Wat d'Affordable Care Act schwätzt iwwer Part-Time Benefits Requirements
D'Affordable Care Act of 2010 (ACA) mandelt datt d'Patronen d'Griichesch Krankenkeesversécherung bis zu Vollzäit oder déi gläichwäerteg Mataarbechter an op d'mannst 95% vun hire Aarbechter ubidden, sou datt dës Saachen zu hirem Diskretioun fir de weider Prozent ze liesen.
Zousätzlech kënnen d'Staatsgesetzer, d'Qualifikatioun fir aner Zort vu Beneficer, Industrienormen, a souguer d'Gehalt vun den Mataarbechter bezuelen, kënnen Auswierkungen op d'Ausmooss, op déi d'Patrone verlaangt sinn fir hir Gesondheets- a Wellnessbedéngunge hir Mataarbechter ze decken.
Aarbechtsplaz Gesetzer op Vollzäit vs Part Time Employee Definitions
De Fair Labor Standards Act (FLSA), dat fuerdert federal Loun- a-Stonn Gesetzer iwwer d'Natioun, féiert eigentlech net Deelzäit oder Vollzäitaarbecht, mee et definéiert Iwwerstonnen Stonnen wéi et méi wéi 40 Stonnen pro Lounzäit ( op enger wöchentlechen Bezuelung). De US Bureau of Labor Statistics definéiert Deelzäit Aarbecht als Leit, déi all Woch 1 bis 34 Stonnen schaffen. Alles iwwer 34 Stonnen wier dann als Vollzäit ugesinn. Aktuelle APA-Richtlinnen diktéieren datt d'Patrounen déi 50 oder méi Vollzäit hunn oder déi gläichwäerteg Mataarbechter mussen erreechbar Affordable Health Care Coverage fir déi minimal Richtlinnen z'erreechen.
D'ACA definéiert Mataarbechter, déi op d'mannst 30 Stonnen pro Woch oder 130 Stonnen am Mount ariichten, déi als Vollzäit betraff sinn. Mataarbechter, déi manner Stonnen schaffen, sinn als Deelzäit ënner ACA Gesetzer geluecht.
Safe Harbour Gesetzer ëmfaasst Deelzäitstonne
Fir ze bezuelen fir Är Krankenkeesversécherung, e puer gréissert Employeuren versichen hir Deelzäit Aarbecht ënnert 27 Stonne pro Woch ze halen och bekannt als "safe harbor".
Dëst reduzéiert de Risiko, fir d'Krankenkeesversécherung oder d'Iwwerstierzung bezuelt musse bezuelen. Allerdéngs ass d'Gesetz ëmmer geännert, sou datt dës Praxis an der Nuecht zoumaacht.
D'Employeur Responsabilitéit iwwer Part Time and Full Time Reporting
Ënner Obamacare, iwwerdeckter Patrone mussen all seng Part-time a Vollzäitaarbechter mellen, fir ze bestëmmen, datt eng vun de Part-time-Mataarbechter och fir Virdeeler qualifizéieren. Dëst kann op d'duerchschnëttlech Stonnen baséieren déi se all Joer schaffen. Denkt drun datt d'Deelzäitbeschäftegter oft probéiert méi méi ze halen a während der Peakproduktioun Zyklen a beschäftegt Saisonspiller ze schaffen, an dat kann se just iwwer d'Grenze fir dat Joer setzen. Et ass och wichteg ze verstoen datt en e Patron kéint entscheeden ob oder net fir Gruppen an d'Gesondheetsrisiken fir Deelzäitbeschäfter anzubrëften, ville Planungsadministratoren hunn d'Gesondheetsversécherungsoptioune fir Mataarbechter déi nëmme wéineg wéi 20 Stonnen an enger Bezuelungsperiod sinn. Et kann Beneficiaire si bëlleg ze profitéieren ënnert de Tarifsniveau.
Legal Requirements for Part Time Employee Benefits Broken Down
Elo fir de legale Kader. Während normale Gesondheetsversécherung an zousätzleche Virdeeler an der Erlaabnes vu HR-Directors bestëmmt sinn, sinn e Beneficer vun der Employeur obligatoresch fir all Mataarbechter, egal wat d'Stonnen Zäit geschafft huet.
Ënner dem Employee Retirement Security Act (ERISA), all Employeur, deen e qualifizéierten Reseppe-Spuerplang fir Mataarbechter ubitt, mussen se och fir Vollzäit- a Deelzäitbeschäfteger ubidden.
