Tipps iwwert d'Äntwert op Szenario-baséiert Interview Questions
Wann d'Employeuren Froen fir Criminal Justice Oral Board Interviewen entwéckelen , gi se normalerweis zwou Zorte Frae: Erfahrung-baséiert an Szenario-baséiert Interviewfroen . Erfahrungen a Fro stellen fir Iech ze schwätzen iwwer wéi Dir mat der aktueller Situation an der Vergaangenheet geäntwert hutt . Szenario-baséiert Froen stellen Iech d'Beschreiwung wéi Dir kéint op eng hypothetesch Situatioun an der Zukunft reagéieren.
Fir Iech ze hëllefen fir e gudde Start fir eng Carrière an der Strofraumgerecht ze preparéieren, hunn ech e puer Beispiller vu Szenarien zesumme gesat, déi Dir gefrot huet, mat Tipps fir wat fir Äntwerten d'Employeuren sichen.
01 ethesch Szenario Question
An dëser Fro ass et einfach, ze réagéieren, datt Dir den Offizéier un seng Iwwerleeunge bericht huet an et gemaach ginn ass.
Wat fir eng Patronen sinn awer, sinn Indikatiounen, déi Dir verstitt firwat wat den aneren Offizéier gemaach huet, ass falsch; datt Dir bewosst datt déi héich ethesch Standards déi Dir ugeholl hutt ; an datt Dir den Peerendruck iwwerwältegt an déi richteg Saach fir Är Communautéit maachen. Eng erfollegräich Äntwert wäerte all dës Punkte artikuléieren.
02 Aarbecht-Life Balance Question
D'Fro : Är Schicht ass momentan kuerzt Personal a jiddfereen ass gefrot fir ze gewalte ze zousätzlech Stonne fir ze hëllefen. Dir hutt scho spéit mol eng Woch gedauert, awer e Kolleg hei am krank an elo ass Äre Supervisor gefrot, ob Dir matzemaachen. Dir hutt Pläng mat Frënn no der Aarbecht. Wéi géift Dir äntwerten?
Kuerz gesot, Ären Employeur gesäit no ugemooss wéi eng Art Ethik déi Dir besëtzt a wou Är Prioritéite sinn.
Et ass net just ob Dir sidd bereed fir ze schaffen, mä wéi Dir Prioritéit fir Äert Work-Life Balance ass . D'Aschätzung d'Schwieregkeet e Supervisor zevill fir d'Personalitéit ze garantéieren an datt Dir d'Notzung fir Är Gewiicht am Beruff ze verstoen.
An der selwechter Zäit, awer Dir kënnt kloer maachen datt Dir, wéi ofgeleent vun den Pläng déi Dir gemaach hutt, Dir vläicht net sou einfach beўrënnen, awer datt wann Dir dës Versioun net kaaft hunn, wär Dir bereet, den nächsten .
03 Followership Froen
D'Fro: Äre Supervisor kënnt Iech an freet Iech, eppes ze maache wat Dir sécher sidd, entweder géint d'Politik oder net vun der Linn vum Standard vun Äre Organisatioun. Wéi géift Dir Är Situatioun verbesseren?
Et ass net onkomplizéiert mat engem Supervisor ze rechnen, an d'Patrone verstoen, datt se et heiansdo falsch fannen.
Wat den Interviewer wëll hei kucke, ass datt Dir den interpersonalen Intresse war, mat dem Supervisor politesch a respektvoll ëmzegoen, a gläichzäiteg déi richteg Saach maachen.
Eng gutt Äntwert diskutéiert de Schrëtt, déi Dir géift ergänzen, fir Äert Supervisor ze klären, wéi Dir et géif weisen datt Dir denkt datt et ënnerschiddlech gemaach gëtt an datt et endlech wann et net illegal, onmoralesch oder onbeständeg ass, wat Dir maacht gefrot.
Et wier och gutt ze soen datt Dir et mat der nächster Supervisor spatze wëllt,
04 Interpersonal Froen
D'Fro: Zwee Aarbechter bei Ärer Verrécklung kloer entgéint kommen, a si zwee si bei Iech a Klatsch komm an beschwéieren iwwer déi aner. Beschreiwt wat Dir an dëser Situatioun géift maachen.
De Zweck vun dëser Fro ass fir e klengen Abléck ze kréien, wéi Dir mat Mataarbechter interagéieren kéint. Wëllt Dir deelhuelen an de Klatsch? Géif Dir soen se onofhängeg ze soen, se ze klappen, oder wären Dir et fäerdeg bruecht fir méi produktiv a gemoosst Diskussioun?
Hei sinn Interviewer op der Sich no engem Insight, wéi Dir mat zesumme Mataarbechter komm wär an wéi Dir mat zesumme Mataarbechter, déi net mateneen kommen, kréien.
Wat se wëllen se seet, datt Dir d'Fäll a Kommunikatiounsfäegkeeten hutt fir Konflikter ze minimiséieren an eng positiv Aarbechtatmosphär ze encouragéieren.