Wann Dir op den Aarbechtsmaart sidd oder d'Carriere wiesselen, kann de Startup-Terrain fir äiskal, och auslännesch sinn.
Hei ass et fir Iech oder fir se net fir si ze schaffen .
Dee Gudden
- Et ass eng eenzegaarteg Erfahrung - Et ass net ëmmer Spillraum oder Skateboard am Korridor, mee Startups wëssen, wéi een e favorabelen Aarbechtsumfeld zitt. Kreativitéit an Innovatioun wuessen d'Geschäft, also ass e stimuléiert Aarbechtsraum entscheedend.
- Dir léiert eng Lot - Startups Stéck Verantwortung op hir Mataarbechter. Si ginn dech op Wonsch vun Äre Fäegkeeten, awer d'Grënner hu vill méi. Dir hëlleft mat alles bei engem Startup. Oft ass et ausserhalb vun Ärer Aarbechtsbeschreiwung, also Chancen fir Léieren a Wuesstum. Grënner an Mataarbechter si matenee schaffen; et ass kee mëttelste Management, also léiert Dir vun der bescht.
- Mataarbechter ouni Iwwerwaachung. Si maachen intelligent Entscheedungen an huelen Verantwortung fir d'Konsequenzen. D'Chance fir d'Fortschrëtter ze entwéckelen motivéiert se gutt ze maachen.
- Dir kënnt innovéieren - Startups mussen séier wuessen. Wann se net an der Schnäpp ze halen kënnen, da rausden se eraus. D'Mataarbechter hunn d'Lizenz fir hir Brillanz ze weisen. Si leeschte Resultater mat frësche Motiver a nei Konzepter fir Konsumenteschutz interesséieren.
- Dofir ass en Drock fir nei Terrain ze bremsen, mee eng dynamesch Energie produzéiert Fortschrëtter bei Startup. Stolz beim Wuestum vun der Firma an deelen an seng Ups a Downs eng eng enk Stéck Team.
- D'Virbereedungen - D'Geld ass net een, mä vill aner Virdeeler halen d'Mataarbechter glécklech:
- flexibel Aarbechtszäiten
- schaffen doheem
- méi kuerz Aarbecht
- eng casual Atmosphär
- Gymnast an aner Gesondheetsinfrastrukturen
- Mataarbechter Rabatt a gratis Servicer
- gratis Iessen (a heiansdo drénken!)
Déi laangfristeg Virdeeler gehéieren d'Verëffentlechung vun de Verdereren, wann d'Firma gedeeft. Dat kéint eng Senior Positioun an / oder Mataarbechter Aktienoptiounen bedeuten. Bill Harris, de fréiere CEO vu PayPal, seet datt d'Entreprisen wëssen datt si d'Kraaft hunn de beschte Talent duerch d'Mataarbechterrecht ze bréngen.
Zousätzlech Zefriddenheet - Mataarbechter un der Gebuert, dem Wuesstem an dem Erfolleg vun der Gesellschaft. Duerfir ass et eng attraktiv Carrière fir dës Generatioun. Si wëlle fir eppes Besonnesch gehéieren. Wann d'Firma gutt ass, kënnen se hir stolz sinn hire Bäitrag.
D'Net-So-Good
- D'Aarbechtsbelaaschtung ass schwéier - Erwaart laang Zäit ze schaffen, mat wéineg Vakanzen a Vakanzen. Startups mussen séier op Trends investéieren an de Fréige Wuesstem vital sinn. Mataarbechter schaffen ëm d'Auer, fir dat ze maachen, sou wéi Stress a Brandout méiglech sinn.
- Aarbechts Stabilitéit / Sécherheet - Dir wäert Är Aarbecht gär hunn, awer Dir kënnt et net laang daueren. D'Recherche vun UC Berkeley & Stanford an aner Contributoren schlägt vir, datt iwwer 90% vun Startups net an hiren éischten dräi Joer falen! (Dir kënnt de Rapport hier downloaden.) Tech-Startupen, besonnesch d'Gesiichterheet vun der technescher Fortschrëtter an neier Erfindungen, déi hiren Geschäft erofwuessen.
- Startupgrënner hunn eng brillant Iddi a sécher genuch Suen fir e Venture ze starten. Mä dat mécht se net erfuerdereg Leader. Eng Mankong vu staark Mentoren betount d'Aarbechtsstabilitéit.
- Dir hutt net vill verdéngt - Investisseuren fléien net eng rieseg Gehälter virun opstierwen Entrepreneuren. Si pumpe Fonds an d'Betribskäschten, d'Produktentwicklung an d'Wuesstemszoustand vun enger Clientbasis. In de meeschte Fäll si Salairen manner mat Startupen wéi mat traditionellen Firmen.
- Wéi gesellschaftlech Liewen? - Dir hutt vill Spaass am Büro, awer Dir schafft hart. Mataarbechter schaffen ënner extremem Drock, fir Verloschter ze vermeiden, also zielen net op vill vun engem sozialen Liewen. D'Arbechtsbilanz ass hart, an ustrengend Stonnen am Büro kënnen e Mäert huelen.
Startups kämpfen fir iwwerliewen ze sinn, och wa se grouss Schwieregkeeten erreeche sinn a méi eegestänneg sinn. Technologie verännert sech séier, de Konkurrenz ass härzeg, a kleng Feinde konnten grouss Auswierkungen hunn. Duerfir hunn vill Startups ze kämpfen, nodeems se ëffentlech zougänglech sinn.
Fënse Froen an engem Interview, dat Erwaardungen ze klären.
Dir kënnt eng Aarbecht mat engem Startup op vill Joblieder setzen, an Dir kënnt e Startupsalari Rechnungen benotze fir Méiglechkeeten ze vergläichen.