De Bundesreservenstandardsgesetz erfëllt och d'Bezuelung vun Iwwerstëmme gläichzäiteg déi gläichzäiteg Aarbecher verdéngen et. De Chômage d'Virdeeler sinn als Vollzäit a Vollzäitt Mataarbechter, wann se se trennen. D'Aarbechter Ausbezuelungen an de Verletzungsfuerderungen musse gläichzäiteg an Deelzäiteg an Vollzäitpersonal gehandelt ginn. Et gi och e puer aner Virdeeler, déi wäit an Deelzäit- a Vollzeitbeschäfter wéi zum Beispill d'On-Training, bezuelte Zäit a fir Firmencampingdéngscht, déi all Mataarbechter profitéieren, profitéieren.
Firwat bitt Virdeeler fir Deelzäit Mataarbechter
Obwuel et net legal sinn ze erfëllen all Beneficer un Deelzäitbeschäfter anzubréngen, ausser dës ënner deene Regele falen - et kann e positiv Business-Praxis sinn, fir Virdeeler fir Deelzäit ze bidden.
Dëst kann e super Wee sinn fir Recrutementsanalysen ze stimuléieren, wann aner Employeuren keng Virdeeler fir deelweis Timber ze bidden. Et kann och d'Produktivitéit an d'Retention vun der Mataarbechter ënnerstëtzen, well Mataarbechter bleiwe loyal sinn, fir e Patron d'Virdeeler ze bidden an hir Gesondheet ze schützen.
D'Employeuren kënnen nach ëmmer Kontrolle iwwer d'Zort vu gesondheetleche Gruppesprojeten behalen, déi zousätzlech Versécherung wéi Zänn-, Lifetime- a Behënnerungsaussehung hunn. Wann eng Firma awer e bëllege Präispakket fir Deelzäitbeschäfteger ubelaangt, schéckt d'Message, datt d'Gesondheet an d'Wuel vun all Employeren eng Prioritéit zielen.
Wéi Part Time Employée View Virdeeler
Deelzäit Mataarbechter meeschtens gesinn Virdeeler als wertvoll Avantage, besonnesch wann se aner Aarbechtsplazen hunn an net ka leeschten, Versécherung duerch aner Moyene ze kafen. Si hunn déiselwecht, wann net méi Responsabilitéit wéi Vollzäit Employeren, déi oft Jongen d'Famill ophalen oder d'Schoul mat deem vun engem Job goen. Et ass gutt fir d'Geschäft. Bedenkt wann een Deelzäitbeschäfteger den Zougang zu bezuelte Zäit aus ville Fäll krank gëtt fir sech mat enger perséinlecher Matière ze beschäftegten, ass d'Aarbechtsplaz net beaflosst wann de Mataarbechter am viraus ze schreiwe kann. Deelzäitmiessbidden sinn flexibel an kënne Mataarbechter proposéiert ginn, déi e gewëssen Zäit op der Aarbechtsplaz fäerdeg bréngen, soulaang wéi et zimlech iwwert d'gesamte Mataarbechterpopulatioun geleet gëtt.
D'Käschte vum Part Time Employer Benefits verwéckelt
De Käschte Faktor fir deelweis Beneficer ze kréien, muss bei der Grupp Grupp Pläng festgeluegt ginn, awer de meeschte Planungsadministraten hunn vernifizéiert Optiounen. Vill vun de Virdeeler, wéi zB Benevolen a Versécherungssécherheet, kann als vollstänneg Aarbechter ofgefaang ginn oder mat engem halwe Präis vun Vollzäitpläng.
Mat enger Kombinatioun vun engem héich abzugsfërmeg Gesondheetspflegeplang mat engem flexiblen Depot oder Kontounskonzept kann d'Deelzäitaarbecht méi Mataarbechter méi virkënnt fir eng gréisser medizinesch Rechnungen ze bezuelen a bezuele fir Virschrëfte an aner Saachen déi net iwwerdeckt ginn. D'Employeure kënnen och kreativ sinn a räteg u lokalen Gesondheets- a Wellnessverhandleren fir Rigelancen op Liewensmëttel, Medikamenter a Wellness ze hëllefen, déi all Mataarbechter hëllefen, hir Dollar méi weider ze streiden. Wéi virdru scho gesot, d'Verzögerung vun der Förderung vun de Virdeeler fir déi éischt 30 Deeg am Beruff kann d'Reduktiounskäschte fir d'Patronen och reduzéieren an d'Employer eng Chance fir hir Wäert ze weisen, ier d'Investitioun gemaach gëtt.
Virun der Organisatioun decidéiert géint den Deel vun der Employeur Benefice ze bidden, kuckt d'Auswierkunge vun hinnen net ze bitt. Employé Retention, Produktivitéit an eng méi engagéiert Aarbecht sinn all Win-Win Situatiounen fir Är Firma.