Egal ob Dir e Patron sidd, engem Referendum vun de Kandidaten ze kontrolléieren oder e Kandidat wéilte wësse wat d'Froen während e Referenzprüf verëffentlecht ginn et normale Froen déi normalerweis benotzt ginn, fir potentielle Mataarbechter ze préifen.
Froen Ufro géift Dir soen Wann Dir e Referenz Check maachen
Virun engem Jobbudget ze schaffen, gëtt en Employeur wahrscheinlech Referenzen iwwerpréift . Vill Employeuren ginn net méi Informatioune gefrot wéi d'Start- a Ennendate vun Aarbechtsplazen an Akommesënnerscheed . Tatsächlech verfaale vill Betriber all Ufro fir Referenzen op der Personaldirektioun, déi oft net méi detailléiert Donnéeë gëtt.
Aner kënne wiele berechtegt ze sinn fir Är Aarbechtausbildung, Är Aarbechtsethik, Är Attentioun bei der Aarbecht, Är Haltung, an aner Kriterien ze diskutéieren, déi bei enger Entreprise wichteg sinn, wann een dorun denkt, ob et eng Aarbechtsplaz ubelaangt. Zousätzlech virun de Patron'en kënnen d' Leit, déi Dir als Referenzen hunn, och kontaktéiert ginn.
Beispiller Referenz Check Questions
- Wéini hutt (Numm) fir Är Firma geschafft? Kënnt Dir d'Ufro ausféieren an ofginn? Wéini huet hien d'Firma verlooss?
- Firwat hutt (Numm) d'Firma verlooss?
- Wat war hir / seng Start- a Schlussfolgerung?
- Wat war hir / seng Positioun? Kënnt Dir d'Responsabilitéit beschreiwen?
- Kann ech kuerz iwwerpréift (name) erëm? Ass de Beruffstitel an d'Beschreiwung vun der Beschäftegung mat der Positioun déi den Numm huet?
- Huet (Numm) vill Aarbecht verluer? War hien / hien spéit méi spéit? Hutt Dir irgendwelche Problemer déi Dir kennt, datt se hir / seng Aarbechtleistung beaflosst huet?
- Huet s / hien ass gutt mat der Direktioun a Mataarbechter?
- Kënnt Dir d'Erfahrung vun dëser Persoun beschreiwen als e Member vun engem Team ze schaffen?
- Huet (Numm) léiwer e Projet op enger Équipe oder onofhängeg?
- Wéi huet hien / hien ënnerstëtzt Mataarbechter?
- Wat waren (Nummn) Stäerkte a Schwächen als Employé?
- War (Numm) während Ärer Entreprise ënnerstëtzt?
- Huet (Numm) aner Mataarbechter kontrolléiert? Wéi effektiv? Wann ech mat deene Mataarbechter geschwat hunn, wéi mengt Dir, datt se (Gestiouns-) Gestiounsart beschreiwen?
- Wéi hunn (Numm) de Konflikt behaalen? Wéi iwwer Drock? Stress?
- Hutt Dir déi Performance (Numm) bewerten? Kanns du mat hirem / senger staarken a schwachen Punkten schwätzen? Wat war beweist datt Verbesserungen während dëser Opféierungszeeche sinn?
- Wat war (Numm) gréissten Erfolleg während Dir fir Är Firma hutt?
- Wëllt Dir nei (Numm) reest wann d'Geleeënheet opgeet?
- Wann ech d'Positioun, déi mir Iech bezuelt hutt, beschreiwe wëllt, kënnt Dir beschreiwen, wéi gutt e passen Dir denkt (Numm) fir d'Positioun?
- Gitt et eppes, wat ech net gefrot hat, datt Dir gär géift mat mir deelhuelen?
Label Referenz Kontroll Bréif
E puer Employéën wäerte Referenzen opschreiwen fir datt se e Rekord vun der Referenz hunn. Dëst gitt och de Referenz mat Autorisatioun fir d'Informatioun am Numm vun der Bewerberin ze verëffentlechen.
Hei ass e Beispill vun engem Referenz-Bréif Bréif un e virdrun Employeur geschéckt.
Keene Graphic Design
10 Tal Lane
Keene, Kentucky 40339
13. Abrëll 20XX
Här Tom Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Kentucky 40390
Re: Referenz fir Mme Amy Rhineheart
Léifem Här Tom Smith:
Déi uewe genannten Applikatioun huet fir Beschäftegung bei Keene Graphic Design angewandt. An hirem Emploi hunn se Iech als Referenz opgezielt. Wann Dir dës Informatioun ubelaangt, musst Dir d'Aarbechtsgeschicht, d'Edukatiounsgeschicht, d'perséinleche Qualifikatiounen oder d'Fitness fir d'Beschäftegung kennen.
Äntwert op dës Froen op d'Bescht vun Ärer Fäegkeet, well dës Informatioun et erméiglecht eis eng informéiert, korrekt Beschäftegungsoptioun ze maachen.
Wielt weisst datt all Informatioun déi Dir representéiert, streng vertraulech behandelt ginn. Eng Verëffentlechung déi Dir erlaabt Iech déi gewënschten Informatioun ze kréien, ass vum Kandidat ënnerschriwwe ginn an eng Kopie ass verbonnen.
Iwwerpréift weg op déi folgend Froen.
Wéi laang hues Dir bekannt Fräulein Rhineheart?
Wat ass d'Natur vun Ärer Bezéiung mat der Bewerberin?
Firwat mengt Dir Mme Rhineheart e gudden Kandidat fir dës Positioun?
Gitt weg eng spezifesch Qualifikatioun oder Charakteristike déi Dir fillt, géif si fir dës Positioun eens ginn, oder irgendwellech Grënn, firwat si géif op dëser Positioun exceléieren.
Wësst Dir iwwer all Grënn, déi d'Fra Rhineheart vermeet, hir Positioun ze respektéieren?
Wësst Dir iwwer all Grënn, firwat hir Performance net zefriddestellend wier?
Informatiounen déi vun:
Ënnerschreiwe vun: ____________________
Datum: ___ / ___ / ___
Merci fir Är Kooperatioun an dës Äntwerten. Mir schätzen Är séier Äntwert.
Glécklech,
Jason Brown
Human Resources Manager
Keene Graphic Design
Tipps fir Job Bewerber
Dir kënnt net kontrolléieren wat Äre Patron iwwert Iech wäert soe wäert, awer Dir kënnt Är perséinleche Referenze benotze fir Är Äntwerten mat Ärem Match ze garantéieren an ze garantéieren datt Dir souwuel op der selwechter Säit kënnt wann Dir Är Aarbechtsgeschicht a Fäegkeeten kënnt.
Och wann Dir zesumme viru kuerzem zesummen geschafft huet, ass et Sënn fir e Gespréich ze hunn wat de neien Job implizéiert an wat de Manager vun engem Chantier wëll an engem erfollegräiche Kandidat gesinn. Dofir kënnt Äre Referenz d'Kompetenzen an d'Erfahrung déi betount d'Flichte vun der Aarbecht.
Dir kënnt et souguer mat enger Kopie vun der Beschreiwung vun der Aarbechtsplaz ronderëm d'Erënnerung un firwat Dir gutt fir déi Roll ass . Dëst wäert si Zäit spueren, an och fir datt Dir déi beschtméiglech Referenz kënnt.