Inzidenz
Budgetsübungen sinn zimlech allgemeng a grouss, ëffentlech gehandelt Entreprisen, déi concernéiert sinn iwwert d'Auswierkunge vum kurzfristegt gemoossene Gewënn iwwer d'Wahrnehmung vu Securities Analyst an Investisseuren, an domat hir Preisspräisser. Si sinn manner am gemeinsamen an kleng privat Betriber, ONG'en an Regierungsbehörden.
Heefegkeet
A verschiddenen Entreprisen hu Budgetsübungen héicht prévisibel jährlech Evenementer, heiansdo am Summer, heiansdo am Hierscht a heiansdo a béid Zäitframe. Controller , Budget Departement Personal a Finanzanalysten an Entreprisen, déi gewéinlech ee oder méi Budgetshëtzunge lafen, muss all Joer unerkannt ginn, datt hir Aarbechtsplazen ze spezialiséiere sinn op eng weider Basis.
Methodik
Eng Budgetsübung hält meeschtens d'ganzen Mandatë fir all Departementer fir d'Vergaangenheet ze reduzéieren duerch e festgesate Prozentsaz vun hiren Budgets fir den Rescht vum Joer. Heiansdo dës Mandater kënnen och op Gruppen wuessen, déi hir Budgets bis haut opginn hunn.
An Firmen déi dat maachen, sinn d'Managere verbonnen eng staark Viraussiicht fir ze verginn wéi vill si sou fréi wéi se am Fiskaljärege sinn.
Budgetsübungen maachen normalerweis Restriktioune mat neie Mataarbechter. Dës kënnen entweder duerch d'Bordnorperen an d'Zuel vun den neien Cheffen, déi all Departement fir den Rescht vum Joer oder eng komplett Kribbeleeg stellen kënnen.
Ausserdeem, ausser de Käschten ze reduzéieren, kënnen déi Budgetsübungen och Reduktioune fir d'Kapital Budgets bedeelegen.
Job Sich Impakt
Am allgemenge gesi gëtt de spéider am Joer datt Dir eng Aarbechtsplaz bei enger gegeben Firma oder an enger bestëmmter Ofgrenzung gesäit, potentiell budgetär Hindernisser ze verstäerken erop. Dës Hindernisser gehéieren ënner anerem de Budgetbudget vum Joer ze erreechen an / oder fir d'Ausbezuelung vun der Employeur verbrauchen fir eng Staffel ze erreechen, déi, wann se bis an d'Enn vum Joer weidergeleet, den ganzen Budget entspriechen. An dëse Situatiounen kann d'Kapazitéit vum Departement zur Miete staark ernimmt gin, wann net firgesinn, fir den Rescht vum Joer.
Am Géigesaz, ass déi fruchtbarst Period fir ze léieren normalerweis am Ufank vum Joer. Manager, déi zousätzlech Heads ofgestëmmt hunn, kënnen d'Méiglechkeet si esou séier wéi méiglech z'erhéijen, ier potenziell Budgetsreduktiounen oder Réckkopfgängerstoffer opgesat ginn. Fir all dës Ursaachen, déi an der Nuecht am November an Dezember weiderfuere kënnen eigentlech bis op d'Neiegkeeten warten ze kënnen ze schaffen ze schaffen. An dësem Fall kritt Dir d'Chance, spéit am Intervall ze interviewen ass oft e Mëttel fir Iech am Kapp vun der Chauffeur fir déi folgend Joer ze positionéieren.
Bemierkung awer, datt et vill Ausnahmen vun dëser Regel ass.
E strategesche Beräich kann eng speziell Befreiung ergin ginn fir hir Budgetsrecht ze iwwerschreiden a besser ze iwwerschreiden. E Manager mat politesche Glaawen kann eng speziell Dispensioun vun de Senioren hunn, fir weider ze léieren. Eng Firma mat engem Fiskaljärege mam Enn 31. Dezember (z. B. Morgan Stanley ofhänkt säi Fiskaltem op den 30. November) kann eng besonnesch verspriechend Plaz sinn fir am spéiden am Kalenner Joer ze kucken, well de Manager hir Ausgaben an hir nei jäerlech Budgets dann. Schlussendlech kënne verschidde Betriber, besonnesch déi an der Geschäftswelt, hir beschäftegt Saisonen am November an Dezember hunn an sou datt se hoffentlech kaum geschafen sinn.
An Firmen, déi all Joer Präis Bonus kréien , hunn d'Mataarbechter ze verloosse fir se oft ze verschécken, bis se séier no hire Bonus bezuelt sinn. Dëst ass en anere Szenario wou d'Interview am spéiden Joer virdrun als Potenzialer ersat gëtt.