- huelen oder mat Alkohol oder Drogen,
- Drogen ofginn, oder
- betrëfft vun den After-Effekter Affer vun Alkohol oder Drogen ausserhalb vum Aarbechtsplaz während der Net-Zäit.
Zousätzlech ass d'Zilsetzung vun engem Drogen-fräi Aarbechtsplazprogramm, wéi se traditionell entwéckelt goufen, ass en Employeur mat engem Drogenmëssbrauch ze encouragéieren fir d'Behandlungen ze fannen, ze restauréieren an zréckzekommen.
Sobriety-Programmer sinn sou am Ufank 1914 vun der Ford Motor Company initiéiert an hunn iwwer d'Jore vill Formen a Formen geholl. D'Konzept vun engem Drogen-fräi Aarbechtsplaz begéint wann Ronald Reagan an d'Gesetz Executive Order 12564 ënnerschriwwen huet, déi de Gebrauch vun Drogen both on-off of federal Mataarbechter verbieten. Et huet zu der Drug-Free Workplace Act of 1988 gefouert.
Laut dem US Department of Health and Human Services Drug-Free Workplace Programme "Heute ass d'Konzept vun engem 'Drug Free Workplace' gewiëlmt mat groussen a mëttelgrousser Employéer. D'Efforte ginn ëmmer vun Federal, State, a civesch a gemengschaftlech Organisatiounen fir d'Droge-Free Workplace Erfahrung zu engem méi héije Prozentsaz vun méi kleng Employeren ze bréngen. "
Interesséiert den Impakt vun Alkohol an Drogen an Ärem Aarbechtsplatz? Dës Statistiken iwwer Alkohol an Drogenutzung sollen Är Aufgab falen.
Wéi Dir iwwerleeft, datt en Drogen-fräi Aarbechtsplaz Programm angemaach an an Ärem Aarbechtsplaz brauchs, dann sinn déi Ursaachen fir e Medikamenter Aarbechtsplaz ze programméieren.
Ech hunn och den Haaptgronn befaasst datt d'Mataarbechter Objet un engem Drogen-fräi Aarbechtsplaz programméieren. Endlech hunn ech déi Komponenten vun engem erfollegräite medizinesche Workplace Programm geliesen.
Firwat schreift en Drogessfreies Workplace Programm?
Dir wëllt iwwer dës Ursaachen eng Drogen-gratis Aarbechtsplaz programméieren.
- Dir schätzt d'Gesondheet an d'Sécherheet vun all Ären Employeren. Dir sidd beschäftegt datt all Employé, deen ënnert dem Afloss vu Alkohol oder Drogen ënnerläit, selwer selwer oder en aneren Employeur verletzen kann.
- Dir sidd besuergt iwwer d'Auswierkunge vun ongesonde Liewensstil an de Medikamenter a Versécherungskëschten fir Äert Geschäft.
- Dir denkt dass Alkohol oder Drogen Impairement all Aspekter vum Liewen vum Employeur negativ Auswierkungen. Dës negativ Auswierkunge, wéi gebrochene Familljen, kënnen net hëllefen, mee iwwer d'Aarbechtsplaz ze fléien an ze weisen als Fleegeheem, manner Produktivitéit a beschiedegt Bezéiungen.
- Dir denkt dass d'Produktivitéit vun all Aarbechtskollegen, déi am Beräich vun der Aarbecht behandelt ginn, negativ Auswierkungen.
- Fir verschidden Industrien an Aarbechtsplazen, Drogen-fräi Aarbechtsplaz Programmer ginn opgeruff.
- An verschidden Industrien, besonnesch wann d'Produite ganz einfach geklaut sinn a verkaaft ginn, kënnen Substanzschwieregunge fir e groussen Deel vum Produktverloscht rechnen.
- Schlussendlech wëll Dir all Är Mataarbechter eng mächteg Botschaft iwwer Verhalensmeldung schécken, déi an der Aarbecht net ënnerstëtzt gëtt. Är net onduerchteg Mataarbechter verdéngen dës Ënnerstëtzung.
Wat baut e Comprehensive Droit-Workplace Programm aus?
Eng effektiv Medikamenter Aarbechtsplaz Programm deelt d'Charakteristiken déi d'gréissten effektiv Aarbechtsplazinitiativ te maachen.
