Do 's an Don'ts fir en Employéer frëndlech Workplace Wellnessprogramm ze kreéieren
Effektiv an erfollegräich Workplace Wellness Programmer kënne hëllefen d' Kultur vun der Organisatioun ze verbesseren an d'Liewen z'änneren. Entreprisen och profitéiere vun méi nidderlechen Ofschnëtter , manner Absencen, méi Produktivitéit a méi héicht Aarbecht zefridden.
Dekaden nom Launch vum Wellness Council vun Amerika kéint ee mengen datt d'Schrëtt fir e Wellnessprogramm vum Terrain erliichtert ass einfach d'Employeen eng Gymnastikmember oder stoppen an séiss Leisungen. Hold Watch Watchers Treffen oder Yoga-Coursen ze organiséieren fir interesséiert Employéen. Ënnerstëtzte Mataarbechter vun athleteschen Bemierkungen, wéi z. B. an enger 5k laafen, andeems se hir Entrée solle bezuelen.
Allerdéngs ass et net esou einfach. Mangel un Engagement , e Defizit vu Führungsënnerstëtzung an komplizéierter Präventioun hunn all de Potenzial fir all abegraff ze hunn de Potenzial fir Är Wellnessprogramm ze huelen, ier et beginn. Hei sinn e puer Tipps fir wéi Dir e Succès Workshop Wellnessprogramm opbauen an e puer Saachen déi Dir wëllt vermeit, wann Dir Äre Succès Workshop Wellnessprogramm bauen.
- Fuert net an engem Workplace Wellnessprogramm.
- Huelt Äer Zäit fir eng formell Strategie mat méiglechen Ziler ze entwéckelen. Ouni e Plang, Dir wäert ëmmer op den Drock vum Dag reagéieren anstatt op spezifesch Ziler ze konzentréieren.
- Gitt net e Wellness-Programm ouni Ënnerstëtzung.
- Do Partner mat esou vill Mataarbechter a Departementer wéi Dir kënnt. Betraut d'Ugestallung vun de Mataarbechter fir e Wellnesskomitee fir Iech z'erreechen iwwert déi ganz Firma.
- Vergiesst net datt Dir e Buy-In vu Gestioun kritt.
- Huet de Senior Management als sichtbar Participanten am Wellnessprogramm.
- Loosst net d'Leit net sécher sinn wéi d'Programm funktionnéiert.
- Maacht ëmmer konsequent an oft.
- Gitt et net als Human Resources Project oder Initiativ.
- Verkeeft de Wellnessprogramm als eppes méi grouss. Denkt un wéi d'Programm e strategesche Beräich op d'Geschäft an wéi se eng Roll an Ärer Kultur spillt.
- Vergiess net iwwer d'Nuechtverschiebung.
- Gitt d'Nuechtverschleeschtdung Aarbechter de selwechte Zougank zu Wellness Evénementer a Programméierungen als Dagesverschiebung.
- Den Wellnessprogramm net ophalen, well et net Millioune vu Dollar gespuert huet.
- Huet realistesch Erwaardungen. D'Verännerung vum Behuelen nennt Zäit, an déi meescht Wellnessprogrammer gesinn net e positiven ROI fir op d'mannst 18 Méint.
- Konnt d'Datensammlung net als wichteg.
- Sammelt Daten op de Gesondheetszoustand vun Ären Mataarbechter. Biometresch Screenings sinn eng gutt Méiglechkeet fir objektiv Donnéen ze sammelen.
- Wielt Är Programmer net aus, déi net relevant sinn fir Är Aarbecht. E Fëmmen ophaalen, zum Beispill, wäerte fir d'Käschte keng Auswierkunge maachen, wann Dir e Fëmmen an Äre Krankheeten net kascht.
- Gitt op d'Gesondheetsproblemer a Besuergt vun der Majoritéit vun Ärer Mataarbechterbevëlkerung.
- Vergiesst net fir d'Privatsphär vun der Employeur anzehalen. E puer Employéën kënnen froen: "Wat brauchen se dës Informatioun fir ze maachen? Kënnt se mir fir mech wéinst der schlechter Gesondheet?
- Stress Stéid dass d'perséinlech Informatioun fir Är Gesondheet vertraulech ass.
- Huet net ugeholl datt Dir e groussen Budget brauch.
- Kreativ sinn fir d'fräi Aktivitéiten ze identifizéieren fir d'Gesondheet vun der Mataarbechter ze verbesseren. Saachen ewéi Walkinger oder gesonde Potlucks kënne hëllefen bei enger gesonde Arbechtsplaz ze förderen ouni d'Bank ze bremsen.
- Bauen net e komplizéierten Wellnessprogramm. Wann Är Mataarbechter keng Wellnessoffer hunn oder net wéi se matmaachen, se frustréiert an opginn.
- Bleift se einfach an einfach.
- Gitt net negativ oder iwwergräifend Mataarbechter.
- Gitt Är Employeuren ze weisen datt se geschitt sinn. Dir wëllt Äre Wellnessprogramm ze weisen, datt d'Firma d'Gesondheet vun den Mataarbechter këmmerkt, déi net dréit d'Impressioun datt d'Firma se zwéngt iwwer eng Gesondheetsrisiko Assessment z'erreechen.
- Huelt Är Wellnessprogramm net op Autopilot.
- Fannt regelméisseg Rapporte an beurteelen wéi Äre Wellnessprogramm d'Personal Gesondheet verbessert. Äre Programm sollt mat Äre Mataarbechter evoluéieren.
- Bauen net e Wellness-Programm mat nëmmen d'Absicht fir d'Gesondheetsversuergung ze reduzéieren.
- Kuckt d'Bild méi.
Wellness kann e staarkt Effekt op Är Entreprise Kultur , Ëmsaz vun de Recetten , Recrutementer an allgemeng Produktivitéit hunn.
Gitt dës Donnéeën an don'ts a kënnt Är Workplace Wellness Implementatioun wäert esou ongerecht sinn, datt Dir wësst firwat Dir Dir gewaart hutt waat se ugefangen hunn. Fir méi Tipps ze maache wéi Dir en Employeur Wellnessprogramm implementéiere wëllt, kuckt dës Infografie.
Méi Verknäppt mat Employee Wellness