D'Logik hannert dës Tittal interviewt ass datt Äert Verhalen an der Vergaangenheet reflektéiert a viraus wéi Dir an Zukunft kënnt verhalen.
Mä denken, datt de Gespréichspartner net onbedéngt op Jo oder aner Froen gefrot gëtt an et kann hëllefen, iwwerpréifen ze kënnen fir Froen ze interviewen ouni eng richteg (oder falsch) Äntwert .
Äntwert op Froen mat spezifesche Beispiller wéi Dir éierlech Situatiounen am Aarbechtsplatz gemaach hutt. Äntwerten op Verhalensfragmenter Froe sollten an der Form vun enger klenger Anekdote sinn, déi Är Stäerkt a Fäegkeeten als Aarbechter illustréiert. Gitt Background vun der Situatioun, de spezifeschen Aktiounen déi Dir geholl hutt an d'Resultater.
Iwwerblécklech Beispiller vun de Froen déi Dir während e Verhalen an der Verhaltensrappe gemaach hutt a wat denkt Dir wéi se Iech beäntweren. Sou wéi Dir Iech viru Chrëschtdag preparéiert gëtt, anstatt datt Dir während dem Interview eng Äntwert denkt.
Formel fir Äntwerte Behoufent Interview Questions
D' STAR-Technik ass eng nëtzlech Strategie fir ze reagéieren op Froen ze stellen, déi eng Anekdot erfuerderen.
Et ass en exzellente Wee fir Är Gedanken ze organiséieren. Et gi véier Schrëtt fir dës Technik ze benotzen:
- (S) Situatioun . Beschreift d'Situatioun a wéi d'Veranstaltung stattfënnt.
- (T) Aarbecht . Beschreift d'Aufgab, déi Dir gefrot huet, auszeféieren. Wann et e spezielle Problem oder Problem war, deen Dir versicht huet ze léisen, beschreift dat hei.
- (A) Aktioun . Erklärt wat Är Hand geholl huet fir d'Aufgab ze kompletéieren oder de Problem ze léisen.
- (R) Resultater . Erklärt d'Resultat vun Ären Aktiounen. Zum Beispill, wann Är Handlungen dozou gefloss hunn eng Task ze maachen, e Konflikt ze léisen, d'Verkafsgesellschaft vun Ärer Firma verbessert etc. z'erklären. Probéiert et ze konzentréieren op wéi Är Handlungen e Succès fir d'Entreprise hunn.
Rotschléi fir Äntwerten iwwer Behaviale Froe Froen
Huel der Zäit. Et ass okay fir e Moment ze huelen, ier d'Fro beäntweren. Huelt een Atem, oder e Waasserfleck oder einfach Paus. Dëst wäert Iech Zäit maachen fir all Nerven ze berouegen an un eng Anekdote ze denken, déi d'Fro beäntwer d'Äntwert beäntwert.
Bereet Iech viru méi Zäit. Iwwerpréift gemeinsamt Behuelenfor interviewt Froen zevill Zäit an Är Äntwerten ausüben. Dëst hëlleft Iech fir sécher ze stellen, datt Dir eng Rei sougenannt Anekdoten bereet fir all Verhalen Interviewfroen ze äntwerten.
Gitt der STAR Technik. Reservéiert Iech all Froen iwwer d'STAR-Technik, déi hei uewen beschriwwe gëtt. Duerch all eenzel vun de véier Schrëtt kënnt Dir eng grëndlech Äntwert ausginn, ouni Rambling oder Thema ze kréien.
Eng positiv sinn. Oft Behuelen interviewt Froen erfuerder dech fir e Problem oder e Feeler bei der Aarbecht ze konzentréieren. Beschreiwt de Problem oder wësst Dir Iech konfrontéiert, mee konzentréiere sech net zevill op den negativen.
Séier schreift Iech ze beschreiwen, wéi Dir de Problem geléist hutt, an déi positiv Resultater.
Allgemeng Konverte Froen Froen
Liese vun den Behuelenaltemfragen Froen ënnendrënner. Praktesch ze réamendéiere vun dësen, anhand vun der STAR Technik, fir komplett Äntwerten ze kréien. Et kann och hëllefen, dës gemeinsam Verhaltensinterview Froen mat Äntwerten ze iwwerpréiwen .
- Gitt e Beispill fir eng Geleeënheet, wann Dir Logik benotzt hutt fir e Problem ze léisen.
- Gitt e Beispill fir e Goal deen Dir erreecht hutt a sot mir wéi Dir et erreecht hutt.
- Gitt e Beispill fir e Goal deen Dir net erfaasst hutt a wéi Dir et behandelt hutt.
- Beschreiwt eng stresseg Situatioun an der Aarbecht an wéi Dir et behandelt hutt.
- Sot mir weg wéi Dir effektiv ënnert dem Drock geschafft hutt.
- Wéi maacht Dir eng Erausfuerderung?
- Hutt Dir an enger Situatioun wou Dir hutt genuch Aarbecht ze maachen?
- Hutt Dir jeemols e Feeler gemaach? Wéi hutt Dir et geschafft?
- Beschreiwt eng Entscheedung déi Dir gemaach hutt, war onopfälleg an wéi Dir et ëmgesat huet ëmzesetzen.
- Hat Dir jeemools e riskant Decisioun gemaach? Firwat? Wéi hutt Dir et geschafft?
- Hutt Dir schonn eng Verzweiflung gemaach eng Entscheedung ze maachen? Firwat?
- Hutt Dir schonn eng Politik vu Politik gemaach déi Dir net mat Accord? Wéi?
- Hutt Dir gëschter uewen an iwwer de Ruff vun der Pflicht? Wann Dir, wéi?
- Wann Dir op verschidde Projete geschafft hutt wéi hutt Dir Prioritéit?
- Wéi hutt Dir mat engem knife limitéierten Termin behandele?
- Gitt e Beispill vir wéi Dir déi Ziler gesat huet an se erreechen.
- Hutt Dir jee zielt Är Ziler net? Firwat?
- Wat maachen Dir, wann Ären Zäitplang ënnerbrach ass? Gitt e Beispill vir wéi Dir et handhëllt.
- Hutt Dir eng Équipe ze iwwerzeegen fir op engem Projet ze schaffen deen se net begeeschtert hunn? Wéi hutt Dir et gemaach?
- Gitt e Beispill fir wéi Dir op engem Team geschafft hutt.
- Hutt Dir eng schwiereg Situatioun mat engem Mataarbechter gemaach? Wéi?
- Wat maacht Dir, wann Dir net mat engem Mataarbechter sidd?
- Wëllt Dir e Beispill soen wéi Dir matgemaach hunn Mataarbechter oder Mataarbechter ze motivéieren.
- Dir lauschtert? Gitt e Beispill fir wann Dir hutt oder wann Dir net héieren hutt.
- Hutt Dir eng schwiereg Situatioun mat engem Supervisor behandelt? Wéi?
- Hutt Dir eng schwiereg Situatioun mat enger aneren Departement behandelt? Wéi?
- Hutt Dir eng schwiereg Situatioun mat engem Client oder Verkeefer behandelt? Wéi?
- Wat maacht Dir, wann Dir net averstan sidd mat Ärem Chef?
Weiderliesen: Top 10 Behavioral Interview Froen an Äntwerten | Wéi Äntwert d'Interview Froen ouni eng richteg (oder falsch) Äntwert