Aarbechtsméiglechkeeten, déi Resultater erreechen, hëllefen:
- Aktiv, sichtbar Führung an Ënnerstëtzung vun de Manager a fir aner Firmenleitungen;
- Kloer schrëftlech Politiken a Prozeduren déi publizéiert, geschoult a uniform fir all Mataarbechter applizéiert ginn; mat gutt ausgebilten Manager , Supervisor , Gewerkschaftsvertrëffer an Personalpersonal, déi hir Rollen, Rechter a Verantwortlech verstoen;
- Eng Participatioun vun engem Querschnitt vu Mataarbechter aus der Gesellschaft an der Gewerkschaft, an enger vertrueter Arbecht an der Entwécklung vun der Politik a vum Programm;
- Zousätzlech Formatioun fir Mataarbechter am Gefaang vum Alkohol an Drogenmëssbrauch;
- Methoden fir Hëllef fir Mataarbechter, déi fräiwëlleg zouginn, datt se e Stressmisswierksproblem behaalen;
- Zougang zu der Behandlung vun Substanzmëssbrauch a Follow-up fir Mataarbechter, déi als Problemer identifizéiert ginn;
- Et gëtt kloer definéiert Politiken iwwer d'Disziplinaraktioun, déi geholl gëtt, wann en Employé, mat engem Problem deen d'Aarbechtsplaz beaflosst oder seng Handlungen a Verstouss géint d'Arbechtspolitik maachen, keng Hëllef kréien; an
- Fannt ze identifizéieren Leit mat Alkohol, Drogenhier oder aner Substanz Missbrauch Probleemer, dorënner Drogenprüfung . Ziel vun engem Drogen-fräi Aarbechtsplaz ass d'Chance fir de Mataarbechter fir Behandlungen ze kréien, iwwerprobéieren d'Missbrauch vun den Substanzen an d'Aarbecht zréck.
Mat verschiddenen Opmierksamkeet op dës Moossnamen kënnt Dir e gesonde Drogenhandel fir all Är Employéën etabléieren an ze förderen.
Downside zu engem Drogistesche Workplace Program
Den Haaptproblem an engem Drogen-fräi Workplace Programm ass datt d'Mataarbechter Objet un de random Dokter Test Test Komponente déi an de meeschte Programmer ass. D'Patronen, déi d'Medikamenteproblematik wielen ze loossen, mussen empfindlech sinn mat der Tatsaach, datt déi meescht Mataarbechter d'Drogenprüfung als onroueg sinn an de Beweis vun engem Manktem vum Patronatsvertrauen.
- Opponenten vun Drogenproblemer gleewen datt Nährstoff-Abuseren sech op enger Krankheet ënnerleien opweises vun den Aktiounen vun e puer Mataarbechter.
- Mataarbechter kënnen fillen, datt hir Privatsphär fäerdeg ass an datt dat wat se maachen ausserhalb vun der Aarbecht, ass net säi Geschäft vum Patron.
- Wann een Drogenprobleem falsch ass, heescht et net datt de Mataarbechter am Beräich vun der Aarbecht beeilt war, datt se e Stoff an den Zäitparameteren benotzt hunn déi den Test gepréift huet. Awer erëm konnt d'Benotze keen Afloss op hir Aarbechtausbildung iergendeppes hunn.
- D'Matbierger befuerden, datt d'Off-Work-Use of Drogen oder Alkohol déi selwecht Konsequenzen op en Employeur bréngt wéi en an engem Employé applizéiert géif ginn, deen d'Stoffer op der Aarbechtsplaz missbraucht huet.
- Opponents fir Drogenproblemer gleewen datt datt et do Federal Reglementer fir Drogenprüfung sinn honnerte vu staatlechen a lokalen Jurisdiktiounen, déi d'Methoden d'Patronen net fir d'Drogenprüfung regelen oder iwwerwaarden.
Duerfir, wann Dir e statistesch Drogenprüfung e Bestanddeel vun Ärem Drogen-fräi Aarbechtsplazprogramm maachen, stellen Iech sécher datt Dir Är Mataarbechter mat Dignitéit a Respekt behandelen an ze respektéieren hir Privatsphär.
D'Drogen-Testspolitik sollte spezifizéieren déi Zort vun Drogenprüfung, d'Frequenz vun der Drogenprüfung an d'Nimm vun den Stoffer, fir déi de Mataarbechter getest ginn. D'Drogen-Testspolitik sollte fair an konsequent Methoden fir d'Mataarbechterauswiel fir Drogenprüfung ugebuede ginn.