Stonnelaang Wierker Definitioun
Aarbechter déi bezuelt a stonneg Basis bezuelt sinn, mussen op d'mannst minimale Loun bezuelt ginn . Mindestlounsraten variéieren vum Staat an de Staat an d'Patrone mussen entweder de Staat oder de Mindestloun bezuelen, egal wéi ëmmer méi héich ass.
Verschidde Staate a Grofschaften hunn och méi héiche Mindestléin fir hir Lokalitéite festgeluecht, mee ab 2017 hunn 27 Staaten Gesetzer geschwat, déi den lokalen Regierungen verbueden hunn, méi héich Léin ze léinen. Kuckt Äer Staat Aarbechtsminister fir Detailer iwwert den Mindestloun an Ärer Géigend.
E Stonnëge Mataarbechter gëtt bezuelt fir d'Zuel vun Stonnen, déi si pro Woch bis op 40 Stonnen a bestëmmten Tarif schaffe ginn. Fréier Gesetzer, Stonnelaang sinn d'Recht op Iwwerstierbe bezuelt fir Stonnen iwwer 40 Stonnen pro Wuesstem.
Bezuelung fir Hore gemaach
Employéeën déi bezuelt sinn d'Stonn bezuelt fir d'tatsächlech Stonnen. Am Géigesaz zu vill Salariéen, Stonnen pro Woch kënne schwätzen op Basis vun engem wöchentlechen Zäitplang oder Rotatiounsverschëdden, a kënnen dofir d'Léin kënne variéieren fir dee Mataarbechter vu Woch bis Woch.
Ofhängeg vun der Politik, stinn Aarbechtskollegen d'Recht op Employé Benefits, och Vakanz , Krank Krank, Versécherung an Gesondheetsversécherung fir selwer an hir Famill.
A ville Fäll kënnen dës Virdeeler an de Kontributor vum Patron manner wéi déi, déi fir Vollzäitaarbechter offréiert sinn.
E puer Entreprisen bezeechnen d'Qualifikatiounsperioden iergendeppes vu 30 Deeg bis dräi Méint virum Beneficepaketen, fir sécherzestellen, datt de Mataarbechter e gudde Pass fir d'Firma ass a bleift laang genuch fir d'Investitioun vun der Organisatioun lount ze maachen.
Dës Qualifikatiounsprojeten a temp-to-perm-hiring Prozesser zitt ëmmer méi populär wéi d'Patrone si sécher sinn, datt de Mataarbechter mat der schwiereg ugesäiteg Zäit ugaangen ass, ier Dir Beneficepakete ubitt.
Exempt Mataarbechter
Exempt Mataarbechter sinn net berechtegt op déi erzwungene Bestëmmungen vum Federal Labor Standards Act (FLSA) wéi Iwwerstinn Gehalt. E Mataarbechter ass en exempt Mataarbechter, wann se op d'mannst $ 455 pro Woch bezuelt ($ 23.600 / Joer) oder op e Gehalt bezuelt ginn. Et gi verschidde Tester déi fir exekutive an administrativ Mataarbechter geliwwert sinn, an och Aarbechter an verschidden Berufe.
Wann d'Aarbechter dës Tester erliewen, ginn se gesot datt se "befreien" sinn, dat heescht datt d'Iwwerstiermbestëmmungen net fir si bezuelen. Typesch, befreit Kollegen ginn net extra Zousatz bezuelt fir Stonnen iwwert eng normal Aarbechtsplaz gewiesselt.
Ausserdeem ginn et verschidden Staaten déi Regelen iwwer Iwwerstonnen bezuelen. Op Plaazen wou en Employé souwuel fir Staats- a Bundesbeamten entsprécht, gëtt d'Iwwerstierbe no dem Standard bezuelt, deen de méi héicht Betrag ze bezuelen. Kuckt mat Ärem staatleche Minister fir Aarbecht fir méi Informatiounen.
E puer Patronen ënnerstëtzen awer d'Bezierker ze bezuelen oder ouni Ausbezuelung fir zousätzlech Stonnen, awer si mussen kompatibel sinn mat Gesetzer ze bezuelen.
Beispiller fir zousätzlech Entschiedegung kann Präisgeld, flaach Summen, zousätzlech bezuelte oder net bezuelte Zäit ofgeschloss sinn, direkt Loun oder Zäit an eng Hälschent.
Zousätzlech kann en Employeur e normale Workweek fir seng oder eegene Betreiung bestëmmen, an net onbedéngt d'40-Stonn-Aarbechtsplaz, déi vun net-befreit Kollegen erwaart gëtt. Zum Beispill, eng finanziell Gesellschaft kann e normale Workweek bestëmmen fir 60 Stonnen, während e Departementgeschäft nëmmen 30 Stonnen brauch.
Nonexempt Mataarbechter
Keen anerkannten Mataarbechter mussen als Mindestloun oder Iwwerstierbe bezuelt ginn fir all Stonne méi wéi 40 Stonnen an engem bestëmmten Workweek. Laut der FLSA sinn onerlaabten Employéen d'Recht op Zäit an een halleft Stonn eleng fir all Stonn iwwer Iwwerstonnen.
D'Majoritéit vun den Aarbechter, déi e Stonnenzoll schaffen, sinn als onerwäertte Mataarbechter betruecht.
Déi meescht vun onerlaabten Employeuren an den USA ginn d' Beschäftegung "am Wëllen" ugebueden. Dat heescht, datt si an den Employeur de Beruff Bezéiung zu all Zäit aus irgendwelchen Grënn ofschléissen ze halen, sou laang et net diskriminatoresch ass.
Rechnen Hourly Pay
Wann Dir jeemools e Paycheck kritt hutt, weess Dir, datt Äert Take-Home bezuelt ass erheblech manner wéi den Total vun Äre Stonnë fir Occasiounen. D'Employeure deduet fir FICA (Bundesversécherungsschutzmaart, zB Medicare a Sozialversécherung), wéi och aner Föderal, lokal a staatlech Steiererklärung an all Employeurbezueler an de Gesondheetsversécherungen a Rentenprogrammer.
Et ass schwéier fir en Budget ze maachen, wann Dir net wësst wéivill Geld Dir wäert wierklech verdéngen. Dës gratis Paycheck Kalkulatoren hëllefen Iech mat Ärer aktueller Take-Home Loun ze schätzen. Paycheck Kalkulatoren kënnen och nëtzlech sinn wann Dir Jobangebote ubelaangt.
Méi iwwer Pay: Wat ass de Differenz tëschent Stonnelaang an Salär Employéen? | Exempt vs. net-exempt Mataarbechter | Wéi vill hunn ech bezuelt fir Iwwerstonnen?