HR Praktikanten Diskussioun dëser laangfristeg Debatte
Traditionell ass de beschten Dag fir eng Mataarbechter ze halen. Dëst erlaabt de Mataarbechter eng direkt Aarbechtsplaz ze starten, eng Arbechtskäschteversécherung ze schécken an dat Datum mat sengem oder hirem Netz unzepassen, all dat waren schwéier am Weekend.
E puer Employeuren hunn ëmmer Employeuren am Freideg beandrockt, well et e praktesch fir d'Léin an d'Entreprise war, awer net besonnesch frëndlech fir den Mataarbechter. De beschloss Mataarbechter hätt de ganzen Weekend iwwer d'Entreprise an d'Onsécherheet (natierlech) Ofbriechen ze hunn a wées wéineg datt hien oder hatt sech op de Weekend wandert.
D' Zäite hu geännert , an d'Welt huet geännert, awer verschidde Saachen ni änneren. Et ass ëmmer nach wichteg fir en zentrale Fall fir e Feeler ze bréngen . Et ass nach ëmmer wichteg fir effektiv mam Employé all Schrëtt vun der Art ze kommunizéieren bis d'Beschäftigungsendung ass déi bescht Léisung fir Leeschtungsproblemer .
De Mataarbechter verdéngt stompere Kommunikatioun, déi an de Sënn vun Dréngers beweegt. Et ass ongerecht a onbestänneg fir Blannewelt engem Mataarbechter wann seng Aarbechtsplaz ofgeschloss ass. Vläicht ass d'genee Zäitpunkt ëmmer en Iwwerraschung, awer d'Grënn sinn iwwer d'Zäit, an der Längt, a schrëftlech diskutéiert ginn.
Wéi féiere mer eng Employé
De Mataarbechter sollten ëmmer wëssen datt et komm ass. Och am Fall vun Ofafstänn huet d'Gestioun d'Probleemer vermëttelt an d'Fro gestallt datt d'Entreprise erliewt huet, sou datt d'Mataarbechter net komplett blindbliddeg sinn. Leeschtungsproblematik, déi zu der Beschäftigungsfinanzéierung féieren, däerf ëmmer vum Verëffentleche kloer verstane ginn.
E Verbesserungsplang vun der Leeschtung (PIP) ka souguer Äre leschte resort Kommunikatiounsmëttel an Äert Bemierkungen fir mat engem Mataarbechter ze kommunizéieren. Leider sinn net all Organisatiounen e PIP angemaacht an dofir hunn se e schlechte schlecht Bild geschafft . Mee, e PIP, richteg benotzt, ass e staarkt Performance-Verbesserungsinstrument.
E PIP ass net ëmmer an Uerdnung. Zum Beispill, am Fall vun engem schlecht performante Manager mat enger negativer Haltung , hutt Dir wahrscheinlech Vertrauen an seng oder hir Fäegkeet verloossen. An, wéinst der Positioun, huet d'Negativitéit ze vill fir aner Mataarbechter opzehalen.
An engem zweet Beispill, Dir an den Mentor vum Employé hunn den Employé méi wéi dräi Méint trainéiert an ageet an de Mataarbechter ëmmer nach net méiglech Elementer vun senger Aarbecht maachen. Et ass Zäit, hien ze verléieren wéi Dir schonn wësst datt hien e PIP hätt. Féiert net de Mataarbechter.
Kee PIP wäert dës Performance probéieren. Heiansdo gëtt et besser fir datt de Mataarbechter weider goe kéint, wann Dir méi Depart vu bezuele muss .
Fir en eng Persoun ze riichten, well se e Wëlle sinn, bleiwt d'Employeur vill ze wënschen, och wa verschidde Patroen nach ëmmer do sinn.
Wann Dir en Employé Feiergeet
Meng Empfehlung ass fir eng Mataarbechter ze bréngen, wann d'Decisioun gemaach ass, datt d'Beschäftegungsplaz sinn néideg.
Virzestellen ass dës Decisioun Mëtttemperatur, fréi am Dag op Dënschdes, Mëttwochs oder Donneschdes.
Dat gëtt de Mataarbechter e puer Aarbechtsstonnen während der Woch an si fillt sech net wéi wann si hir Zäit verschwonnen ass, wat geschitt wann Dir en Employé am Méindeg feiert.
Och an dëser verbonne Welt, de Freideg ass e schlechten Dag fir e Mataarbechter ze bréngen, well sou vill nächster Schrëtt schwéier am Weekend sinn. Mä, e Fachbeamten, ee vun mengen Lieser, huet op meng Empfehlung reagéiert déi statistesch ze zéien an e Mataarbechter am Freideg op manner Incidenten ze féieren. (Also, verschidde Experten hunn verschidden Empfehlungen.)
Vermeiden d'Zwëschefall a rosen d'Kolleeginnen duerch de Fra ze froen fir Iech no hanne ze këmmeren fir hir perséinlech Elementer opzehuelen. Gitt all Firmen Zougangsschlüssel oder Ausrüstung, Elektronik an Firmae Mataarbechter, ier de Mataarbechter fir doheem bleift.
Benotzt dës Beschäftegungsmesuratioun fir d'Orientatioun.
Gitt e rouegen, private Raum, wann de Mataarbechter veruerteelt oder gekrasch gëtt. Wéi all Recommandatioune fir Är Aarbechtsplazen ze recommandéieren, behandelen de Mataarbechter mat Respekt a respektvoll Manéier.