet Deeg Deeg virum e groussen Projet vu senger Duechter. Ech war gefrot, et iwwer ze huelen, mat nëmme puer Deeg, fir de Projet unzefroen a komplett ze maachen. Ech hunn eng Task Force, delegéierte Wierk gemaach a mir hunn all d'Zuelung mat engem Dag fäerdeg fäerdeg gemaach. Ech denken, ech hunn Tendenz ënner gedeelter Terme gedeelt.
Beispill Froen 2: Wat maachen Dir, wann e Member vum Team refuséiert seng oder hir Deel vun der Aarbecht ze kompletéieren?
Beispiller Äntwer 2: Wann et Teamkämpfer oder Problemer gëtt, probéieren ech ëmmer meng Bescht fir sech als Teamleader z'ënnerstëtzen wann néideg. Ech denke meng Kommunikatiounskapazitéit mir eng effektiv Leader a Moderator. Zum Beispill, nodeems ech mech an engem Teamprojet schaffen, hunn zwee vun de Membere Memberen e Argument kritt, sou datt se refuséiert hunn hir Aufgaben ze kompletéieren. Si waren net zefridden mat hiren Aarbechtszäite, also hunn ech e Team Treffpunkt organiséiert, wou mir d'Aufgaben fir d'Team erëmgezunn hunn. Dëst huet jiddereen glécklech an méi produktiv gemaach, a eise Projet war ee Succès.
Artikelen: Wéi Är Matcher mat engem Job Beschreiwung | 10 Interview Skills That Will Help You Get Hired